Vergütung

Das Gehalt ist für die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte ein wichtiges Thema. Für Arbeitgeber ist die Gehaltsabrechnung zudem eine ständige Aufgabe. Doch das Thema Vergütung geht weiter: Vergütungsmodelle, Gehaltsfindung, Benefits und Zusatzleistungen, betriebliche Altersversorgung beschäftigen die Personalabteilungen darüber hinaus. Hier finden Sie zahlreiche News, Artikel, Videos und Specials zu Vergütung.

Alle Beiträge der Kategorie Vergütung
Entgeltumwandlung

Mehr Bezuschussung – mehr Mitarbeiterbeteiligung

Aktenhefter mit Beschriftung "Betriebliche Altersvorsorge" auf PC-Tastatur Laut einer Studie gewähren fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland einen Arbeitgeberzuschuss, damit sich Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung über Entgeltumwandlung aufbauen. Dabei setzt lediglich ein Viertel auf den im Betriebsrentenstärkungsgesetz vorgesehenen Weg.

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Wiederaufnahme der Arbeit

Welche Benefits Unternehmen jetzt priorisieren

Frau macht in Wohnzimmer Gymnastikübungen vor dem Laptop Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Benefit-Strategie der Unternehmen aus? Eine Studie kommt zu dem Ergebnis, dass sich viele Arbeitgeber jetzt darauf fokussieren, das Wellbeing der Mitarbeiter zu verbessern.

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Auswertung

Tarifliche Ausbildungs-Vergütungen variieren stark

Wie viel Geld Azubis laut Tarifvertrag bekommen, hängt stark von Branche und Region ab, in der sie lernen. Es zeichnet sich ein Ost-West-Gefälle ab. Einige Tarifverträge bewegen sich sogar noch unter der gesetzlichen Mindestvergütung.

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BV-pdUK –Statement

Pauschale Unterstützungskasse krisensicherer?

Aktenordner mit Aufschrift "Betriebliche Altersvorsorge" Das 2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte eine stärkere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bewirken. Zusätzlich wurde im selben Jahr ein neues steuerliches Fördermodell spezifisch für Geringverdiener eingeführt, das kürzlich optimiert wurde. Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen begrüßt dies, kritisiert das System der zweiten Säule der Altersvorsorge jedoch grundsätzlich.

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Kienbaum/Kununu-Studie

Flexible Arbeitszeiten sind wichtigstes Benefit

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind bei Arbeitnehmern die beliebtesten Zusatzleistungen. HR-Verantwortliche in Unternehmen halten zusätzlich Firmenveranstaltungen für ein "Must-have". Die Kommunkation der Benefit-Portfolios ist noch ausbaufähig.

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Neue Jobangebote

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Weitere Artikel zu Vergütung, Gehaltsstudien oder betriebliche Altersversorgung

Videos & Podcasts

New Work - new Pay

Neue Arbeitswelten verlangen eine neue Vergütungsstrategie, der Ruf nach New Pay wird lauter. Dr. Christine Abel, industrieerfahrene Vergütungsexpertin und Senior Partner der hkp/// group, erläutert im Interview Eckpunkte zeitgemäßer Vergütungssysteme.

Videos & Podcasts

Renaissance der Riester-bAV

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz gibt der betrieblichen Altersversorgung neue Impulse. Für Geringverdiener hat vor allem die Riester-bAV an Attraktivität gewonnen. Davon ist Klaus Bednarz, bAV-Experte vom Beratungsunternehmen Mercer, überzeugt.

Special-Heft bAV 2020

Gefährliche Schieflage: Ein Ringen um Gleichgewicht – Altersvorsorge zwischen Zwang und Zuversicht
Weitere Themen:
  • Round Table: Blockaden auflösen
  • Forschungsbericht: Informationsplattform für alle?
  • Sozialpartnermodell: Permiere vor dem Abschluss
  • Case Studies: Siemens, Brand
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