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Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur beschreibt das Werte- und Normensystem eines Unternehmens. Sie regelt etwa, wie Führung gelebt wird, wie Beziehungen – intern und extern – funktionieren, wie Entscheidungen getroffen werden, und vieles mehr. Die Unternehmenskultur hängt dabei von zahlreichen Faktoren ab, etwa der Größe des Unternehmens, der Branche, aber auch von Werten, Normen und Einstellungen der Führungskräfte.

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Arbeitsrecht

Lohnstopp nach sechs Wochen: Tesla zweifelt Neuerkrankungen an

Um Krankentage zu reduzieren, greift der Autobauer auf immer mehr Maßnahmen zurück: Hausbesuche, Anwesenheitsprämie, Lohnstopp. Eine arbeitsrechtliche Einordnung.
Personalentwicklung

Uber, Talanx, DKB: Reicht harte Arbeit für eine High Performance aus?

Der Uber-CEO sagt: „Kultur ist nicht genug, du brauchst die richtigen Menschen." Bei Expedia erneuerte er fast das gesamte Team. Doch HR-Führungskräfte von Talanx und DKB widersprechen – zumindest teilweise.
Personalentwicklung

Performance-Kultur wird oft falsch verstanden: Was sie wirklich ist

Performance entsteht durch klare Ausrichtung und gebündelte Aktivität – nicht durch mehr Systeme, mehr KPIs oder mehr Prozesse. Wie das gelingt, erklärt unsere Kolumnistin Felicitas von Kyaw.
Personalentwicklung

Professor Kaehler: „Gute Führung ist zu 95 Prozent sanft“

Boris Kaehlers Führungsmodell beruht auf einem einfachen Prinzip: Führung als Beruf anerkennen und ausüben. Worauf es dabei ankommt, verrät er im Interview.
HR-Organisation

Krisenkommunikation bei VW: Was HR-Teams lernen können

Mit bereits dem dritten großen Stellenabbau in 20 Jahren ist VW längst Profi in der Krisenkommunikation. Das können andere HR-Teams vom Autobauer lernen.
HR-Organisation

New Work 2.0: Wie verändert sich das Konzept aktuell?

Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, braucht es New-Work-Ansätze. Diese Meinung war bis vor Kurzem noch weit verbreitet in der HR-Szene. Dann kam die Krise. Ist New Work tot?
HR-Organisation

DEI: Jetzt ist Eigenverantwortung gefragt

KI, Wirtschaftskrise und politische Spaltungen: Wie sollen Unternehmen Diversity, Equity und Inclusion nun angehen? Auf dem Corporate Diversity Summit wurden Antworten ausgetauscht.
HR-Organisation

KI und menschliche Beziehungen: Die neue Aufgabe von HR

KI verändert nicht nur Prozesse – sie verändert, wie wir miteinander arbeiten. Was bedeutet das für das Zwischenmenschliche in Unternehmen und was sollte HR jetzt tun?
HR-Organisation

Wie wird Belonging messbare Praxis statt bloße Floskel?

Beim Corporate Diversity Summit tauschen sich Expertinnen zur Vielfaltsförderung in Unternehmen aus. Wo stehen wir und was sind Best Practices – auch bezüglich Belonging?
HR-Organisation

Geschlechtsneutrale Elternzeit bei Henkel: Was hat’s gebracht?

Henkel hat 2024 als erster Konzern in Deutschland die geschlechtsneutrale Elternzeit eingeführt. Seitdem sind 35 Prozent mehr Männer in Elternzeit gegangen als zuvor.
HR-Organisation

Kommunalwahlen: So wollen KfW und Helaba die Demokratie fördern  

Hessische Unternehmen haben sich zur Initiative „Charta der Demokratie“ zusammengetan, um das politische Ehrenamt ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Wie gehen sie vor?
HR-Organisation

Leistungsdebatte: Unternehmen fördern Performance zu wenig

44 Prozent der Unternehmen fordern laut dem HR-Report 2026 von ihren Mitarbeitenden mehr Leistung ein, aber nur 28 Prozent fördern sie. Diese Diskrepanz steht echter Leistungsförderung im Weg.
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