Geopolitische Entwicklungen, die Transformation ganzer Industriezweige und die KI-Revolution sorgen seit einiger Zeit für raue See auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Aus dem Arbeitnehmermarkt ist vielfach ein Arbeitgebermarkt geworden. Eine „Wettervorhersage“ für die künftige Beschäftigungssituation ist schwierig. Allerdings sind bestimmte Parameter so sicher wie die Existenz des Klimawandels: die Lücke, die das Abmustern der Boomer-Generation in den Arbeitsmarkt reißt und die Notwendigkeit, auch im KI-Zeitalter gut ausgebildete, kritische und kreative Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Und: Die Gewissheit, dass HR nach wie vor wichtig ist, um die Mannschaften, die jetzt in den Unternehmen an Bord sind, so gut wie möglich durch die rauen Bedingungen der heutigen Arbeitswelt zu steuern. Mehr darüber erfahren Sie im neuen Recruiting Guide.
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