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Führung

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Führungskräfte-Fortbildung: Start-up Gyde erhält siebenstellige Finanzierung

Mit digitalem Micro-Learning und Gruppencoachings möchte Gyde Führungskräfte bei der eigenen Entwicklung unterstützen. Sieben Investoren glauben an das Konzept und unterstützen das Jungunternehmen finanziell.

Beschäftigte zwischen Zuversicht und Existenzängsten

Corona-Krise und Krieg sind allgegenwärtige Themen und beeinflussen unser Leben, auch im Job. Beschäftigte wünschen sich jetzt Sicherheit und Führung.

HR in der Personalberatung: „Wir müssen zeigen, dass wir einen Beitrag leisten“

Wo ist es leichter, als Personalerin oder Personaler tätig zu sein – bei einer Personalberatung oder in einem Unternehmen, ohne People & Culture-Bezug? Wir haben Julia Wendel von der PageGroup gefragt.

Führungskonzept Psychologisches Kapital: Als HERO Millennials motivieren

Mit dem Führungskonzept „Psychologisches Kapital“ lassen sich die Effizienz und die Resilienz von Beschäftigten steigern. Außerdem sinkt die Wechselbereitschaft von Azubis.

Weniger Karrierechancen durch Homeoffice?

Wirkt sich das Homeoffice negativ auf die Karriere aus? Die Mehrheit der Deutschen glaubt dies zwar nicht. Es gibt aber auch zahlreiche Gegenstimmen.

So können Unternehmen Vertrauen stärken

Alle Prozesse im Unternehmen funktionieren nur, wenn sich die Akteure gegenseitig vertrauen. HR und Unternehmen können dieses für den Geschäftserfolg essenzielle Vertrauen stärken.

„Eine KI führt uns teilweise bereits unterschwellig“

Die WHU-Wissenschaftler Fabiola Gerpott und Lukas Lanz forschen zur Frage: Wie reagieren Menschen auf eine KI als Führungskraft? Im Interview sprechen sie über ihre Erkenntnisse.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Führungskräfte müssen Transparenz im Arbeitsalltag herstellen

Für ein gutes nächstes Normal fehlt es in vielen Teams und Abteilungen an Klarheit. Umso wichtiger werden konkrete Absprachen. Vorgesetzte und HR sind dabei besonders gefragt.

Neun Tipps für nachhaltiges Personalmanagement

Arbeitgeber der Zukunft sollen nachhaltig sein – so der Anspruch vieler Talente. Doch was genau heißt das? Und wie kann HR einen Beitrag dazu leisten?

Die Suche nach neuen Horizonten: Frank Kohl-Boas im „Vorstellungsgespräch“

Der Personalchef der Zeit Verlagsgruppe war zu Gast beim Personalwirtschaft-Podcast. In der neuen Folge spricht er darüber, wie Fairness, Macht und Fernweh seine HR-Karriere prägen.

Mindful Leadership: So etablieren Sie Achtsamkeit im Unternehmen

Wer das Stresslevel seiner Mitarbeitenden reduzieren möchte, sollte sich darauf fokussieren, psychologische Sicherheit herzustellen. Das geht am besten durch Mindful Leadership.

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Unser Mai-Heft ist da: Der kapitale Faktor Mensch

In unserer neuen Ausgabe stellen wir die Beziehung zwischen HR und der Finanzabteilung in den Fokus – und wie vielfältig diese Zusammenarbeit im Unternehmen aussehen kann.

Psychischen Auswirkungen von Krisen erfolgreich begegnen

Die Positive Psychologie als Wissenschaft vom gelingenden Leben wird oft als Weg zum Glück missverstanden. Dabei lässt sich mit ihr das Wohlbefinden der Beschäftigten konkret steigern.

Personalthemen haben für Führungskräfte höchste Priorität

Eine Umfrage zeigt: Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu halten gilt unter Führungskräften in deutschen Unternehmen als größte Herausforderung in diesem Jahr.