Die DPP-Sieger 

In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium konnte sich im Finale die Deutsche Telekom AG vor der HUK-Coburg und der EDEKA Südwest Stiftung durchsetzen. Mit ihrem Siegerprojekt „Discover MINT@Telekom“ gibt die Deutschen Telekom jungen Menschen ein Jahr lang die Möglichkeit, sich beruflich im Umfeld eines dualen IT-Studiums zu orientieren, Kompetenzen zu erwerben und berufliche Perspektiven aufzubauen. Sie sollen durch diese „Schnupperzeit“ für MINT begeistert werden. Jury-Mitglied Tobias Heberlein hob in seiner Laudatio hervor, dass das Siegerprojekt auf wichtige Fragen reagiert, die sich zahlreiche junge Menschen aktuell bei der Berufswahl stellen. Auf der Shortlist der Kategorie Ausbildung & Duales Studium standen die Penny Markt GmbH und die Landessparkasse zu Oldenburg. 

Die knappste Entscheidung gab es in der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health. Am Ende gab das Juryvotum den Ausschlag. Gewinner ist demnach der ADAC e.V. mit dem Projekt „AKTIVMobil 2.0“, einem deutschlandweiten Gesundheitsprogramm für die gelben Engel vor AUDI und der DB Fernverkehr. Der ADAC will durch das Projekt die Mitarbeitenden der ADAC Straßenwacht beim Aufbau von Gesundheitskompetenzen als Teil einer gesunden Lebensführung unterstützen. In der Laudatio betonte Jury-Mitglied Dr. Sabine Voermans, wie hilfreich es ist, BGM als 24/7 Lernmanagement zu betrachten, zu dem Mitarbeitende jederzeit Zugang haben. Für die Shortlist der Kategorie BGM qualifizierten sich die Sick AG und Jenoptik. 

In der Kategorie HR Tech & Digital siegte die Schenker AG vor DHL Express und der DZ Bank AG. Im Voting lag die Schenker AG mit ihrem Projekt „ShoeSwap“ deutlich vorne. Kern des Projektes ist ein temporärer Rollentausch von Mitarbeitenden und Führungskräften bei dem Logistik-Unternehmen, um so Zusammenhalt und Wissensaustausch zu fördern. Laudator Erwin Stickling zeigte sich begeistert von der Idee und der Umsetzung dieser besonderen Dating-App: „Inhaltlich kulturverändernd, technisch smart umgesetzt.” Auf der Shortlist landeten DHL Express und die Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH. 

Publikumsliebling und Sieger in der Kategorie Leadership & Kultur wurde die Arineo GmbH vor der E.ON Deustchland GmbH und der CU Chemie Uetikon GmbH. Arineo ist die Abkürzung für Artificial Intelligence Emploee Owned. Der IT-Dienstleister überzeugt mit seinem außergewöhnlichen Organisationsmodell – das IT-Unternehmen gehört den Mitarbeitenden und wird nach dem Prinzip der kollegialen Organisation gesteuert. Für Jury-Mitglied und Laudator Roland Hehn ist Arineo ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie Agilität und eine kollegiale Organisationsstruktur zu einem dynamischen Wachstum beitragen können. Die Bayerische Motorenwerke AG und die DKB Service GmbH erreichten die Shortlist in der Kategorie Leadership & Kultur. 

DPP-Gewinnerin in der Kategorie Recruiting und Employer Branding wurde die Infineon Technologies AG vor der Deutschen Post AG und der T-Systems International GmbH. Infineon überzeugte mit dem Projekt „Key Functions Strategy – thinking is global“, bei dem 78 Mitarbeitende des Halbleiterherstellers aus 15 Ländern als Testimonials auftreten, um so global um neue Talente zu werben. Jury-Mitglied Yee Wah Tsoi betonte, wie wesentlich es sei, alle Mitarbeitenden im Unternehmen Teil des Recruitings werden zu lassen. Einen Platz auf der Shortlist erzielten die AHW Hunold & Partner mbH und die Allianz SE. 

Die Kategorie Talent & Learning schließlich entschied die DATEV e.G für sich. Auf den Plätzen zwei und drei landeten LANXESS und die SportScheck GmbH. Das DATEV-Projekt „Wenn DATEV wüsste, was DATEV weiß. #wDw“ war klarer Publikumsfavorit – Ziel des Projektes ist es, eine Plattform zu etablieren, auf der Expertinnen und Wissensträger einfach und unkompliziert ihr Know-how durch Sessions, Vorträge oder Workshops in die Organisation tragen können. „Informelles Lernen und Wissensaustausch sind aktuell absolut unersetzlich”, so Professor Jutta Rump in ihrer Laudatio. Die Deutschen Bahn sowie die Bavaria Film GmbH erreichten eine Shortlist-Platzierung in dieser Kategorie. 

Zum Personalwirtschaftspreis: Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird von der Zeitschrift Personalwirtschaft vergeben. Partner des Preises sind die Messe Zukunft Personal als Co-Veranstalter sowie die Unternehmen Azubiyo, Onlyfy by Xing und die Techniker Krankenkasse.