HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Organisation der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

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News-Ticker zur VW-Krise: Management soll um ein Viertel schrumpfen

27. August 2026

Bei Betriebsversammlungen in Emden und Zwickau hat VW-Chef Blume die Sparpläne weiter konkretisiert. Alle wichtigen Infos zur VW-Krise in unserem Ticker.

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Der Oktopus: Darauf gilt es beim Implementieren von HR-Plattformen zu achten

27. August 2026

HR-Plattformen erfassen Arbeitszeiten, rechnen Gehälter ab oder steuern das Recruiting. Wann sich der Umstieg von Einzellösungen lohnt, worauf Unternehmen bei Auswahl und Einführung achten sollten – und warum am Ende trotzdem der Mensch die wichtigste Rolle spielt.

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Heike Prinz, Personalvorständin von Bayer: „People-Themen geben mir Energie“

27. August 2026

Bayer steckt mitten im größten Unternehmensumbau der deutschen Konzerngeschichte. Heike Prinz, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin, erklärt, was das für Führung, HR und sie selbst bedeutet.

Aktuell im Magazin

September / Oktober 2026

HRM-Systeme: Die vielarmigen Alleskönner richtig steuern

Weitere Themen

Back to Office: Präsenzkultur neu justieren
Einsatz von KI in Mitarbeiterbefragungen
Personalentwicklung: Lernen mit Kunst bei dm
Dokumentationspflichten in der bAV

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Psychische Erste Hilfe: So begleitet die Deutsche Bahn ihre Mitarbeitenden

25. August 2026

Psychische Erste Hilfe nach traumatischen Vorfällen ist bei der Deutschen Bahn systematisch verankert. Welche Strukturen Unternehmen für ein wirksames Betreuungskonzept brauchen und wie HR Betroffene richtig begleitet.

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Produktivitätsbremse Job-Hugging: HR ist gefordert

24. August 2026

Gerade in konjunkturell schwierigen Zeiten halten viele trotz Unzufriedenheit an ihrem Job fest. Interne Mobilität und Führungsgespräche statt riskanter Abfindungsprogramme sind ein Weg für HR, wie Praxisbeispiele von Coca-Cola und Globus zeigen.

EU AI Act: Transparenzpflichten seit August 2026 – was für HR wichtig ist

21. August 2026

Während Teile des EU AI Acts erst 2027 oder 2028 relevant werden, gelten seit dem 2. August 2026 bereits die Transparenzpflichten. Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln oder einsetzen, müssen unter anderem KI-Inhalte kennzeichnen und Nutzer informieren.

Bis zu 55 Prozent automatisiert: Was bleibt vom HR-Job? Ein Gespräch über die Folgen

19. August 2026

Wie viel Mensch braucht HR in Zukunft noch? Professorin und HR-Expertin Jutta Rump erklärt, welche Bereiche und Aufgaben in Personalabteilungen künftig automatisiert werden und warum HR statt zu verwalten mehr gestalten muss.

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Krankenstand: Die Datenlücke, über die keiner spricht

13. August 2026

Der Krankenstand in Deutschland liegt offiziell bei 5,9 Prozent – doch einige Unternehmen messen bei sich höhere Werte. Was HR über die Datenlücke, die 82 Milliarden Euro Entgeltfortzahlung und die Forderungen nach besserem Forscherzugang wissen sollte.

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Minijob-Reform: Steigt die Pauschalsteuer für Arbeitgeber? Das sagt jetzt das Bundesfinanzministerium

12. August 2026

Arbeitgeber sollen eine höhere Pauschalsteuer für Minijobs zahlen. Der Koalitionsausschuss einigte sich schon im Juli auf eine Erhöhung von derzeit zwei auf fünf Prozent. Das Bundesfinanzministerium bereitet einen Gesetzentwurf vor.

Psychologische Sicherheit als KPI: Wie sie messbar wird

6. August 2026

Psychologische Sicherheit entscheidet stärker über den Teamerfolg als Kompetenz oder Seniorität – und niemand prägt sie so stark wie die Führungskraft. Wie HR psychologische Sicherheit misst und daraus eine Führungskennzahl ableitet.

Mitarbeiterbefragung: KI bietet Chancen, Folgeprozesse werden unterschätzt

5. August 2026

Mitarbeiterbefragungen werden 2026 trotz Wirtschaftskrise nicht seltener, aber gezielter. Unternehmen binden KI ein, während es am Folgeprozess oftmals hakt. Das zeigt der Round Table MAB der Personalwirtschaft.

Der Recruiting Guide 2026

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Post-Merger-Integration: So gestaltete die BarmeniaGothaer Unternehmenskultur

5. August 2026

Nach der Fusion zweier Unternehmen muss Kultur und Bindung zum Arbeitgeber neu wachsen. Bei der Post-Merger-Integration entscheidet die Unternehmenskultur, ob aus zwei Belegschaften tatsächlich eine wird. Wie das gelingen kann, zeigt das Praxisbeispiel BarmeniaGothaer.

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Teilkrankschreibung: 48 Prozent der HR-Verantwortlichen sind skeptisch

4. August 2026

Die geplante Teilkrankschreibung stößt bei fast der Hälfte der deutschen Unternehmen auf Skepsis – das zeigt eine Ifo-Umfrage. Als größte Hürde gelten Abgrenzungsprobleme zwischen Arbeitsfähigkeit und Arbeitsunfähigkeit sowie ein organisatorischer Mehraufwand für Personalabteilungen.

HR-Organisation

Zwischen Zivil und Bundeswehr: Was ein Einsatz für Reservisten und Arbeitgeber bedeutet

4. August 2026

Die Arbeit unterbrechen für die Kaserne: Die Reserve soll wachsen und die bisherige Freiwilligkeit für die Reservisten und Arbeitgeber entfallen. Zwei von ihnen sind längst eingespielt, wenn das Gesetz in Kraft tritt und die Bundeswehr ruft.

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Phänomen Robomobbing: „Was einen Menschen belastet, muss er ausdrücken können“

31. Juli 2026

Robomobbing – die psychische Belastung durch KI-Systeme und schlimmstenfalls das Sabotieren von KI durch Beschäftigte – ist ein Risiko der KI-Transformation, erklärt Psychologe Michael Thiel. Der Betriebspsychologe bei Iteratec schildert, wie er dagegen vorgeht.

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Chronisch kranke Mitarbeitende unterstützen: Was HR tun kann

30. Juli 2026

Chronische Krankheiten sind kein Randphänomen: 54 Prozent der Deutschen sind betroffen – mit steigender Tendenz. Wie HR die Arbeitsfähigkeit Betroffener erhalten kann, zeigen Best Practices von Roche und der Rewe Group sowie Erfahrungen von Erkrankten.

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Restrukturierungstrauma: Woran es bei Umbauten in Deutschland hapert

29. Juli 2026

Das Restrukturierungstrauma ist real: Nur 16,6 Prozent der deutschen Beschäftigten erleben Umbauten als deutlich erfolgreich, so der Organizational Performance Report 2026. Ingentis-CEO Joachim Rotzinger zeigt, was Unternehmen und HR jetzt tun muss.

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