Praxisforum Total Rewards – Programm

Dienstag, 27. April 2027, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main

ab 8.30 Uhr

Registrierung

9.15 – 9.30 Uhr

Eröffnung & Begrüßung 

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

9.30 – 10.00 Uhr

Vortrag

Build for Skills – Die Job Architektur als Fundament für ein erfolgreiches Skills Management

Die Weiterentwicklung einer bestehenden Job-Architektur zu einem globalen Job-Katalog schafft die Grundlage für ein wirksames Skills Management. Entscheidend ist dabei die gezielte Steuerung von Abhängigkeiten und Schnittstellen zwischen beiden Themenfeldern. Eine unternehmensweit einheitliche Sprache für Jobs und Skills erhöht die Transparenz und Vergleichbarkeit und bildet die Basis für ein integriertes Talent-, Karriere- und Workforce-Management auf globaler Ebene.

Sara Geiger
Senior Compensation & Benefits Expert
Heidelberg Materials AG

Dr. Daniel Herbold
Head of Compensation & Benefits
Heidelberg Materials AG

Catrin Behlau
Redaktionsleiterin, Personalwirtschaft

10.00 – 10.30 Uhr

Vortrag

Das Global-Recognition-Programm bei Bayer

Wie verwandelt man Anerkennung von einem isolierten HR-Tool in einen echten strategischen Hebel auf globaler Ebene? Begleiten Sie die Reise von Bayer von einer fragmentierten Legacy-Landschaft hin zu einer Kultur und einem einheitlichen globalen Anerkennungsprogramm. Erfahren Sie zudem mehr über die Designprinzipien, die Verknüpfung mit den Unternehmenszielen, den Rollout-ansatz sowie erste Erkenntnisse hinter dem Impact Award bei Bayer.

Pierre Villeger 
Senior Expert Group Broad Based Compensation
Bayer AG

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

10.30 – 10.50 Uhr

Netzwerkformat One-on-One

Netzwerken leicht gemacht. Lernen Sie die anderen Teilnehmenden im Eins-zu-Eins-Gespräch kennen. Was fordert Ihr Gegenüber im Berufsalltag besonders heraus? Wie gehen Sie beide mit KI um? – Wir geben diese oder ähnliche Fragen vor, Sie antworten in einer vertrauten Atmosphäre.

10.50 – 11.20 Uhr

Kaffeepause mit Zeit zum Netzwerken

11.20 – 12.00 Uhr

Vortrag

Equal Pay & Maxi Flex: Ein innovatives Vergütungs- und Arbeitszeitmodell im Praxistest – wie ist die Bilanz nach zwei Jahren? 

Die DIN Gruppe hat bereits im Jahr 2024 das Thema Equal Pay und damals ein neues Vergütungssystem aufgesetzt. Zudem hat die Gruppe ihr Arbeitszeitmodell flexibilisiert, und zwar mit dem Modell Maxi Flex. Unsere beiden Referenten haben dieses Projekt auf dem Praxisforum Total Rewards 2024 vorgestellt. Nun evaluieren sie die Auswirkungen und berichten über Praxiserfahrungen. 

Karsten Bich
Mitglied der Geschäftsleitung DIN HR & Transformation 
DIN Deutsches Institut für Normung 

Dr. Alexander Insam
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

12.00 – 12.40 Uhr

Themenforum 1 

Benefit-Portfolios zukunftsfähig aufstellen: strukturiert, skalierbar, wirksam 

Große Unternehmen stehen vor der Herausforderung, vielfältige Benefitangebote strategisch zu steuern und gleichzeitig unterschiedliche Bedürfnisse, Prioritäten und Lebensphasen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Historisch gewachsene Benefitlandschaften führen dabei häufig zu hoher Komplexität, begrenzter Transparenz und steigendem administrativem Aufwand. Wie sich Vielfalt von Benefits sinnvoll bündeln, Individualität ermöglichen und der operative Aufwand reduzieren lässt, ohne an Flexibilität oder Attraktivität für Mitarbeitende zu verlieren – das alles erfahren Sie in diesem Themenforum. 

Magdalena Nübel
Head of Customer Relationship Manager
Belonio GmbH

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

12.40 – 13.45 Uhr

Mittagspause

13.45 – 14.15 Uhr

Keynote

Mehr als ein Pension-Plan: Wie Dow seine bAV aufwertete

Für seine betriebliche Altersversorgung (bAV) hat Dow, ein Unternehmen für Materialwissenschaften, den ersten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2026 (Kategorie: Großunternehmen) erhalten. Erfahren Sie, was hinter dem Modell steckt: starke Arbeitgeberbeiträge, ein moderner Plan, der die Chancen des Kapitalmarkts nutzt und Flexibilität bei Beiträgen und Auszahlung bietet, sowie ein Konzept, das auch bei Berufsunfähigkeit und im Todesfall Leistungen vorsieht.

Hanna Sitzler
Senior Project Director Germany
Dow Deutschland

Sebastian Wetzel
Head of Compensation & Benefits
Siemens Energy Global GmbH & Co.KG

Moderation:

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

14.15 – 15.00 Uhr

Themenforum 2 

Vertrieb im Wandel – Steuerungs- und Vergütungslogiken zwischen Realität und Anspruch 

Einen Überblick zu Trends im Vertrieb sowie Praxisbeispiele liefert die neue „Vertriebsstudie 2026“. Diese hat Kienbaum in Kooperation mit dem Bundesverband der Vertriebsmanager erstellt. Zudem beantwortet die Studie spannende Fragen, etwa: 
Wie reagieren Unternehmen auf den wachsenden wirtschaftlichen Druck? 
Welche Auswirkungen haben Digitalisierung und KI auf Vertriebsrollen, Aufgaben, Führung und Zusammenarbeit? 
Wie verändert dies die Ausgestaltung der variablen Vergütungs- und Steuerungsmodelle im Vertrieb? 

In diesem Programmpunkt erhalten Sie Einblicke in die Studie. 

Fabian Konrad
Senior Manager
Kienbaum Consultants International GmbH 

Marvin Schmidt
Manager
Kienbaum Consultants International GmbH

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

15.00 – 15.30 Uhr

Kaffeepause mit Zeit zum Netzwerken

15.30 – 16.00 Uhr

Impulsvortrag mit anschließender Diskussionsrunde

Vergütungssystem der Deutschen Bahn – ein Update

Kaum ein Unternehmen verzichtet auf Bonusvereinbarungen. Vor allem der Glaube an individuelle Bonuszahlungen scheint unerschütterlich, allen New-Work-Diskussionen zum Trotz. Doch setzen Unternehmen damit tatsächlich die richtigen Anreize? Die Wissenschaft hat Antworten.

Im Anschluss an den Impulsvortrag diskutieren wir mit Professor Sliwka und Unternehmensvertretern über aktuelle Trends in Comp & Ben, wirksame Vergütungsanreize und zukunftsträchtige Vergütungsstrategien. Dabei stellen wir auch die Frage, wie Comp & Ben strategischer Erfolgstreiber in Unternehmen werden kann.

Dr. David Krol
Leiter Grundsätze Vergütung, Nebenleistungen und Arbeitszeit 
Deutsche Bahn AG

16.00 – 16.40 Uhr

Impulsvortrag mit anschließender Diskussionsrunde

Künstliche Intelligenz in Comp & Ben – ein Game Changer?

In welchen Comp-&-Ben-Bereichen kann Künstliche Intelligenz (KI) einen echten Mehrwert schaffen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

KI gilt als potenzieller Game Changer im Vergütungsmanagement. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Ohne ausreichende Datenqualität, Vergleichbarkeit und Transparenz bleiben viele Potenziale ungenutzt. Doch KI benötigt nicht nur eine belastbare Datengrundlage, sie kann auch dazu beitragen, diese zu schaffen. Dazu erhalten wir Einblicke in den Einsatz von KI bei DEKRA.

Im Anschluss daran sprechen wir mit Expertinnen und Experten darüber, wo KI im Vergütungsbereich sinnvoll helfen, welche Entscheidungen sie unterstützen, was sie automatisieren kann. Wir sprechen auch darüber, wo ihre Grenzen sind und sein sollten.

Bernadette Brenner
CoE Global Rewards & Recognition
DEKRA SE

Anja Knauff
Senior Manager Reward & Recognition
Vodafone GmbH

Niko Lymberopoulos
Vice President Rewards & Performance Solutions
GEA Group AG

Judith Weggeman-Aicher
Total Rewards Manager
IKEA Germany

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

ab 16.40 Uhr

Abschluss & Stay-together

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und Projektleiterin COMP & BEN 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH