Mittwoch, 11. November 2026

ab 11.30 Uhr

Registrierung & Imbiss

12.00 – 12.25 Uhr

Business Lunch

12.30 – 12.45 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

12.45 – 13.30 Uhr

Keynote

KI-Transformation der TUI: HR und IT als Innovationstreiber

Mehr als 2.000 KI-Assistenten sind derzeit bei TUI im Einsatz – gebaut von Teams im ganzen Unternehmen. Unter dem Motto „Embrace AI@TUI“ haben sich 70.000 Mitarbeitende auf den Weg gemacht, KI zu verstehen, in ihren eigenen Arbeitsalltag einzubinden und die Technologie entlang der gesamten Wertschöpfungskette der TUI zu integrieren. Es ist ein Transformationsprogramm, das HR und IT gemeinsam vorantreiben. Getragen von der Überzeugung, dass KI eine Chance für TUI ist und Mitarbeitende eine aktive Rolle in dieser Transformation spielen.

Auswirkungen der KI auf die Arbeit

Erosion der Einsteigerjobs, Zusammenarbeit Mensch / KI und Weiterbildung im KI-Zeitalter: Was HR nun leisten muss.

Prof. Dr. Holger Schmidt
Digital Economist und Redaktionsleiter Verticals und Newsletter
Frankfurter Allgemeine Zeitung, Honorarprofessor TU Darmstadt 

Sybille Reiß
Chief People Officer
TUI AG

13.30 – 14.15 Uhr

Panel

Werte im Wandel: Gibt es eine kulturelle Neuausrichtung in Unternehmen?

Erste Unternehmen, die einstige Vorreiter bezüglich Diversity, Equity & Inclusion waren, schrauben entsprechende DEI-Programme zurück. Was bedeutet Unternehmenskultur noch in wirtschaftlich und politisch herausfordernden Zeiten? Und wie kann HR eine Kultur fördern, die nicht beim ersten Druck von außen in sich zusammenbricht.

Dr. Saba Kascha
CHRO
Canon

Lea Klauk
Head of Learning & Development
Körber

Margit Lehwalder
CHRO
Union Investment

Cawa Younosi
Geschäftsführer
Charta der Vielfalt e.V.

14.15 – 14.30 Uhr

Interaktives Format

Wie fühlt sich Vielfalt an, wenn sie akzeptiert wird? Beim interaktiven Format werden Gemeinsamkeiten der Teilnehmenden aufgezeigt und die Wirkung von einem offenen Miteinander wird sichtbar.

14.30 – 15.00 Uhr

Kaffeepause

15.00 – 15.45 Uhr

Parallele Themenforenrunde 1

Themenforum 1:
Global mobil, lokal verbunden: Wie internationale Mobilität die Zukunft der Arbeit prägt

Internationale Mitarbeitereinsätze stehen vor einem tiefgreifenden Wandel: Neue Trends, globale Herausforderungen und sich verändernde Arbeitswelten fordern ein Umdenken im Bereich Global Mobility. Erfahren Sie, wie Unternehmen internationale Entsendungen strategisch neu einordnen und welche Zukunftsvisionen das globale Arbeiten von morgen prägen.

Omer Dotou
Head of Global Mobility Services & Advisory Services
BDAE Consult GmbH 

Lea Fiebelkorn
Unternehmensberaterin
BDAE Consult GmbH

Mike Schrottke
Geschäftsführer
CBRE GmbH

Themenforum 2:
HR-Digitalisierung im Mittelstand – Wo steht HR im KI-Zeitalter?

Abacus Umantis hat zusammen mit der Personalwirtschaft im September 2025 eine Studie zum Stand der Digitalisierung und KI-Nutzung in HR im Mittelstand durchgeführt. In der Session werden die Ergebnisse vorgestellt und eingeordnet. Daraus abgeleitet werden dann Handlungsempfehlungen für die eigenen HR-Digitalisierungsstrategie im KI-Zeitalter präsentiert und diskutiert.

Jacqueline Preußer
Head of Research
F.A.Z. Business Media GmbH

Severin Ravaioli
Head of Sales Switzerland & Germany
Abacus Umantis

15.50 – 16.15 Uhr

Parallele Masterclasses

Masterclass 1:
Digitalisierung, Globalisierung und der zentrale Faktor der persönlichen Betreuung in der internationalen Krankenversicherung

Die Digitalisierung eröffnet in der internationalen Krankenversicherung vielfältige Chancen, um Prozesse effizienter zu gestalten und den Service für Versicherte zu verbessern. Dennoch bleiben die persönliche Beratung und Betreuung ein entscheidender Faktor, um den individuellen Bedarf der Firmenkunden zu erfüllen. Ein weltweites Netzwerk von Behandlern ermöglicht außerdem eine nahtlose Versorgung auf internationaler Ebene und trägt dazu bei, die Customer Journey der Versicherten zu optimieren.

Gisela Baum
Vertriebsdirektorin Internationale Krankenversicherung
AXA Krankenversicherung AG

Stefan Neef
Bezirksdirektor Internationale Krankenversicherung
AXA Krankenversicherung AG

Masterclass 2:
Strategisches Azubi- und Fachkräfte-Recruiting – und die Nutzung von KI

Unbesetzte Ausbildungs- und Fachkräftestellen verursachen erhebliche wirtschaftliche Schäden – im Schnitt bis zu 79.000 Euro pro Stelle. Gleichzeitig investieren Unternehmen hohe Budgets ungezielt in Recruitingmaßnahmen, die bestenfalls etwas Reichweite, Klicks und unqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber erzeugen, aber die Einstellungsziele verfehlen. Wie können Mittelständler und Großkonzerne KI einsetzen und ihre strategische Nachwuchs- und Fachkräftesicherung verlässlich und kosteneffizient umsetzen? Erfahren Sie, wie führende Unternehmen aus den Bereichen Bau, Logistik, Versicherung, Industrie und Produktion ihre Personal- und Recruitingstrategie planen – standortunabhängig und in Engpassberufen.

Steffen Allesch
CEO & Co-Founder, Jobflow GmbH

Masterclass 3:
Zukunft gestalten heißt zuhören – und zwar kontinuierlich! So geht modernes Mitarbeiterfeedback

Viele HR-Verantwortliche sehen Mitarbeiterbefragungen als Großprojekt, das sie nur alle ein bis drei Jahre stemmen können. Verständlich. Doch immer mehr Organisationen merken: Das reicht nicht mehr. Mit klassischen Befragungen lassen sich die Entwicklungen, die in Organisationen beinahe tagtäglich passieren, kaum noch verfolgen. Wer nur einmal im Jahr zuhört, reagiert oft zu spät – und verliert den Anschluss. Effectory, Europas führender Anbieter von Mitarbeiterbefragungen, zeigt, wie HR-Teams auch in turbulenten Zeiten am Ball bleiben und Mitarbeiterbefragungen so konzipieren, dass der Befragungsprozess zum No-Brainer und Feedback zum echten Erfolgsfaktor wird!

Nico Branitsch
Employee Engagement Specialist & Head of Sales DACH, Effectory

16.20  – 17.05 Uhr

Bühnengespräch

Kein Investment ohne gute People-Strategie

Wenn Unternehmer Carsten Maschmeyer in der TV-Sendung „Höhle der Löwen“ einen Investment-Deal macht, dann schaut er immer auch auf die Unternehmens- und Führungskultur des Start-ups. Welche HR-Strategie braucht es, um ein Start-up groß zu machen? Welche Rolle spielt Leistungsförderung und die Integration von KI? Wir gehen ins Gespräch mit dem Star-Investor.

Carsten Maschmeyer
Unternehmer & Investor

17.05 – 17.30 Uhr

Interaktives Format

Das große HR-Quiz: Spiel, Spaß, Spannung

Bei der Quiz-Premiere auf dem HR-Summit begeben wir uns in eine virtuelle Spielewelt und prüfen unser Wissen zu harten Fakten, aber auch zu skurrilen Arbeitsweltthemen. Eine Siegerin oder ein Sieger wird natürlich auch gekürt. Auf geht’s zur Punktejagd.

Andreas Krause
Referent Qualifizierungskonzeption
DB Jobservice GmbH

17.30 Uhr

Wrap Up und Ende der Tagesveranstaltung

ab 17.35 Uhr

Buffet & Networking

19.00 Uhr

Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises

 Lassen Sie sich bereits vorab von den Projekten der Finalisten inspirieren: Finalisten-Videos

ab 20.30 Uhr

Stay Together & Networking

Donnerstag, 12. November 2026

ab 08.15 Uhr 

Registrierung

08.15 – 08.40 Uhr

Business Breakfast

09.00 – 09.15 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

09.15 – 10.00 Uhr

Keynote

Wer, wenn nicht HR? Wie wir Transformation und Restrukturierung menschlich, mutig und wirksam gestalten

Einige Unternehmen bauen derzeit Stellen ab und strukturieren sich neu. Hier kann HR eine entscheidende Rolle einnehmen. Doch welche ist das? Was können Personalerinnen und Personaler für die tun, die bleiben, führen oder gehen? Praxis-Tipps und Orientierungspunkte für eine erfolgreiche Transformation aus Sicht einer Ex-CHRO.

Nicole Engenhardt-Gillé
ehemalige Vorständin Personal und ESG

10.05 – 10.50 Uhr

Parallele Themenforenrunde 2

Themenforum 1:
Leistung, Führung, Gesundheit: Wie die Leistungsfähigkeit nachhaltig gesichert werden kann

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu langfristiger Top-Performance. Mitarbeitende können nur Leistung erbringen, wenn ihre Leistungsfähigkeit und Gesundheit aufrechterhalten werden. Hierbei sind ein nachhaltiges BGM und eine gesunde Führung essenziell. Wie Unternehmen Beschäftigte in den aktuell krisenbehafteten sowie schnelllebigen Zeiten unterstützen, motivieren und ihre Gesundheit fördern können, verraten die DPP-Finalisten in der Kategorie BGM sowie TK-Experten.

Dr. Felix Boullay
Leitender Betriebsarzt
Everllence SE

Susanne Kölb-Adam
BGM-Managerin
Afry Deutschland GmbH

Prof. Georg Seifert
Leitung Charité Competence Center for Traditional and Integrative Medicine
Charité Berlin

Dr. David Surges
Gesundheitsmanager
Techniker Krankenkasse

Themenforum 2:
Pflicht, Panik oder Plan – Erfolg von Veränderungen im Unternehmen durch unverzichtbare rechtliche und kommunikative Strategien

Ob Personalabbau, Einsatz von KI, neue Arbeitsbedingungen oder neue Gesellschafter – die vielfältigen Veränderungen in diesen Tagen, bewegen die Beschäftigten. Neben der passenden Strategie und dem Einsatz effektiver rechtlicher Instrumente spielt heute die Kommunikation nicht nur für die erfolgreiche Umsetzung, sondern für eine nachhaltige Akzeptanz im Unternehmen eine maßgebliche Rolle. In diesem Themenforum erörtern Unternehmen, Kommunikations- und Arbeitsrechtsexperten erfolgreiche Vorgehensweisen zum Zusammenspiel aus Recht und Kommunikation und berichten aus ihren Erfahrungen.

Markus Künzel
Partner 
ADVANT Beiten

Anette Nachbar
Director
Brunswick Group

Dr. Frank Rütten
Director Talent EU
Ford-Werke GmbH

Dr. Erik Schmid
Partner
ADVANT Beiten

10.50 – 11.20 Uhr

Kaffeepause

11.20 – 12.00 Uhr

CHRO Panel

Befragung: So blicken CHROs auf ihre Rolle und ihr Budget

CHROs steuern ihre HR-Abteilung und die Belegschaft durch den Dauerwandel. Bei der Entscheidung, wann man eine neue Software einführt, ob man das Arbeitszeitmodell verändern sollte und wo man eigentlich anfangen soll, stellt man sich oft die Frage „Wie machen es denn die anderen?“. Um Antworten darauf zu finden, befragt die Personalwirtschaft mit ihrem CHRO Panel zweimal im Jahr die oberste HR-Leitungsfunktion. Wir stellen die Ergebnisse der ersten Befragungsrunde vor und ordnen sie gemeinsam mit CHROs in einem Bühnengespräch ein.

Martin Allerchen
Arbeitsdirektor und Geschäftsführer
Lindt & Sprüngli Deutschland

Olaf Beck
Vice President People & Culture
Lindner Hotel Group

Simone Schrön
Head of HR
Börlind

12.00 – 12.45 Uhr

Bühnengespräch

Wie funktioniert Rechtsprechung zwischen deutscher Gesetzgebung und europäischen Vorgaben?

EU AI Act, Arbeitszeiterfassung, Familienstartzeit: Das europäische Arbeitsrecht wirkt sich immer stärker auf die Gesetzgebung und Rechtsprechung in Deutschland aus. Dabei warten nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Arbeitsgerichte auf die deutsche Umsetzung vieler EU-Vorgaben. Wie entscheidet man, während man warten muss? Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, erzählt im Bühnengespräch, wie sie auf ungeklärte Fragen im Arbeitsrecht schaut.

Inken Gallner
Präsidentin
Bundesarbeitsgericht

12.45 – 14.00 Uhr

Mittagspause

14.00 – 14.25 Uhr

Parallele Masterclasses

Masterclass 1:
Aus lokal wird global – die Transformation von STADAs Sprachtraining zu einem weltweiten Entwicklungsangebot

In einer global vernetzten Arbeitswelt wird Sprachkompetenz zum entscheidenden Faktor für Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg. Doch wie lässt sich Sprachtraining in großen, mehrsprachigen Organisationen so gestalten, dass es messbar Wirkung entfaltet? In dieser Masterclass zeigt STADA, wie das Unternehmen seine Sprachtrainingsstrategie neu aufgestellt hat und damit mehr als 6.400 Mitarbeitende in 53 Ländern erreicht.

Mariangela Angelini
Customer Success Manager
goFLUENT

Nadja Mergenthal
Senior Global Talent Manager, Head of Future Leaders Program
STADA Arzneimittel 

Masterclass 2:
Fehlzeiten strategisch managen: Mit Daten zu wirksamen Maßnahmen

Fehlzeiten kosten Unternehmen nicht nur einfach Geld, sondern gefährden nachhaltig Produktivität und Kultur. In dieser Masterclass zeigen wir, relevante Fehlzeitenphänomene außerhalb von Grippewelle und Co. auf, vermitteln die Zusammenhänge und stellen ein wirksames Managementmodell vor. Mit diesem Ansatz erhalten HR, Führungskräfte und Unternehmen Werkzeuge, um Fehlzeitenphänomene nicht nur zu verstehen, sondern in der Folge betriebswirtschaftlich zu bewerten und strategisch zu steuern – für gesunde Arbeit und nachhaltige Wertschöpfung.

Bastian Schmidtbleicher-Lück
Geschäftsführer
Moove

14.30 – 14.55 Uhr

Impuls

15.00 – 15.45 Uhr

Panel

KI-Revolution – Ist HR vorbereitet?

Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Arbeitswelt in einem atemberaubenden Tempo. Alles scheint möglich zu sein. Auch in HR? Die KI-Revolution betrifft die Kernaufgaben der Personalarbeit: Jobprofile, Qualifizierung, Leadership. HR ist also gefragt wie nie. Aber: Findet HR auch die richtigen Antworten auf die Herausforderungen der digitalen Transformation?

Jürgen Erbeldinger
CEO
ESCRIBA AG

Kevin Kandathil
Head of HR Digital
Infineon Technologies AG

Dr. Frank Kohls
Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor
IBM

Sophie von Saldern
Globale Head of Human Resources
Covestro

15.45 Uhr

Abschluss & Stay Together

Lena Onderka
Redakteurin der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft & Mitglied der Geschäftsführung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Moderation

Catrin Behlau
Redaktionsleiterin, Personalwirtschaft

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter, Personalwirtschaft Online