Mediadaten

Profitieren Sie von der hohen Strahlkraft der Medienmarke Personalwirtschaft in Bezug auf Fachkompetenz und Qualität, und adressieren Sie Ihre Werbebotschaft in einem Premium-Umfeld direkt an die relevanten HR-Entscheiderinnen und -Entscheider.

COMP & BEN im Überblick

Erscheinungsweise

6 Ausgaben

pro Jahr

Verbreitete Auflage

2.000+

pro Ausgabe

Online

1.600+

Unique Visitors pro Monat

Newsletter

2.000+

Empfänger

COMP & BEN: Das Onlinemagazin für Vergütung

„COMP & BEN“ erscheint sechsmal pro Jahr mit aktuellen Themen rund um Compensation & Benefits. Vergütung gewinnt vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Wettbewerbs um Fach- und Führungskräfte an Relevanz. Deshalb stellt „COMP & BEN“ den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als Managementdisziplin in den Mittelpunkt. Es begreift Vergütung als strategisches Instrument, mit dem Unternehmen HR- und Performanceziele ansteuern und erreichen können.

Onlinemagazin

Jede dieser Ausgaben wird durch einen aktuellen Newsletter mit einem qualifizierten B2B-Adresspool deutschlandweit an branchenrelevante Comp-&-Ben-Entscheider versendet.

Zusätzlich werden sowohl Inhalte aus dem Onlinemagazin COMP & BEN, als auch aktuelle relevante News rund um Vergütung und betriebliche Altersversorgung über das Medienangebot der Personalwirtschaft ausgespielt, z.B. im Printmagazin der Personalwirtschaft und im Newsletter.

Überblick

27,7 %

… der Leser erhalten einen guten Überblick.

Markttrends

24,7 %

… der Leser finden wichtige Markttrends und -analysen.

Case Study

21,9 %

… der Leser erfahren, wie andere Unternehmen Herausforderungen angehen.

Informationen

20,3 %

… der Leser finden Informationen, die man sonst nirgendwo findet.

Entscheidungen

5,5 %

… der Leser hilft es kluge Entscheidungen zu treffen.

Anzeigenformate

Zusatzinformationen zu den Anzeigenformaten

  • Druckoptimierte Adobe-Acrobat-PDF-Datei (Version 1.4), Sonderfarben nach Eurofarbskala auflösen, Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln.
  • Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften überprüfen und ggf. diese Schriften in Pfade wandeln.
  • Bilddaten CMYK, 300 dpi, Größenmaßstab 100%

anzeigen@faz-bm.de
Telefon: (069) 75 91-26 28

Mengenrabatte

ab 2 Schaltungen 5%
ab 3 Schaltungen 10%
ab 4 Schaltungen 15%

Alle Nachlässe gelten je Werbungtreibenden und Abschlussjahr.

Alle Preise zzgl. der gesetzl. MwSt., Mittlervergütung 15%.

  • Beilagenpreis bis 25 g bei Belegung der Gesamtauflage: € 280* für 1.000 Exemplare
  • Aufschlag pro zusätzliches Gramm: € 1* für 1.000 Exemplare
  • Beilagen müssen einwandfrei verpackt und maschinell verarbeitbar, d.h. am Rücken geschlossen (also nur mit Kreuz-, Wickel- oder Mittenfalz), angeliefert werden.
  • Mindestformat:
    • 105 mm breit x 140 mm hoch
  • Höchstformat:
    • Hauptheft: 200 mm breit x 270 mm hoch,
    • Sonderbeilagen: 190 mm breit x 260 mm hoch
  • Mindestgewicht:
    • bis 2 Seiten min. 115 g/m² max 250 g/m²,
    • 4–6 Seiten min. 80 g/m², 8 Seiten min. 60 g/m²,
    • ab 9 Seiten min. 50 g/m²
  • Informationen zur Anlieferung von Beilagen finden Sie hier
  • Beihefterpreis bis 4 Seiten: € 300* für 1.000 Exemplare
  • Aufschlag pro zusätzliche 2 Seiten: € 10* für 1.000 Exemplare
  • Beihefter, die aufgrund ihrer Gestaltung nicht als Werbung erkennbar sind, müssen mit dem Wort „Anzeige“ in 9 pt. halbfett gekennzeichnet werden.
  • Beihefter müssen einwandfrei verpackt, jeweils gefalzt und in unbeschnittenem Format angeliefert werden.
  • Format: Breite = 210 mm + 4 mm Frontbeschnitt + 10 mm Nachfalz, Höhe = 280 mm + 3 mm Kopf- und 27 mm Fußbeschnitt
  • Mindestgewicht: 115 g/m2
  • Beikleberpreis bei einem Gewicht pro Einzelexemplar von maximal 25 g: € 180* für 1.000 Exemplare
  • Anzeigenmindestabnahme: 1/1 Seite (Berechnung nach Preisliste)
  • Preise für Booklets auf Anfrage
  • Beikleber müssen einwandfrei verpackt, im Endformat, an der Klebekante geschlossen angeliefert werden.
  • Mindestformat: 60 mm breit x 80 mm hoch
  • Mindestgewicht bei Postkarten: 150 g/m2
  • Stand des Beiklebers: von Kopf, Fuß und Bund mindestens 20 mm
  • Jeweils geltende Postgebühren werden zusätzlich berechnet. Auf Postgebühren werden keine Nachlässe und keine Mittlervergütung gewährt.

Termine und Themen

Ausgabe Erscheinungs­termin Anzeigenschluss Druckunterlagen­schluss Schwerpunktthema
01/2026 03.02.2026 31.01.2026 27.01.2026 betriebliche Altersversorgung
Expatriate Salary
02/2026 01.04.2026 23.03.2026 25.03.2026 Entgelttransparenz/EU-Direktive
IT-Tools für Total Rewards/Vergütung und KI
03/2026 02.06.2026 22.05.2026 26.05.2026 Executive Compensation
Benefits & Incentives
04/2026 04.08.2026 24.07.2026 28.07.2026 Jobarchitekturen, Stellenbewertung, Gradingmodelle
Sales Compensation
05/2026 02.10.2026 23.09.2026 25.09.2026 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
Mobilitätsbudget
06/2026 01.12.2026 20.11.2026 24.11.2026 Performancemanagement
Gehaltsverhandlungen, Gehaltsaussichten 2027

Online

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits – die Gesamtvergütung von Fachkräften, AT-Führungskräften sowie Vorständen.

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Mindestabnahme sind drei Schaltungen

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Druckunterlagenschluss: 5 Arbeitstage vor Erscheinungstermin
Mindestabnahme sind drei Schaltungen

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Fließtext:
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Das Advertorial ähnelt einer Kurznachricht und besteht aus einem Bildelement sowie einem Text inkl. Verlinkung zur gewünschten Zielseite. Advertorials werden als Werbung kenntlich gemacht.

Anmerkungen
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Druckunterlagenschluss: 5 Arbeitstage vor Erscheinungstermin
Mindestabnahme sind drei Schaltungen

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ab 8 Anzeigen 4%
ab 12 Anzeigen 8%
ab 20 Anzeigen 12%
ab 24 Anzeigen 16%

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Research

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F.A.Z. BUSINESS MEDIA | research ist Ihr Partner für hochwertige, maßgeschneiderte B2B-Studien, die Marken sichtbar machen, Themen setzen und Entscheider erreichen. Mit unserem gewachsenen Netzwerk sprechen wir gezielt exklusive Zielgruppen aus Wirtschaft, Institutionen und Medien an.

Wir verbinden fundierte Research-Expertise mit starker Reichweite und wirksamer Kommunikation: von der präzisen Studienkonzeption über die Datenerhebung bis zur aufmerksamkeitsstarken Veröffentlichung der Ergebnisse. So entstehen belastbare Insights, die Orientierung geben, Positionierungen schärfen und nachhaltige Dialoge mit Ihren Stakeholdern ermöglichen.

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Christian Sachs

Objektleiter Sales HR-Medien

Telefon: +49 69 7591-2143
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Jörg Walter

Mediamarketing Personalwirtschaft

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