Bilderstrecke: Vergütungswelt im Wandel

Vergütungssysteme sind meist fein austarierte Gebilde, die einer kontinuierlichen Optimierung bedürfen. Die Personalwirtschaft hat sechs Compensation & Benefits-Experten zum Round-Table-Gespräch eingeladen. Ihre Einschätzungen zum Markt und zu kommenden Herausforderungen lesen Sie hier.
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Es gibt kein perfektes KPI-System. Technik ist wichtig, aber der menschliche Faktor hilft Mitarbeitern zu verstehen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie diese Position mit ihrer Vergütung zusammenhängt. › Zurück zum Beitrag

Bild: Hartmut Bühler

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HR muss die bisherige Aufstellung des Compensation & Benefits-Bereich hinterfragen und den Einsatz neuer Technologien forcieren.

Bild:Mercer Deutschland GmbH

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Mitarbeiterbeteiligungsprogramme kosten den Arbeitgeber zwar Geld und Zeit, auf jeden Fall führen diese aber zu einer höheren Identifikation mit dem Unternehmen. 

Bild: Hartmut Bühler

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Die Prozesse müssen einfacher werden, damit schneller reagiert werden kann. Des Weiteren ist die Möglichkeit für dezentrale Entscheidungen wichtig, um kundenorientiert zu bleiben. 

Bild: Hartmut Bühler

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Es gibt mittlerweile viele spannende Möglichkeiten zur Mitarbeiterbeteiligung weit weg von althergebrachten Aktienmodellen.

Bild: Hartmut Bühler

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Die Art und Weise der Mitarbeiterbeurteilung, beispielsweise im Ein-Jahres-Rhythmus, ist nicht mehr zeitgemäß und schreckt viele Mitarbeiter davon ab, unternehmerisch zu denken. › Zurück zum Beitrag

Bild: Hartmut Bühler