Das Intranet wird zunehmend zum wichtigen Baustein des digitalen Arbeitsplatzes – und dabei interaktiver und ortsunabhängiger. Das zeigt eine neue Studie, die neben den wichtigsten Trends auch eine Übersicht von Intranet-Software-Anbietern enthält.
Eine aktuelle Studie hat den Einsatz von Performance Management und IT-Lösungen in deutschsprachigen Unternehmen untersucht. Danach liegt der Mittelstand bei der systematischen Leistungsbewertung zurück und allgemein dominiert Standard-Software.
Sind Anschreiben bei Bewerbungen bald eine ausgestorbene Spezies? Laut einer aktuellen Umfrage unter Personalmanagern in Deutschland kann mittlerweile mehr als jedes zweite Unternehmen darauf verzichten. Offenbar fehlt es den Anschreiben an Mehrwert.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) hat eine neue Vorstandsvorsitzende. Im Rahmen der Vorstandssitzung wählten die Mitglieder Dr. Ariane Reinhart in das Amt. Damit steht erstmals eine Frau an der Spitze der DGFP.
Das Verhalten des Chefs spielt eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit. Laut dem Führungskräfte-Report 2017 der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu sind die Arbeitnehmer hierzulande etwas unzufriedener mit dem Boss als im Vorjahr.
Immer mehr Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern mobiles Arbeiten. Auch in der Metall- und Elektroindustrie kann jeder Fünfte örtlich ungebunden seinem Job nachgehen. Die meisten schätzen diese Option, die aber auch Stress mit sich bringen kann.
Bei der Rekrutierung legen Arbeitgeber immer mehr Wert auf den sogenannten Cultural Fit – darauf, dass neue Mitarbeiter auch menschlich zum Unternehmen passen. Trotzdem achten nur zwei Drittel darauf und noch weniger gehen dabei systematisch vor.
Die Gesundheitsbranche steht laut einer aktuellen Studie derzeit unter großem Druck. Zu den Gründen zählen vor allem steigende Kosten, aber auch die Digitalisierung ist eine große Herausforderung für den Gesundheitssektor.
Change-Projekte sind in Unternehmen mittlerweile die Regel; Alltags- und Projektgeschäft finden fast ständig gleichzeitig statt. Das stellt neue Anforderungen an das mittlere Management und auch die Rolle dieser Führungskräfte ändert sich.
