Vergütung

Viele Berufstätige pflegen "nebenbei" noch Angehörige zuhause. Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter angesichts dieser Doppelbelastung unterstützen möchten, gibt es jetzt eine Pflege-App. Sie soll eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen.

Die Höhe des Gehalts ist nicht nur eine Leistungs-, sondern auch eine Standortbestimmung. Die aktuelle Gehaltsübersicht 2020 des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, wie der Standort das Gehalt beeinflusst und wo Arbeitnehmer im Vergleich zum Bundesdurchschnitt am besten verdienen.

Die Gehälter in Deutschland werden 2020 nominal um etwa 3,0 Prozent steigen – und damit weniger stark als der globale Durchschnitt. Besonders in Asien entwickelt sich die Bezahlung rasant.

Die neue Brückenteilzeit ist in den ersten sechs Monaten ihres Bestehens bereits in einem guten Drittel der Unternehmen nachgefragt worden. Das ergibt sich aus der neuen Personalleiter-Befragung von ifo Institut und Randstad.

Jobeinsteiger mit Master-Abschluss verdienen im Mittel rund 13 Prozent mehr als ihre Kollegen mit Bachelor. Auch regional und nach Branchen unterscheiden sich Einstiegsgehälter deutlich, zeigt der neue Stepstone-Gehaltsreport.

Arbeitgeber und Beschäftigte werden beim Beitrag zur Arbeitslosenversicherung entlastet: Die Bundesregierung hat eine Senkung des Beitragssatzes zum 01.01.2020 beschlossen.

Immer mehr Frauen sind erwerbstätig, oft aber nur in Teilzeit. Zudem steigt die Stundenlohnlücke zwischen Teilzeit- und Vollzeitjobs deutlich. Ein Gesetz zur Rückkehr in die Vollzeitbeschäftigung soll nun durch weitere Maßnahmen flankiert werden.

Viele Unternehmen in Deutschland modernisieren derzeit die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und treiben bislang aufgeschobene Automatisierungsprojekte voran, wie eine aktuelle Befragung zeigt.

Benefits wie ein Firmenwagen oder die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten sind für Mitarbeiter zwar attraktiv, aber letztlich kommt es ihnen doch vor allem auf das Gehalt an, wie eine aktuelle Befragung zeigt.

Mehr Geld reicht nicht: Mitarbeiter legen immer mehr wert auf zusätzliche Benefits. Hoch im Kurs stehen Auszeiten, Fitnessangebote und freie Arbeitsplatzwahl.