Vergütung

Die Geschäftsführergehälter in Deutschland steigen auch in diesem Jahr weiter an. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen das 1,4-Fache von ordentlichen Geschäftsführungsmitgliedern. Variable Vergütungsbestandteile sind fast überall verbreitet.

Die jährliche Vergütungsrunde kann zur Quälerei werden. Gehaltsanpassungen sind oft aufwendig und fehleranfällig. Digitale Lösungen vereinfachen den Prozess.

Die Branche Chemie- und Verfahrenstechnik zahlt Akademikern in Deutschland die höchsten Einstiegsgehälter. Am schlechtesten vergütet werden Berufsanfänger mit Bachelorabschluss in der Touristik- und Freizeitindustrie, wie eine aktuelle Auswertung von Gehalt.de zeigt.

Laut einer aktuellen Analyse verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich über ein Viertel weniger als Männer. Der bereinigte Gender Pay Gap liegt wesentlich niedriger und ist gegenüber dem letzten Jahr etwas gesunken, dennoch besteht er weiterhin.

Seit 2012 werden Dienstfahrräder in Deutschland steuerlich weitgehend so behandelt wie Dienstwagen. Am 8. November hat der Bundestag eine Neuregelung der Besteuerung der Zweiräder beschlossen, Dienstfahrräder und -E-Bikes sollen ab 2019 steuerlich bessergestellt werden. Für die meisten Nutzer bringt die Neuregelung jedoch gar keine Vorteile.

Der Deutsche bAV-Preis zeichnet innovative Lösungen der betrieblichen Altersversorgung aus. Nun hat der Wettbewerb für 2019 begonnen. Ab sofort können sich Unternehmen um die Auszeichnung bewerben.

In diesem Jahr fallen die Gehälter in Deutschland nominal um durchschnittlich 2,6 Prozent höher aus als 2017. Im kommenden Jahr steigen sie laut einer aktuellen Prognose um 2,9 Prozent. Aufgrund der erwarteten Inflationsrate sehen die Reallohnsteigerungen allerdings anders aus.

Fachkräfte sind gefragt, aber regional unterschiedlich stark. Das wirkt sich auch auf deren Einkommenshöhe aus. Trotz einer deutlich gestiegenen Nachfrage in den ostdeutschen Bundesländern sind die Gehälter für Fachleute dort noch wesentlich niedriger als im Westen.

Die Vorstände deutscher Unternehmen verdienen mit durchschnittlich 6,35 Millionen Euro am drittmeisten im europäischen Vergleich. Auf Platz zwei liegt Großbritannien, auf die Pole-Position hat es die Schweiz geschafft.

Haben individuelle Ziele ausgedient? Sollten Unternehmen ihre variable Vergütung in Zukunft ausschließlich an team- beziehungsweise unternehmensweite Erfolge knüpfen? Um diese Frage erschöpfend zu beantworten, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden.