Vergütung

Hierzulande bekommen rund vier von zehn Beschäftigten in der Privatwirtschaft (44 Prozent) Urlaubsgeld. Ob Mitarbeiter in den Genuss der Sonderzahlung kommen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, in erster Linie von der Tarifbindung.

Willis Towers Watson hat sein Versicherungs- und Dienstleistungsangebot auf der digitalen Plattform „Benefits Marketplace“ erweitert. Das Unternehmen kooperiert jetzt mit Virgin Pulse, einem internationalen Anbieter von Gesundheitslösungen, im Bereich Wellbeing.

Der Mittelstand hierzulande ist skeptisch, ob das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) zum großen Treiber der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wird. Dennoch sorgen mehr Mitarbeiter vor als im Vorjahr. Angesichts der Veränderung der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung, beschließen viele mittelständische Betriebe, mehr Gesundheitsvorsorge anzubieten.

Ein Drittel der Unternehmen in Deutschland geht heute davon aus, dass die Corona-Krise große negative Auswirkungen auf das eigene Geschäft haben wird. Gleichzeitig sagen jedoch 40 Prozent der Unternehmen, dass sie den Einfluss der Krise auf das eigene Geschäft nach wie vor nicht realistisch einschätzen können.

Am 14. Mai hat der Bundestag das Zweite Sozialschutzpaket verabschiedet. Damit können die Maßnahmen umgesetzt werden, auf die sich die Spitzen von Union und SPD am 22. April verständigt hatte.

Die aktuelle Studie „Global Benefits Attitudes“ skizziert die Einstellung der deutscher Arbeitnehmer in Bezug auf das Thema Financial Wellbeing sowie auf die Altersvorsorge und zeigt auf, dass sich finanzielle Sorgen negativ auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitern auswirken und was Unternehmen tun können.

Beschäftigte in der Altenpflege bekommen künftig einen höheren Mindestlohn und zusätzliche Urlaubstage. Das Bundeskabinett hat eine entsprechende Verordnung des Bundesarbeitsministeriums beschlossen.

Viele HR-Experten setzen den 44-Euro-Sachbezug als Gehaltsextra ein. Als attraktiven Benefit können die Mitarbeiter diesen Zuschuss steuer- und sozialabgabenfrei nutzen. Doch zu Beginn des Jahres ist eine neue Regelung hierfür in Kraft getreten, die Sie bei der Gewährung des Sachbezuges berücksichtigen müssen.

Hochspezialisierte Mitarbeiter gibt es in vielen Unternehmen. Weiterbildung ist dabei oftmals erfolgsentscheidend. Doch wie lässt sich zusätzlich erworbenes Wissen in Gehaltsstrukturen berücksichtigen? Eine Antwort sind Vergütungsmodelle, die sich gezielt an Fähigkeiten orientieren.

Prämien für Arbeitnehmer während der Corona-Krise werden bis zu einem Betrag von 1.500 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei gestellt. Das geht aus einer Ankündigung des Bundesfinanzministeriums hervor. Damit soll die Arbeitsleistung während der Krise besonders honoriert werden.