Vergütung

Welche Faktoren wirken sich – bei gleicher Berufsgruppe und -erfahrung – am stärksten auf die Höhe des Gehalts aus? Das Portal Lohnspiegel.de ist dieser Frage nachgegangen und hat fünf Hauptkriterien ausgemacht, die zu deutlichen Unterschieden bei der Vergütung führen.

Das Jungunternehmen „Rydes“ hat eine Plattform geschaffen, die Mitarbeitenden flexible Fortbewegungsmöglichkeiten nach ihren eigenen Vorstellungen ermöglicht. Scooter, Tretroller, Fahrrad oder E-Bike: Für all das gibt es ein individuelles Mobilitätsbudget.

Gute Fachkräfte müssen nicht nur gefunden, sondern auch überzeugt werden. Neben einem guten Gehalt können auch zusätzliche Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers sein. Welche besonders gut ankommen, zeigt eine aktuelle Studie.

Die Europäische Kommission will mit neuen EU-Regeln gegen die Gender Pay Gap vorgehen. Unter anderem ist geplant, dass Arbeitnehmerinnen, die grundlos weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, entschädigt werden müssen.

Am 10. März findet der diesjährige Equal Pay Day statt. Ein Anlass zu prüfen, wie es derzeit um die Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung bestellt ist. So viel vorab: Viel hat sich nicht getan, die Corona-Krise könnte die Lohnungleichheit auf lange Sicht sogar noch verstärken.

Ursprünglich sollte die Auszahlung einer steuerfreien Corona-Prämie an die Mitarbeiter nur bis Jahresende 2020 möglich sein. Nun aber wurde die Frist - im Rahmen des Jahressteuergesetzes - bis zum 30.06.2021 verlängert. Die wichtigsten Infos zum Corona-Bonus finden Sie hier.

Werden Tankgutscheine und Werbeeinnahmen als neue Gehaltsanteile anstelle des Bruttoarbeitslohns gewährt, müssen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundessozialgerichts hervor.

Die Corona-Krise hat weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und die Vergütung. Eine aktuelle Untersuchung von Gehalt.de zeigt, welche Berufsgruppen in diesem Jahr – trotz oder wegen Corona – besonders begehrt sein werden und wie sich dies auf die Bezahlung auswirkt.

Seit 2013 werden Berufe, in denen geeignetes Personal knapp ist, im Vergleich zu Berufen mit genügend Arbeitskräften immer besser bezahlt – zumindest bei den Hochqualifizierten. Das zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).

Welche Auswirkungen hat die Covid-19-Pandemie auf die betriebliche Altersversorgung? Acht bAV-Experten und Expertinnen zeigen beim Round Table auf, wo Handlungsbedarf besteht und warum Panik kein guter Ratgeber ist.