Vergütung

Naturwissenschaftler sind in Deutschland derzeit so gefragt wie nie. Dies spiegelt sich zum Teil auch in den Gehältern wider. Dennoch ist es für diese Berufsgruppe nicht immer einfach, in ihrer Region einen neuen Job zu finden.

Von den rund drei Millionen Studenten in Deutschland gehen zwei Drittel regelmäßig arbeiten, um ihre Lebens- haltungskosten zu finanzieren. Eine Studie hat untersucht, welche Jobs am gefragtesten sind und für welche es das meiste Geld gibt.

Weibliche Top-Talente erwarten bereits in der Ausbildung ein um 19 Prozent geringeres Einstiegsgehalt als männliche Top-Talente. Der Abstand wird größer anstatt kleiner.

Die Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiMoG), die 2020 in Kraft tritt, sieht unter anderem eine Mindestvergütung für Auszubildende vor. Bislang hängt es von verschiedenen Faktoren ab, wieviel Geld Azubis im ersten Lehrjahr bekommen.

Die Deutschen machen aktuell zwar weniger Überstunden als noch vor zehn Jahren, doch mehr als jeder Zweite arbeitet mehr als vertraglich vereinbart. Jeder dritten Fachkraft wird die zusätzliche Arbeit nicht vergütet - über das gesamte Berufsleben hinweg ergibt sich damit gut ein Jahr unbezahlte Mehrarbeit.

Dienstwagen stehen bei vielen Arbeitnehmern hierzulande noch hoch im Kurs. Für rund jeden Dritten spielt ein Firmenfahrzeug sogar eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für eine neue Arbeitsstelle. Wie bedeutend es ist, hängt vom Geschlecht und vom Einkommen ab.

Viele Berufstätige in Deutschland sind nicht mit ihrer Vergütung zufrieden und denken, dass sie für ihre Arbeitsleistung mehr verdienen müssten. Dennoch scheut die Mehrheit davor zurück, ihren Arbeitgeber regelmäßig nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Eine aktuelle Analyse hat ergeben, dass sich rund zwei Drittel der Jobsuchenden in Stellenanzeigen wenigstens Informationen über die Mindestvergütung wünschen. Hinweise zur Bezahlung führen im Schnitt zu einer größeren Anzahl von Bewerbungen und wirken sich darauf aus, wie häufig Online-Jobinserate angeklickt werden.

Jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland erhält Urlaubsgeld. Ob Beschäftigte die Zusatzzahlung bekommen, hängt von mehreren Faktoren ab. Unternehmen mit Tarifvertrag zahlen fast doppelt so häufig Urlaubsgeld. Außerdem spielen Branche, Unternehmensgröße und die Region eine Rolle dafür, ob Beschäftigte in den Genuss der Urlaubsgratifikation kommen und in welcher Höhe sie gezahlt wird.

Viel Gehalt und Team-Events mit intensivem Kontakt zu Kollegen - das soll in vielen Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Eine Studie zeigt jetzt: Oft schätzen Mitarbeiter ganz andere Dinge.