Die Pandemie und der Fachkräftemangel verschafften der Arbeit von HR viel Aufmerksamkeit und Anerkennung – der berühmte Platz am Tisch schien in Griffweite. Doch je länger die Zeit der multiplen Krisen sich zieht, desto mehr verschiebt sich der Fokus von Unternehmen auf andere Themen. Gerade jetzt muss die Personalabteilung ihre Stärken mutig ausspielen – und beweisen, dass sie sich weiterentwickeln kann und keine Angst vor Schärfe hat. Und was bedeutet es eigentlich, Mut in HR zu beweisen?
Vier Fallbeispiele zeigen, wie Ivonne-Kerstin Schlesinger von Fraport, Claudia Franko von der DRV Bund, Friderike Schröder von Rapid Data und Fabienne Twelemann von Uniper diese Frage beantworten.
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