Benefits

Welche Benefits Unternehmen jetzt priorisieren

Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Benefit-Strategie der Unternehmen aus? Eine Studie kommt zu dem Ergebnis, dass sich viele Arbeitgeber jetzt darauf fokussieren, das Wellbeing der Mitarbeiter zu verbessern.

Flexible Arbeitszeiten sind wichtigstes Benefit

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind bei Arbeitnehmern die beliebtesten Zusatzleistungen. HR-Verantwortliche in Unternehmen halten zusätzlich Firmenveranstaltungen für ein "Must-have". Die Kommunkation der Benefit-Portfolios ist noch ausbaufähig.

Towers Watson erweitert Wellbeing-Angebot für Mitarbeiter

Willis Towers Watson hat sein Versicherungs- und Dienstleistungsangebot auf der digitalen Plattform „Benefits Marketplace“ erweitert. Das Unternehmen kooperiert jetzt mit Virgin Pulse, einem internationalen Anbieter von Gesundheitslösungen, im Bereich Wellbeing.

Mitarbeiterprämien bis zu 1.500 EUR steuerfrei

Prämien für Arbeitnehmer während der Corona-Krise werden bis zu einem Betrag von 1.500 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei gestellt. Das geht aus einer Ankündigung des Bundesfinanzministeriums hervor. Damit soll die Arbeitsleistung während der Krise besonders honoriert werden.

Compensation & Benefits: Auf der Suche nach der Musterlösung

L’Oréal Deutschland reduziert CO²-Emissionen

Der Kosmetikkonzern L’Oréal hat sich vorgenommen, bis zum Jahr 2050 klimaneutral zu sein. In diesem Zusammenhang führt das Unternehmen auch in Deutschland neue Regelungen für Flugreisen und Dienstwagen der Mitarbeiter ein.

Für jüngere Mitarbeiter ist Urlaub besonders wichtig

Eine Studie hat nachgefragt, wie die Bedürfnisse und Wünsche hinsichtlich Benefits von Arbeitnehmern je nach Alter aussehen. Danach spielt für die jüngeren Generationen eine gute Work Life Balance die wichtigste Rolle.

Alle Jahre wieder: Weihnachtsgeld, wem es winkt und wieviel

Gut jeder zweite Berufstätige erhält von seinem Arbeitgeber Weihnachtsgeld. Eine Studie hat nachgefragt, wie hoch die Zusatzzahlung im Schnitt ausfällt, wie zufrieden die Mitarbeiter damit sind und wofür sie das Geld verwenden.