Benefits

Vergütungswelt im Wandel

Vergütungssysteme sind meist fein austarierte Gebilde, die einer kontinuierlichen Optimierung bedürfen. Die Personalwirtschaft hat sechs Compensation & Benefits-Experten zum Round-Table-Gespräch eingeladen. Ihre Einschätzungen zum Markt und zu kommenden Herausforderungen lesen Sie hier.

„Deutschland liegt hinter vergleichbaren Industrienationen zurück“

Im Jahr 2017 haben, laut IAB-Betriebspanel, nur rund zehn Prozent der Unternehmen ihre Mitarbeiter am Gewinn und gerade einmal rund zwei Prozent am Kapital der Unternehmen beteiligt. Wir sprachen mit David Voggeser, Senior Manager der hkp group und Experte für aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung.

„Mitarbeiterpartnerschaft ist Bestandteil des Erfolgs“

Die Hering Unternehmensgruppe beteiligt ihre Mitarbeiter seit 1971 mit dem „Partnerschaftsmodell“. Hintergrund ist, die Mitarbeiter durch die Beteiligung am Unternehmensgewinn auch emotional zu Partnern zu machen. Personalleiterin Nicole Trettner erklärt das Modell.

Fast jeder zweite Mann legt Wert auf einen Firmenwagen

Dienstwagen stehen bei vielen Arbeitnehmern hierzulande noch hoch im Kurs. Für rund jeden Dritten spielt ein Firmenfahrzeug sogar eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für eine neue Arbeitsstelle. Wie bedeutend es ist, hängt vom Geschlecht und vom Einkommen ab.

Compensation & Benefits: Auf der Suche nach der Musterlösung

Gängige Extraleistungen nicht immer zielführend

Viel Gehalt und Team-Events mit intensivem Kontakt zu Kollegen - das soll in vielen Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Eine Studie zeigt jetzt: Oft schätzen Mitarbeiter ganz andere Dinge.

Steuerentlastung für Diensträder: Die meisten fahren damit nicht besser

Seit 2012 werden Dienstfahrräder in Deutschland steuerlich weitgehend so behandelt wie Dienstwagen. Am 8. November hat der Bundestag eine Neuregelung der Besteuerung der Zweiräder beschlossen, Dienstfahrräder und -E-Bikes sollen ab 2019 steuerlich bessergestellt werden. Für die meisten Nutzer bringt die Neuregelung jedoch gar keine Vorteile.

Steht das Ende der individuellen Boni bevor?

Haben individuelle Ziele ausgedient? Sollten Unternehmen ihre variable Vergütung in Zukunft ausschließlich an team- beziehungsweise unternehmensweite Erfolge knüpfen? Um diese Frage erschöpfend zu beantworten, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden.