Round Table: Betriebliche Alterversorgung 2019

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Was bewegt den bAV-Markt am meisten? Es ist ein Phantom. Das Sozialpartnermodell, genauer gesagt das Warten auf konkrete Lösungen, die seit einem Jahr auf sich warten lassen. Wir sprachen mit Experten über den aktuellen Stand sowie weitere Herausforderungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) wie die neue Zuschusspflicht und die Digitalisierung der bAV. Hier finden Sie die wichtigsten Aussagen der Experten als Bilderstrecke.

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Gerade im Mittelstand sollten Arbeitgeber in Sachen bAV aktiv werden und nicht nur auf das Sozialpartnermodell warten, weil der Leidensdruck der Mitarbeitergewinnung stetig steigt.

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Bild: Hartmut Bühler

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Das Warten auf Lösungen der Sozialpartner bremst einige Unternehmen, die eine bAV einführen wollen. Andere setzen eine neue bAV auf, überlegen aber gleichzeitig, wie sie den Übergang in das neue System schaffen können.

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Die Anbieter von Versicherungslösungen für eine Rente nach dem Sozialpartnermodell würden sich zwar über mehr Tempo freuen, aber eine saubere und rechtssichere Lösung ist ihnen lieber.

Bild: Hartmut Bühler

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Um Arbeitskräfte, die eine bAV nicht so sehr wertschätzen, zu gewinnen oder zu binden, kann es sinnvoller sein, die Zusatzleistungen zu erweitern, beispielsweise mit einem Handyvertrag oder anderem.

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Da viele bAV-Verträge Arbeitgeberzuschüsse beinhalten, ist die digitale Abbildung Standard – auch schon vor dem Hintergrund der BRSG und der Zuschussverpflichtung.

Bild: Hartmut Bühler

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Der Grund für den Stillstand: Die Sozialpartner gehen sorgsam mit dem Paradigmenwechsel um, indem sie sich fundiert informieren und intensiv über mögliche Vorgehensweisen und Optionen diskutieren.

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Der Arbeitgeber entwickelt sich immer mehr zum Benefit-Provider, der neben der bAV noch andere attraktive Versicherungslösungen anbietet.

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Viele Arbeitgeber hegen Skepsis gegenüber Versorgungswerken, weil sie keine guten Erfahrungen gemacht haben, als sie in vorangegangenen Krisen aus ihren bAV-Systemen aussteigen mussten.

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