Vergütung

Die ungleiche Bezahlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer ist immer wieder im Gespräch. Nun hat das Online-Karriereportal Monster das Thema einmal etwas anders beleuchtet und Frauen und Männer nach ihrem Verhalten in privaten und beruflichen Situationen befragt. Das Ergebnis: Im Privatleben halten Frauen mit Erfolgen nicht hinterm Berg und stehen den Männern in nichts nach. Geht es aber darum, im Job mehr Gehalt einzufordern, sind sie zurückhaltender.

Jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist nicht mit seinem Gehalt zufrieden. Überstunden sind für die meisten die Regel und werden häufig nicht bezahlt. Auch wenn viele Berufstätige ihre Vergütung nicht angemessen finden, wäre jeder zweite bereit, für eine sinnstiftendere Arbeit weniger Geld zu bekommen, wie eine aktuelle Studie von Xing zeigt.

Ingenieure in Deutschland verdienen weiterhin gut, allerdings sind die Gehälter im vergangenen Jahr wegen der eingetrübten Konjunkturaussichten nicht mehr so stark gestiegen. Zu den Ausnahmen gehören IT-Ingenieure, die eine überdurchschnittliche Vergütungssteigerung erzielten.

Das Entgelttransparenzgesetz (ETG) ist seit dem 6. Januar 2018 in Kraft. Eine Befragung unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern hat untersucht, inwiefern Mitarbeiter von ihrem neuen Recht Gebrauch machen. Danach hat bisher nur eine Minderheit einen Gehaltsvergleich angefordert. Sowohl sie als auch die Unternehmen sind skeptisch, ob das Gesetz überhaupt etwas bringen wird.

Der Vergütungsanalyst Personalmarkt wird Teil der Stepstone Gruppe. Stepstone hat die PMSG Personalmarkt Services GmbH mehrheitlich übernommen, wie kürzlich in einer Pressemitteilung bekanntgegeben wurde.

Trägt der Arbeitgeber die Kosten für ein Mitarbeiter-Seminar zur Vermittlung eines gesunden Lebensstils, dann ist dies wie steuerpflichtiger Arbeitslohn zu werten. Das geht aus einem Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) hervor.

Im Geschäftsjahr 2018 ist die Vergütung der DAX-Vorstände erneut moderat gestiegen. Der Vorstandsvorsitzende von Beiersdorf überholte den Bestverdiener des Vorjahres, den CEO von SAP, und erzielte mit seinem Gehalt einen historischen Spitzenwert.

Am 18. März fand der diesjährige Equal Pay Day statt. Von gleicher Bezahlung der Geschlechter kann jedoch noch nicht die Rede sein. Auch das Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes im Juli 2017 hat daran bisher nicht viel geändert. Eine aktuelle Studie zeigt, dass der Gender Pay Gap umso höher ist, je höher die Position von Frauen und Männern im Unternehmen ist.

Dass es den Gender Pay Gap tatsächlich gibt, davon sind drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer überzeugt. So mancher bewertet dies jedoch nicht negativ, sondern hätte nichts dagegen, wenn die geschlechtsspezifische Lohnlücke auch in Zukunft weiter bestehen oder sogar noch vergrößert wurde.

Auszubildende, die nicht mehr bei den Eltern wohnen und bei denen die Vergütung nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu sichern, haben Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB). Nun sollen die Zuschüsse steigen und auch das Ausbildungsgeld (Abg) für Menschen mit Behinderung wird angehoben.