Mittwoch, 11. November 2026

ab 11.00 Uhr

Registrierung & Imbiss

12.00 – 12.25 Uhr

Business Lunch

12.30 – 12.45 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

12.45 – 13.30 Uhr

Panel

Mutig umbauen – wie gelingt Personalentwicklung unter Druck?

HR in der Industrie ist gefordert: In der Rüstungsindustrie werden Talente gesucht, bei Automotivzulieferern muss die Wirtschaftskrise bewältigt werden. Alle müssen sie durch die Transformation – getrieben von KI und geopolitischer Lage. Wie gelingt Performance und Skill Management sowie strategische Personalplanung in dieser Gemengelage?

Angelika Kambeck
CHRO
TKMS AG & Co. KGaA

Dr. Barbora Kasanicka
Vice President HR EMEA
Clarios 

Giordana Sperling-Doppstadt
Chief People & Corporate Services
Duisport

13.35 – 14.20 Uhr

Parallele Themenforenrunde 1

Themenforum 1:
Take the Lead: Wie Global Mobility Unternehmen zukunftsfähig macht

Global Mobility ist heute weitaus mehr als die Organisation von Entsendungen – sie ist eine Strategie, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und international zu wachsen. Gleichzeitig birgt sie immer neue Risiken, die es zu kennen gilt. Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir, wie eine strategisch ausgerichtete Global-Mobility-Funktion Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann.

Omer Dotou
Head of Global Mobility Services & Advisory Services
BDAE Consult GmbH 

Lea Fiebelkorn
Unternehmensberaterin
BDAE Consult GmbH

14.20 – 15.00 Uhr

Coffee & Connect

15.00 – 15.45 Uhr

Bühnengespräch

Janina Kugel im Gespräch: Was bedeutet Leadership heute?

Janina Kugel ist Multi-Aufsichtsrätin. Bis 2020 war sie Personalvorständin bei Siemens. Dort trieb sie die Transformation des Unternehmens voran, setzte sich für Diversity und New Work ein und warb für ein modernes Leadership-Verständnis. Als Aufsichtsrätin in mehreren großen Unternehmen nimmt sie noch heute Einfluss. Hat sich ihr Blick auf Leadership und Transformation verändert?

Janina Kugel
Aufsichtsrätin bei mehreren Unternehmen und Ex-CHRO 

Wie fühlt sich Vielfalt an, wenn sie akzeptiert wird? Beim interaktiven Format werden Gemeinsamkeiten der Teilnehmenden aufgezeigt und die Wirkung von einem offenen Miteinander wird sichtbar.

15.50 – 16.15 Uhr

Parallele Masterclasses

Masterclass 1:
Digitalisierung, Globalisierung und der zentrale Faktor der persönlichen Betreuung in der internationalen Krankenversicherung

Die Digitalisierung eröffnet in der internationalen Krankenversicherung vielfältige Chancen, um Prozesse effizienter zu gestalten und den Service für Versicherte zu verbessern. Dennoch bleiben die persönliche Beratung und Betreuung ein entscheidender Faktor, um den individuellen Bedarf der Firmenkunden zu erfüllen. Ein weltweites Netzwerk von Behandlern ermöglicht außerdem eine nahtlose Versorgung auf internationaler Ebene und trägt dazu bei, die Customer Journey der Versicherten zu optimieren.

Gisela Baum
Vertriebsdirektorin Internationale Krankenversicherung
AXA Krankenversicherung AG

Stefan Neef
Bezirksdirektor Internationale Krankenversicherung
AXA Krankenversicherung AG

Masterclass 2:
Strategisches Azubi- und Fachkräfte-Recruiting – und die Nutzung von KI

Unbesetzte Ausbildungs- und Fachkräftestellen verursachen erhebliche wirtschaftliche Schäden – im Schnitt bis zu 79.000 Euro pro Stelle. Gleichzeitig investieren Unternehmen hohe Budgets ungezielt in Recruitingmaßnahmen, die bestenfalls etwas Reichweite, Klicks und unqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber erzeugen, aber die Einstellungsziele verfehlen. Wie können Mittelständler und Großkonzerne KI einsetzen und ihre strategische Nachwuchs- und Fachkräftesicherung verlässlich und kosteneffizient umsetzen? Erfahren Sie, wie führende Unternehmen aus den Bereichen Bau, Logistik, Versicherung, Industrie und Produktion ihre Personal- und Recruitingstrategie planen – standortunabhängig und in Engpassberufen.

Steffen Allesch
CEO & Co-Founder, Jobflow GmbH

Masterclass 3:
Zukunft gestalten heißt zuhören – und zwar kontinuierlich! So geht modernes Mitarbeiterfeedback

Viele HR-Verantwortliche sehen Mitarbeiterbefragungen als Großprojekt, das sie nur alle ein bis drei Jahre stemmen können. Verständlich. Doch immer mehr Organisationen merken: Das reicht nicht mehr. Mit klassischen Befragungen lassen sich die Entwicklungen, die in Organisationen beinahe tagtäglich passieren, kaum noch verfolgen. Wer nur einmal im Jahr zuhört, reagiert oft zu spät – und verliert den Anschluss. Effectory, Europas führender Anbieter von Mitarbeiterbefragungen, zeigt, wie HR-Teams auch in turbulenten Zeiten am Ball bleiben und Mitarbeiterbefragungen so konzipieren, dass der Befragungsprozess zum No-Brainer und Feedback zum echten Erfolgsfaktor wird!

Nico Branitsch
Employee Engagement Specialist & Head of Sales DACH, Effectory

17.00  – 17.30 Uhr

Welcome Drink & Snacks

ab 17.30 Uhr

Summit Night: Die Nacht der Auszeichnungen, Inspiration und echten Begegnungen.

Lassen Sie sich inspirieren: von den innovativsten und erfolgreichsten HR-Projekten des Jahres bei der Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Und von einer spannenden Keynote zu einer aktuellen Debatte. Danach heißt es: speisen, genießen, netzwerken und feiern!

Carsten Maschmeyer
Unternehmer & Investor

17.05 – 17.30 Uhr

Interaktives Format

Das große HR-Quiz: Spiel, Spaß, Spannung

Bei der Quiz-Premiere auf dem HR-Summit begeben wir uns in eine virtuelle Spielewelt und prüfen unser Wissen zu harten Fakten, aber auch zu skurrilen Arbeitsweltthemen. Eine Siegerin oder ein Sieger wird natürlich auch gekürt. Auf geht’s zur Punktejagd.

17.30 Uhr

Wrap Up und Ende der Tagesveranstaltung

19.00 Uhr

Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises

 Lassen Sie sich bereits vorab von den Projekten der Finalisten inspirieren: Finalisten-Videos

ab 20.30 Uhr

Stay Together & Networking

Donnerstag, 12. November 2026

ab 08.00 Uhr 

Registrierung

08.15 – 08.40 Uhr

Business Breakfast

09.00 – 09.15 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

09.15 – 10.00 Uhr

Keynote

Erfolg im Wandel – Wie HR und KI die Arbeitswelt von morgen gestalten

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, technologische Fortschritte und zunehmende Volatilität verändern die Arbeitswelt grundlegend.

Angesichts dieser Dynamik und Komplexität stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen und müssen sich zukunftsorientiert aufstellen.

Martin Seiler – Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG – zeigt auf, wie Wandel gestaltet werden kann, und gibt dabei Einblicke in die Transformation der Deutschen Bahn.

Eine präzise Zielsetzung und Vision, Dialogfähigkeit und Transparenz sowie die Bindung der Mitarbeitenden sind weiterhin die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Denn Menschen machen Zukunft. 

Martin Seiler
Personalvorstand
Deutsche Bahn

10.00 – 10.45 Uhr

Panel

Real Talk: Was bei Restrukturierungen schiefgehen kann und wie es besser geht

Stellenabbau und Restrukturierung – sensible Themen, über die sich HR-Führungskräfte nur wenig austauschen (dürfen). Bei diesem Panel ist das anders. Mehrere CHROs gehen in den Austausch und nehmen kein Blatt vor den Mund, wenn es darum geht: Wie kann HR Restrukturierungen bestmöglich gestalten? Was sind Ansätze, die gut klingen, aber nach hinten losgehen können? Unsere Hilfestellung für wohl eines der heikelsten HR-Themen.

Annika in der Beek
Chief People Officer
Statista 

Felicitas von Kyaw
Ex-CHRO und Beraterin 

Frank Kohl-Boas
Chief People & Culture Officer
Deutsche Weiterbildungsgesellschaft

Lucie Prinz
Chief People Officer
Aleph Alpha

10.45 – 11.15 Uhr

Kaffeepause

11.15 – 12.00 Uhr

Parallele Themenforenrunde 2

Themenforum 1:
Equal Pay in der Integration – ein Praxisbeispiel der LBBW und Berlin Hyp zur rechtssicheren Angleichung von Vergütungssystemen in Transformationsprojekten

Die vorher selbstständige Tochtergesellschaft Berlin Hyp wurde als sogenannte Aida (Anstalt in der Anstalt) 2025 in die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) integriert. Die Integration umfasste vor allem auch die Vergütungssysteme. Silke Lattermann zeigt als Projektleiterin HR der LBBW anhand von vier Beispielen – der Abgrenzung Tarif und AT, der Gehaltserhöhung, der variablen Vergütung und der bAV –, wie diese Themen personalpolitisch und rechtlich gelöst wurden. Dr. Alexander Insam, Partner bei GÖRG, ordnet dieses Praxisbeispiel in die aktuellen Equal-Pay-Anforderungen nach der Entgelttransparenzrichtlinie ein.

Dr. Alexander Insam
Partner
Görg

Silke Lattermann
Abteilungsleiterin HR.Grundsatz & Strategie
LBBW

Themenforum 2:
Female Lifecycle Management – wie moderne Unternehmen Frauengesundheit heute mitdenken

Ute Erdenberger
Leiterin Gesundheitsmanagement
Techniker Krankenkasse

Julia Neuen
CEO
Peaches

Themenforum 3:
Vom KI-Hype zur HR-Praxis – Was sich im Mittelstand 2026 wirklich verändert hat.

Ein Jahr nach der ersten gemeinsamen Studie von Abacus Umantis und der Personalwirtschaft ist klar: KI ist im HR-Mittelstand angekommen – aber nicht überall, nicht überall gleich und nicht überall mit messbarem Nutzen. Die zweite Auflage der Studie zeigt, wo Mittelständler 2026 wirklich produktiv mit KI arbeiten, welche Use Cases sich durchsetzen und woran Initiativen am häufigsten scheitern. In der Session stellen wir die zentralen Ergebnisse vor, vergleichen sie mit den Befunden aus 2025 und ordnen sie entlang typischer Reifegrade ein. Zum Abschluss übersetzen wir die Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für die eigene HR-Digitalisierungs- und KI-Strategie.

Leonard Conradi
Head of Marketing
Abacus Umantis

Björn Krause
Executive Director Strategy & Growth
Abacus Umantis

Jacqueline Preußer
Head of Research
F.A.Z. Business Media GmbH | research

12.05 – 12.30 Uhr

Parallele Masterclasses

Masterclass 1:
Aus lokal wird global – die Transformation von STADAs Sprachtraining zu einem weltweiten Entwicklungsangebot

In einer global vernetzten Arbeitswelt wird Sprachkompetenz zum entscheidenden Faktor für Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg. Doch wie lässt sich Sprachtraining in großen, mehrsprachigen Organisationen so gestalten, dass es messbar Wirkung entfaltet? In dieser Masterclass zeigt STADA, wie das Unternehmen seine Sprachtrainingsstrategie neu aufgestellt hat und damit mehr als 6.400 Mitarbeitende in 53 Ländern erreicht.

Mariangela Angelini
Customer Success Manager
goFLUENT

Nadja Mergenthal
Senior Global Talent Manager, Head of Future Leaders Program
STADA Arzneimittel 

Masterclass 2:
Fehlzeiten strategisch managen: Mit Daten zu wirksamen Maßnahmen

Fehlzeiten kosten Unternehmen nicht nur einfach Geld, sondern gefährden nachhaltig Produktivität und Kultur. In dieser Masterclass zeigen wir, relevante Fehlzeitenphänomene außerhalb von Grippewelle und Co. auf, vermitteln die Zusammenhänge und stellen ein wirksames Managementmodell vor. Mit diesem Ansatz erhalten HR, Führungskräfte und Unternehmen Werkzeuge, um Fehlzeitenphänomene nicht nur zu verstehen, sondern in der Folge betriebswirtschaftlich zu bewerten und strategisch zu steuern – für gesunde Arbeit und nachhaltige Wertschöpfung.

Bastian Schmidtbleicher-Lück
Geschäftsführer
Moove

12.30 – 13.45 Uhr

Mittagspause

13.45 – 14.00 Uhr

HR-Quiz

Das HR-Quiz: Testen Sie Ihr HR-Know-how

Wie gut ist Ihr HR-Wissen wirklich? Nach dem Pilottest im letzten Jahr kommt Quiz-Host Andreas Krause zurück auf die Summit-Bühne und stellt Fragen zu unterschiedlichen HR-Themen. Wer mitspielt und am besten abschneidet, gewinnt einen attraktiven Preis.

Andreas Krause
Lehrbeauftragter
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

14.00 – 14.45 Uhr

Panel

Strategische Rolle HR: Das wünschen sich andere Funktionen von CHROs

Zu wenig Mitspracherecht, nicht genug Anerkennung – wie kann HR die eigene Wirksamkeit stärker entfalten und mehr als strategischer Business Partner angesehen werden? Wir fragen nicht nur bei HR nach, sondern holen auch die Perspektive eines CFOs, eines Betriebsratsvorsitzenden und eines CEOs ein. Was erwarten sie von einem CHRO?

Birgit Dietze 
Vorständin und Arbeitsdirektorin
Salzgitter AG

Jonathan Weber 
Chief Financial & Transformation Officer
Stahl-Holding-Saar 

Marc Winter 
Betriebsratsvorsitzender bei ThyssenKrupp Rasselstein &
Vorsitzender des Europäischen Betriebsrats ThyssenKrupp AG

14.50 – 15.15 Uhr

Parallele Masterclasses

15.20 – 16.05 Uhr

CHRO Panel

Wie hat HR die KI-Transformation bisher vorangetrieben?

Sie wurde als die Chance für HR angesehen, um die Wichtigkeit der eigenen Funktion zu zeigen: die KI-Transformation. Doch wie wurden CHROs hier wirklich aktiv? Wir stellen Ergebnisse der CHRO-Befragung der Personalwirtschaft rund um den KI-Einzug vor – inklusive einer Einordnung von Personalchefs und -chefinnen.

Matthias Kempf
Chief People Officer
Knauf Group

Caroline Schlienkamp
Personalvorständin
HDI Group

Gina Vargiu-Breuer
Personalvorständin
SAP

ab 16.05 Uhr

Abschluss & Stay Together

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Moderation

Catrin Behlau
Redaktionsleiterin, Personalwirtschaft

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter, Personalwirtschaft Online