Donnerstag, 18. Juni 2026, F.A.Z. Tower

11.45 Uhr

Einlass & Snacks

12.30 – 12.45 Uhr

Begrüßung

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft
Mitglied der Geschäftsleitung 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH 

12.45 – 13.30 Uhr

Keynote

Personalarbeit, die Zukunft gestaltet

Wie können Unternehmen in einem komplexen und dynamischen Umfeld nachhaltig erfolgreich bleiben? In seiner Keynote zeigt der Global Head of Human Resources der Deutschen Bank, weshalb eine strategische Workforceplanung, gelebte Führungs- und Unternehmenskultur sowie Talententwicklung und -management zentrale Erfolgsfaktoren sind. Personalarbeit ist dabei ein strategischer Treiber – denn Mitarbeitende sind und bleiben ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg.

Volker Steuer
Global Head of Human Resources
Deutsche Bank

13.30 – 14.15 Uhr

Podium

Neue Skills – neues Corporate Learning? So werden Mitarbeitende fit für die Zukunft

ESG, KI und neue Jobmodelle – Beschäftigte in Banken und Financial Services müssen sich neue Fähigkeiten aneignen und das in einer vergleichsweise rasenden Geschwindigkeit. Wie kann HR lernende Organisationen kreieren und Mitarbeitende so weiterentwickeln, dass sie den zukünftigen Erfolg der Bank sichern? Personalentwicklerinnen und –entwickler teilen Best Practices und Learnings.

Merete Beckmann
Learning Development Manager
Google

Verena de Haas
Abteilungsleitung Personalentwicklung und -marketing
DZ Bank

Ulf Grimmke
Geschäftsführer
AGV Banken

Melanie Lenke
Head of HR Strategie & Projekte
Deutsche Kreditbank AG

Marc Wagner 
Senior Vice President People & Organization
Atruvia

Moderation

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft
Mitglied der Geschäftsleitung 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH 

14.15 – 14.30 Uhr

Interaktives Programm

Die HR-Eskalationsentscheidung: Was würden Sie in diesem Fall machen?

Wir wagen ein Gedankenexperiment: Es geht um einen HR-Fall, der gelöst werden muss. Wie entscheiden sich die Gäste im Raum? Und welche Konsequenzen zieht die Entscheidung aus rechtlicher und kultureller Sicht mit sich? Machen Sie mit.

14.30 – 15.00 Uhr

Kaffeepause

15.00 – 15.45 Uhr

Parallele Case Studies

Schlüsselfunktionsträger in Banken 2026 – BRUBEG, Fit & Proper und Nachfolgeplanung

Das BRUBEG erweitert in der Umsetzung von CRD VI ganz erheblich die Governance-Anforderungen an Banken. Dr. Thorsten Christoffer und Dr. Alexander Insam erklären wie Banken und vor Allem die sogenannten Schlüsselfunktionsträger diese Anforderungen in der Praxis rechts- und zukunftssicher umsetzen.

Dr. Thorsten Christoffer
Leiter Personal, Recht und Vorstandsstab
NordLB

Dr. Alexander Insam 
Partner Görg

Moderation

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Regelkonformes Vergütungssystem – Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Vergütung ist in deutschen Banken ein hoch reguliertes Thema. Spätestens ab Juni 2026 gilt zusätzlich die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit vielen neuen Anforderungen. zeb Consulting und die Pax Bank für Kirche und Caritas stellen vor, wie das Vergütungssystem der fusionierten Bank mit Blick auf die kommenden Anforderungen neu ausgerichtet wurde.

Christian Kossendey
Senior Manager
zeb Consulting

Daniel Reidel
Bereichsleiter Organisationsentwicklung und Personal
Pax Bank für Kirche und Caritas

Moderation

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

15.45 – 16.30 Uhr

Parallele Case Studies

Python statt Pivot: Eine Inhouse Equal Pay Analyse
Technische und analytische Kompetenzen werden in HR zum strategischen Erfolgsfaktor. Die Referenten zeigen auf, wie eine Equal Pay Analyse vollständig in der bankeigenen Systemlandschaft umgesetzt wurde. Dies bietet einen klaren Mehrwert in puncto Datenschutz und Auditierbarkeit – markiert aber auch einen Wandel für HR: Prompt Engineering und Coding gewinnen an Bedeutung, wo Excel an seine Grenzen stößt.

Oliver Baierl
Senior Principal
Mercer

Silke Lattermann
Abteilungsleitung HR Grundsatz und Strategie
LBBW

Moderation

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft
Mitglied der Geschäftsleitung 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH 

16.30 – 16.45 Uhr

Kaffeepause

16.45 – 17.30 Uhr

Panel

Neue Struktur für HR: So können sich Personalabteilungen als strategischer Partner effizient aufstellen

Wie muss sich HR ausrichten, um ein strategischer Partner des Business zu sein? Einige Personalabteilungen könnten effizienter und wirksamer sein, wenn sie sich neu aufstellen. Doch worauf kommt es hier an? Tipps und Sichtweisen von HR-Führungskräften sowie der Arbeitnehmervertretung.

Isabel Jahn 
Global Head of Human Resources
ODDO BHF

Christine Neuberger
Personalvorständin BW-Bank &
Leiterin Bereich HR Landesbank Baden-Württemberg 

Sandra Persiehl
Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsrätin
Commerzbank 

Frank Kohler 
Vorstandsvorsitzender
Sparda-Bank Berlin

Moderation

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

17.30 – 18.15 Uhr

Abschluss-Panel

Money matters – Wie passen moderne Anreizsysteme und Regulatorik zusammen?

Oliver Baierl
Senior Principal Strategic People Advisory
Mercer Deutschland

Katharina Heinrichs 
Leiterin Arbeitsrecht
ING Diba

Dr. Melanie Liebert 
Remuneration Officer
Commerzbank

Hans-Georg Reuter
Gruppen Vergütungsbeauftragter
Deutsche Bank 

Lisa Schmedding 
Leiterin Comp & Ben
ING Diba

Moderation

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft
Mitglied der Geschäftsleitung 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH 

17.30 – 18.00 Uhr

Keynote

18.00 – 18.10 Uhr

Wrap-up

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft
Mitglied der Geschäftsleitung 
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH 

im Anschluss

Stay Together