Vergütungsmodelle

Aktuelles und Wissenswertes zum Thema Vergütungsmodelle.

Vergütung

Weibliche Vorstände verdienen mehr Geld als männliche

Vorstandsvergütung Laut einer Auswertung von EY ist die Vergütung der Vorstände von börsennotierten Unternehmen zuletzt wieder gestiegen. Dabei fällt auf: weibliche Vorstandsmitglieder übertreffen bei der Bezahlung ihre männlichen Kollegen.

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Karriere- und Vergütungssysteme

Compensation und Benefits: Fachkarrieren im Spiegel der Stellenarchitektur

Figuren auf Münzen. Wie lassen sich hochspezialisierte Beschäftigte ans Unternehmen binden? Ein maßgeschneidertes Karriere- und Vergütungssystem bei der RSU Rating Service Unit eröffnet neue Karriereperspektiven.

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Unternehmensanteile als Gehaltsbestandteil

„Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sind keine Rocket Science“

Steigender Wert Nicht nur Start-ups und Scale-ups bieten ihren Mitarbeitenden Unternehmensanteile als Vergütungsbestandteil an. Worauf Unternehmen bei der Implementierung achten sollten, erklärt Gordon Rösch von EY im Interview.

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Feldexperiment

Variable Vergütung: Zu viel Druck kann krank machen

Lohnanreiz Mit variablen Gehaltsbestandteilen verfolgen Unternehmen zumeist das Ziel, die Motivation, Leistungsbereitschaft und Produktivität der Arbeitnehmer zu erhöhen. Allerdings können Mitarbeiter laut einer Studie durch den Druck zu stark belastet werden, womit letztlich der gegenteilige Effekt erzielt würde.

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Special-Heft bAV 2020

Gefährliche Schieflage: Ein Ringen um Gleichgewicht – Altersvorsorge zwischen Zwang und Zuversicht
Weitere Themen:
  • Round Table: Blockaden auflösen
  • Forschungsbericht: Informationsplattform für alle?
  • Sozialpartnermodell: Permiere vor dem Abschluss
  • Case Studies: Siemens, Brand
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