Vergütung

Laut einer aktuellen Studie von Kienbaum und Kununu würden sich Mitarbeiter mit rund zehn Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn Arbeitgeber ihnen stattdessen attraktive Zusatzleistungen böten.

Pünktlich zum In-Kraft-Treten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes Anfang 2018 hat „Die Deutsche Betriebsrente“ als Konsortiallösung von Zurich und Talanx ihre Arbeit aufgenommen und Lösungen für die bAV im Sozialpartnermodell vorgestellt. Seit Ende 2018 ist das Konsortium angebotsfähig.

Digitalisierung bedeutet für die bAV weit mehr als nur verbessertes Datenmanagement. Vielmehr kann ein neues Nutzererlebnis – möglich durch digitale Kommunikations- und Beratungstools – erheblich zum Employer Branding beitragen. Eine Studie von Willis Towers Watson zeigt, was Unternehmen planen.

Mit dem BRSG wurde erstmalig ein verpflichtender Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in das BetrAVG aufgenommen. So klar die Regelung auf den ersten Blick zu sein scheint: In der Praxis stellen sich insbesondere für bestehende Entgeltumwandlungen verschiedene Fragen.

Am 1.1.2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft getreten. Für Arbeitgeber liegt das größte Risiko darin, dass sie nicht rechtzeitig und nur bruchstückhaft über ihre neuen gesetzlichen Pflichten informiert werden. Am 1.1.2019 wurde eine weitere Pflicht „scharf“ geschaltet.

Seit Mitte 2017 ist in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es soll insbesondere dafür sorgen, dass Frauen beim Gehalt gegenüber ihren männlichen Kollegen nicht mehr benachteiligt werden. Außerdem gibt es seit Anfang 2018 einen Auskunftsanspruch für Mitarbeiter. Laut einer Studie hat sich jedoch seitdem nicht allzu viel in den Unternehmen getan.

Pflegepersonal in Kliniken hat nicht nur mit steigenden Fallzahlen pflegeintensiver Patienten zu tun, sondern muss auch immer mehr administrative und dokumentarische Tätigkeiten übernehmen. Um den Mitarbeitern vor diesem Hintergrund bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, haben die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich eingeführt.

Die Deutsche Bahn und die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) haben sich in der siebten Verhandlungsrunde auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Sie verständigten sich unter anderem darauf, dass die Mitarbeiter des Fahrpersonals eine Lohnerhöhung von 6,1 Prozent erhalten.

Was bewegt den bAV-Markt am meisten? Es ist ein Phantom. Das Sozialpartnermodell, genauer gesagt das Warten auf konkrete Lösungen, die seit einem Jahr auf sich warten lassen. Wir sprachen mit Experten über den aktuellen Stand sowie weitere Herausforderungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) wie die neue Zuschusspflicht und die Digitalisierung der bAV.

Die Geschäftsführergehälter in Deutschland steigen auch in diesem Jahr weiter an. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen das 1,4-Fache von ordentlichen Geschäftsführungsmitgliedern. Variable Vergütungsbestandteile sind fast überall verbreitet.