Mit einer Prämie soll im personalwirtschaftlichen Bereich eine besondere Leistung gewürdigt werden – und zwar meist durch eine Sonderzahlung zusätzlich zum Gehalt. In vielen Unternehmen sind zahlreiche Prämien vertraglich festgeschrieben, sie gehören dann zum variablen Teil der Vergütung.
Die Inflation und die Arbeitsmarktlage zwingen deutsche Unternehmen zum Überdenken ihrer Vergütungspolitik. Die meisten Firmen heben die Fixgehälter an.
Über die finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers in Form der Inflationsprämie kann sich nicht jeder freuen. Zwei Drittel gingen bislang leer aus und merken dies besonders bei den Einkäufen.
Die Gehälter der Beschäftigten werden 2023 vielerorts steigen. Personalleiter in Deutschland rechnen vor allem im Handel mit mehr Geld für Mitarbeitende.
Die anhaltende Inflation verteuert das Leben der Deutschen. Eine Umfrage zeigt, inwiefern Arbeitgeber ihre Beschäftigten mit einem Zuschuss unterstützen.
Wer bei Mangelberger Elektrotechnik mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, bekommt eine Prämie. Geschäftsführer Jürgen Mangelberger setzt dabei komplett auf Vertrauen.
Mit einer dritten Zahlung an die Beschäftigten hat das Familienunternehmen Stihl nun die 1.500 Euro für steuerfreie Corona-Sonderzahlungen ausgeschöpft.
Es kann sich für Unternehmen lohnen, Mitarbeitenden Geschenke zu machen. Die sind steuer- und sozialabgabenfrei, wenn bestimmte Regeln eingehalten werden.
Betriebe, die nach dem Lockdown wieder öffnen, bekommen unter bestimmten Voraussetzungen eine sogenannte Restart-Prämie als Personalkostenzuschuss vom Staat. Das soll den Firmen den Neustart erleichtern.
