Wer verdient in Deutschland am besten und wer am schlechtesten? Eine aktuelle Analyse zeigt, dass der Unterschied zwischen Spitzenverdienern und den Arbeitnehmern am unteren Ende der Gehaltsskala fast 100 000 Euro im Jahr beträgt.

Bereits im fünften Jahr startet der Wettbewerb um den Deutschen bAV-Preis. Gesucht und ausgezeichnet werden innovative und kreative Lösungen der betrieblichen Altersversorgung. Unternehmen können sich ab sofort bewerben.

Nur eine kleine Minderheit der mittelständischen und großen deutschen Unternehmen hält das Entgelttransparenzgesetz (ETG) für notwendig und sinnvoll. Die Mehrheit erkennt keinen Handlungsbedarf und viele Arbeitgeber sehen zu viele Herausforderungen und Hürden.

Die deutsche Automobilindustrie zahlt ihren Managern weiterhin Spitzengehälter, auch wenn die Vergütung minimal unter dem Branchendurchschnitt liegt. Bei Junior Managern variiert das Gehaltsniveau um bis zu 20 Prozent.

Gut jeder zweite Deutsche ist mit seinem Gehalt zufrieden. Allerdings unterscheidet sich die Zufriedenheit je nach Berufsgruppe. Rund ein Drittel der Fachkräfte spricht einmal im Jahr den Vorgesetzten auf eine Gehaltserhöhung an. Auch hier gibt es große Unterschiede je nach Beruf.

Zurzeit ist Hochsaison für die Tourismusindustrie. Ohne die Beschäftigten der Branche könnten es sich Urlaubsreisende nicht so gut gehen lassen. Doch nicht alle der um das Wohl der Gäste besorgten Mitarbeiter werden gut bezahlt, das gilt vor allem für Hotelfachleute und das Servicepersonal.

Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber lohnt sich – zumindest, was das Gehalt betrifft. Wie ein Gehaltsreport berichtet, verdienen Arbeitnehmer nach ihrem ersten Stellenwechsel durchschnittlich acht Prozent mehr.

Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, das gilt auch für Zuwendungen von Arbeitgebern an Mitarbeiter. Geschenke als Geste der Wertschätzung machen nicht nur Freude, sondern stärken auch die Mitarbeiterbindung.

Zum 1. Juli tritt voraussichtlich das Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit in Kraft, das in der Wirtschaft für mehr Gehaltstransparenz sorgen soll. Die meisten Bundesbürger geben sich der neuen Offenheit im Prinzip aufgeschlossen gegenüber. Tatsächlich ist das Gehalt für viele aber immer noch ein Tabuthema.