Mediadaten

Seit 2025 bietet ein neues Magazinkonzept mit klarer Struktur, vertiefenden Online-Dossiers und gezielten Themen-Specials noch passgenauere Werbeumfelder.

1/1 Seite

Satzspiegel: 175 x 244 mm
Anschnitt: 210 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

2. Umschlagseite

Satzspiegel: 175 x 244 mm
Anschnitt: 210 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

3. Umschlagseite

Satzspiegel: 175 x 244 mm
Anschnitt: 210 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

4. Umschlagseite

Satzspiegel: 175 x 244 mm
Anschnitt: 210 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/2 Seite hoch

Satzspiegel: 85 x 244 mm
Anschnitt: 100 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/2 Seite quer

Satzspiegel: 175 x 120 mm
Anschnitt: 210 x 138 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/3 Seite hoch

Satzspiegel: 55 x 244 mm
Anschnitt: 70 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/3 Seite quer

Satzspiegel: 175 x 78 mm
Anschnitt: 210 x 96 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/3 Seite 2-spaltig

Satzspiegel: 115 x 120 mm
Anschnitt: 130 x 138 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/4 Seite hoch

Satzspiegel: 40 x 244 mm
Anschnitt: 55 x 280 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/4 Seite quer

Satzspiegel: 175 x 58 mm
Anschnitt: 210 x 76 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

1/4 Seite 2-spaltig

Satzspiegel: 85 x 120 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 240 mm
Anschnitt: 200 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 240 mm
Anschnitt: 200 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 240 mm
Anschnitt: 200 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 240 mm
Anschnitt: 200 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 84 x 240 mm
Anschnitt: 96 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 115 mm
Anschnitt: 200 x 130 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 45 x 240 mm
Anschnitt: 66 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 78 mm
Anschnitt: 200 x 91 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 110 x 115 mm
Anschnitt: 122 x 130 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 39 x 240 mm
Anschnitt: 51 x 270 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 174 x 54 mm
Anschnitt: 200 x 68 mm

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Satzspiegel: 84 x 115 mm
Anschnitt: 

Formate im Anschnitt: Beschnittzugabe an allen Seiten je 3 mm
(Alle Formatangaben: Breite x Höhe)

Die Gestaltung wird von der Personalwirtschaft übernommen. Advertorials werden als „Advertorials“ gekennzeichnet.

Satzspiegel: 175 x 244 mm
Anschnitt: 210 x 280 mm
max. 3.100 Zeichen 

Die Gestaltung wird von der Personalwirtschaft übernommen. Advertorials werden als „Advertorials“ gekennzeichnet.

Satzspiegel: 175 x 120 mm
Anschnitt: 210 x 138 mm
max. 1.700 Zeichen

Umschlagklappe am Cover oder an der Rückseite des Hauptheftes, die beidseitig bedruckt ist.

Format offen: 623 mm breit x 280 mm hoch,
Einzelseiten 205 / 208 / 210 mm

Umschlag: 2 mm zurückstehend

Umhefter auf der Vorder- und Rückseite des HauptheftUmschlags. Auf der Vorderseite wird der Umhefter mit den redaktionellen Titelthemen sowie Ihrem Logo bedruckt.

Ihre Anzeige füllt die Innenseiten des Umhefters. Der Umhefter ist mit einer Anzeige auf der 4. Umschlagseite verbunden.

Anzeigenformat Innenseite vorne: 120 mm breit x 280 mm hoch
Logoformat Außenseite: 25 mm breit x 40 mm hoch
Anzeigenformat Rückseite: 105 mm breit x 280 mm hoch
4. Umschlagseite: 210 mm breit x 280 mm hoch

Auf allen Seiten mind. 3 mm Beschnittzugabe.

Ihre Bühne für starke Marken in der HR-Welt.

Im Dezember 2025 erscheinen die Neuauflagen der erfolgreichen Personalwirtschaft-Guides: Recruiting Guide und HR-Software Guide. Beide Publikationen genießen in der HR-Branche hohe Reichweite und Vertrauen und bieten Ihnen die ideale Plattform, um Ihre Produkte, Services oder Ihr Unternehmen gezielt bei HR-Entscheiderinnen und HR-Entscheidern zu positionieren. Die Guides erscheinen als hochwertige Print-Ausgabe und als E-Paper und werden durch die reichweitenstarke Online-Themenseite personalwirtschaft.de/guides optimal ergänzt – für maximale Sichtbarkeit Ihrer Botschaft in der relevanten Zielgruppe.

Leistungen:

• Kurzprofil Anbieterübersicht Print: Adresse, Logo, Kurztext (250 Zeichen inkl. Leerzeichen)
• Kurzprofil Anbieterübersicht Online: Adresse, Logo und Kurztext (450 Zeichen inkl. Leerzeichen, Laufzeit 12 Monate)

Leistungen:

• Kurzprofil Anbieterübersicht Print: Adresse, Logo, Kurztext (250 Zeichen inkl. Leerzeichen)
• 2-seitiges Firmenportrait 4c (inkl. 2 Freigabeschleifen)
• Firmenportrait Anbieterübersicht Online: Adresse, Logo und Langtext (3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen, Laufzeit 12 Monate)
• Logo im 2-monatigen Themen-Newsletter (6 x im Jahr)

Leistungen:

• Kurzprofil Anbieterübersicht Print: Adresse, Logo, Kurztext (250 Zeichen inkl. Leerzeichen)
• 2-seitiges Firmenportrait 4c (inkl. 2 Freigabeschleifen)
• Firmenportrait Anbieterübersicht Online: Adresse, Logo und Langtext (3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen, Laufzeit 12 Monate)
• U2, U3 oder U4 je nach Verfügbarkeit
• Banner auf www.personalwirtschaft.de (Bigsize oder Skyscraper, 7.500 AD Impressions)
• Logo im 2-monatigen Themen-Newsletter (6 x im Jahr)

Tagesaktuell. Fundiert. Multimedial.

Personalwirtschaft.de liefert HR-News, Studien und Experteninterviews rund ums Personalmanagement.

Nutzen Sie unsere Online-Kanäle, um Ihre Marke wirkungsvoll bei HR-Entscheidern zu platzieren.

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Dateigröße:
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Anmerkungen
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Unsere Medium-Rectangle-Kampagnen werden bereits automatisch „mobil“ ausgespielt. Auf Wunsch können Sie auch weitere neue mobile Werbeformate wie ein Mobile Superbanner bei entsprechender Verfügbarkeit buchen. Hierzu kontaktieren Sie bitte christian.sachs@faz-bm.de.

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Ein Sponsored Post ist ein gekennzeichneter, bezahlter Artikel, den Sie selbst gestalten. Unsere Redaktion prüft und optimiert den Beitrag, damit er als Bericht, Interview oder Feature echten Mehrwert bietet. Gerne beraten wir Sie, um Ihre Zielgruppe optimal anzusprechen.

Daten für den Teaser-Kasten auf der Startseite:

• Headline: max. 60 Zeichen, inkl. Leerz.
• Teaser: max. 160 Zeichen, inkl. Leerz.
• Bild/Grafik: Größe 1.200 x 628 px; Format: .JPG, max. 150 KB

Daten für die Detailansicht des Artikels:

• Headline: identisch mit Headline im Teaser-Kasten
• Teaser: identisch mit Vorspann im Teaser-Kasten
• Text: max. 4.500 Zeichen
• Zwischenüberschriften für bessere Lesbarkeit einfügen
• max. 3 Bilder/Grafiken: Breite: 300 px; Format: .JPG, max. 150 KB (eines der Bilder sollte das gleiche Bild wie im Teaser-Kasten sein!)
• Bildunterschrift: max. 1 Satz (ca. 90 Zeichen, inkl. Leerz.)
• Bildquelle
• Autorenangabe: falls gewünscht, wenn keine Angaben geliefert werden, nutzen wir den Unternehmensnamen
• Link: max. drei Links mit Nofollow-Kennzeichnung
• Logo
• Änderungswünsche können mit einer Korrekturschleife berücksichtigt werden

Platzierung und Laufzeit:

• zwei Wochen auf der Startseite von personalwirtschaft.de und der passenden Rubrik
• insgesamt 12 Monate in der passenden Rubrik
• Bewerbung in den terminlich folgenden Personalwirtschaft-Newslettern (2 Schaltungen)
• Bewerbung auf personalwirtschaft.de für einen Monat über Banner

Platzieren Sie Ihr Thema als multimediales Dossier auf personalwirtschaft.de und überzeugen Sie HR-Entscheider. Vier Wochen crossmediale Bewerbung, elf Monate Sichtbarkeit – wir beraten Sie gerne!

Content Journey – Basis-Paket:
Das Basis-Paket besteht aus folgenden vier Content-Elementen, die der Kunde liefert:

• 3 Textelemente (z. B. Artikel, Interview, Case Study oder Leitfaden)
• Bilderstrecke mit maximal 5 Bildern oder eine
• Leadkampagne

Content Journey – Premium-Paket:
Ein Premium-Paket besteht aus maximal sechs ContentElementen. Folgende Elemente sind möglich:

• Artikel, Interview, Case Study, Leitfaden, Checkliste, Studienergebnisse, Bilderstrecke oder Video
• Leadkampagne (Leadsammlung und Download über Website des Kunden)

Format in Pixeln (BxH):
728 x 150

Dateiformat:
JPEG, PNG

Dateigröße:
max. 40 KB

Platzierung:
Die Platzierung erfolgt oberhalb des Newsletter Headers.

Anmerkungen
URL der Landing Page muss angegeben werden.
Druckunterlagenschluss: 5 Arbeitstage vor Erscheinungstermin
Mindestabnahme sind drei Schaltungen

Format in Pixeln (BxH):
728 x 150

Dateiformat:
JPEG, PNG

Dateigröße:
max. 40 KB

Platzierung:
Die Platzierung erfolgt innerhalb des Newsletters.

Anmerkungen
URL der Landing Page muss angegeben werden.
Druckunterlagenschluss: 5 Arbeitstage vor Erscheinungstermin
Mindestabnahme sind drei Schaltungen

Bildformat in Pixeln (BxH):
252 x 132

Dateiformat:
JPEG, PNG

Dateigröße:
max. 40 KB

Überschrift:
max. 50 Zeichen (inkl. Leerzeichen)

Fließtext:
max. 320 Zeichen (inkl. Leerzeichen)

Platzierung:
Das Advertorial ähnelt einer Kurznachricht und besteht aus einem Bildelement sowie einem Text inkl. Verlinkung zur gewünschten Zielseite. Advertorials werden als Werbung kenntlich gemacht.

Anmerkungen
URL der Landing Page muss angegeben werden.
Druckunterlagenschluss: 5 Arbeitstage vor Erscheinungstermin
Mindestabnahme sind drei Schaltungen

Ihr individueller Standalone Newsletter – exklusiv für Personalwirtschaft.

Sprechen Sie HR-Entscheider direkt und persönlich an – mit einem maßgeschneiderten Newsletter im Design Ihrer Marke. So setzen Sie Ihre Botschaft klar, exklusiv und wirkungsvoll in der Personalwirtschaft-Community in Szene.

Verteilergröße:
11.500 Empfänger (Steigerung um 50% zu 2023, Stand: September 2024)

Leistungsübersicht:

• Header durch unsere Redaktion
• Max. 50 KB
• Max. 728 Pixel Breite, keine Beschränkung in der Höhe
• Nicht empfohlen: Scripting, Flash oder Rich Media
• Ausgewogener Text-Bild-Anteil
• Alle Bilder müssen im HTML definiert und mit der Source verknüpft sein; keine Bilder separat anliefern!
• Betreff (60 Zeichen inkl. Leerzeichen) und Preheader (120 Zeichen inkl. Leerzeichen)
• Redaktioneller Abspann durch unsere Redaktion
• Eine Korrekturschleife inkludiert

Personalwirtschaft-Events – der Branchentreff für HR-Entscheiderinnen und -Entscheider

Ob Deutscher Personalwirtschaftspreis oder Human Resources Summit, ob digital, hybrid oder vor Ort: Unsere Events bieten HR-Entscheiderinnen und -Entscheidern topaktuelle und praxisnahe Inhalte und erlauben ein intensives Networking auf höchstem Niveau. Das erfahrene Event-Team des F.A.Z.-Fachverlags F.A.Z. BUSINESS MEDIA setzt rund 100 B2B-Veranstaltungen pro Jahr um und steht für Exzellenz in Organisation und Planung.

Neue Kunden gewinnen – mit Webinaren, die überzeugen! Entdecken Sie die Kraft innovativer Online-Seminare zur Direktansprache und Neukundengewinnung! Unsere Webinare bringen Ihre Botschaft auf den Punkt – persönlich, interaktiv und zielgerichtet. Gewinnen Sie qualifizierte Leads, stärken Sie Ihre Marke und etablieren Sie sich als Experte in Ihrer Branche – alles live und digital.

Leads und Expertise vereint. Setzen Sie Themen, positionieren Sie sich als Thought Leader und generieren Sie DSGVO-konform neue Leads. Ihr Webinar wird SEO-optimiert 12 Monate auf personalwirtschaft.de bereitgestellt. Unsere Redaktion unterstützt Sie bei der perfekten Umsetzung – jetzt beraten lassen!

Inhaltliche Begleitung eines Webinars durch die Fachredaktion:

• Themengebiet: individuelle Absprache
• Gestaltung des inhaltlichen Konzepts
• Einbindung eines Referenzkunden/Mitveranstaltervertreters
• Moderation des Webinars durch die Redaktion
• Durchführung von Blitzumfragen bei den Teilnehmern inkl. Echtzeit-Auswertung

Vermarktung und Teilnehmerakquisition:

• Personalisierte Ansprache der Zielgruppe per E-Mail
• Teilnehmermanagement: Einladungs- und Erinnerungsmailings
• Vermerk von Antworten und Absagen, regelmäßige Information über den Teilnehmerstand
• Vermarktung des Webinars über die Kanäle der Personalwirtschaft: Print, Online und Social Media

Projektdokumentation:

• Komplette Betreuung inkl. der technischen Infrastruktur und technischem Support
• Teilnehmer- und Referentenbetreuung
• Teilnehmerliste im Nachgang
• Zusammenstellung aller Vortragsunterlagen in elektronischer Form
• Versand des Links zu einer Aufzeichnung des Webinars an Teilnehmer und No-Shows

Ihr Zugang zu exklusiven B2B-Insights

F.A.Z. BUSINESS MEDIA | research ist Ihr Partner für hochwertige, maßgeschneiderte B2B-Studien, die Marken sichtbar machen, Themen setzen und Entscheider erreichen. Mit unserem gewachsenen Netzwerk sprechen wir gezielt exklusive Zielgruppen aus Wirtschaft, Institutionen und Medien an.

Wir verbinden fundierte Research-Expertise mit starker Reichweite und wirksamer Kommunikation: von der präzisen Studienkonzeption über die Datenerhebung bis zur aufmerksamkeitsstarken Veröffentlichung der Ergebnisse. So entstehen belastbare Insights, die Orientierung geben, Positionierungen schärfen und nachhaltige Dialoge mit Ihren Stakeholdern ermöglichen.

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