Deutscher Personalwirtschaftspreis

11. November 2026

RheinMain CongressCenter, Wiesbaden

Die Bewerbungsphase 2026 startet wieder im März

FINALE

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2025: Das sind die Sieger!

Unter mehr als 100 Bewerbungen hat eine Fachjury die innovativsten HR-Projekte in insgesamt sechs Kategorien ausgewählt. Wer durfte sich die Trophäe mit nach Hause nehmen?

Finalisten-Videos Zum Bericht

Finalisten

FINALE

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2025: Diese Teams sind im Finale

Von den über 100 eingereichten Projekten hatte die Jury im August drei Projekte pro Kategorie ausgewählt. Am 12. November werden die Siegerprojekte live in Wiesbaden gekürt.
Dies sind die Finalisten:

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Finalisten

FINALE

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2024: Diese Teams waren im Finale

Von den 115 eingereichten Projekten hatte die Vorjury im August die drei Finalisten pro Kategorie ausgewählt. Hier sind die nominierten Initiativen.

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DPP

Deutscher
Personalwirtschaftspreis

Sie haben ein tolles HR-Projekt? Dann bewerben Sie sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2025! Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist seit mehr als drei Jahrzehnten ein Wegweiser für HR. Innovative und wegweisende HR-Projekte werden dabei in sechs Kategorien ausgezeichnet, zusätzlich wird das beste Projekt eines mittelständischen Bewerbers gekürt.

Zum ersten Mal wird der DPP in diesem Jahr im Rahmen des Human Resources Summit in Frankfurt feierlich verliehen. Gefragt sind HR-Verantwortliche von Unternehmen und Organisationen in der DACH-Region. Ausrichter des Events ist die Fachzeitschrift Personalwirtschaft aus dem Verlag F.A.Z. Business Media.

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Sie haben ein tolles HR-Projekt und möchten sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2025 bewerben? Schauen Sie gleich nach, in welche Kategorie Ihr Projekt am besten passt. Die Bewerbungsunterlagen zum Download finden Sie im Bereich „Kategorien“.

Projekt einreichen

Schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 15. Juni 2025 ab.

Erste Auswertung

Die Fachredakteure der Personalwirtschaft erstellen in den einzelnen Kategorien eine Shortlist der besten Projekte.

Jurysitzung

Die Jury beurteilt die Projekte der Shortlist und nominiert für jede Kategorie drei Finalisten. Die Finalisten werden danach eingeladen, ihr Projekt bei einem virtuellen Treffen der Jury vorzustellen. Auf dieser Basis werden die Gewinner ermittelt. Einzelheiten dazu geben wir rechtzeitig bekannt.

Preisverleihung

And the winner is … Am Abend des 12. November 2025 wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Wiesbaden feierlich verliehen. Mit Spannung erwarten die Finalisten das Jury-Urteil. Zur Preisverleihung sind neben den Nominierten auch alle anderen Bewerber herzlich eingeladen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenpflichtig.

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Sie haben ein tolles HR-Projekt und möchten sich damit für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2025 bewerben? Schauen Sie gleich nach, in welche Kategorie Ihr Projekt am besten passt. Die Bewerbungsunterlagen zum Download finden Sie im Bereich „Kategorien“.
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Schließen Sie Ihre Bewerbung bis zum 15. Juni 2025 ab.
Erste Auswertung
Die Fachredakteure der Personalwirtschaft erstellen in den einzelnen Kategorien eine Shortlist der besten Projekte.
Jurysitzung
Die Jury beurteilt die Projekte der Shortlist und nominiert für jede Kategorie drei Finalisten. Die Finalisten werden danach eingeladen, ihr Projekt bei einem virtuellen Treffen der Jury vorzustellen. Auf dieser Basis werden die Gewinner ermittelt. Einzelheiten dazu geben wir rechtzeitig bekannt.
Preisverleihung
And the winner is … Am Abend des 12. November 2025 wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Wiesbaden feierlich verliehen. Mit Spannung erwarten die Finalisten das Jury-Urteil. Zur Preisverleihung sind neben den Nominierten auch alle anderen Bewerber herzlich eingeladen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenpflichtig.

Kategorien

Ausbildung & Duales Studium

In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium suchen wir Unternehmen, die sich für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Mit Ihrem Konzept und einer Ansprache jenseits üblicher Pfade überzeugen Sie Schulabgänger für eine Ausbildung oder ein duales Studium? Sie bieten eine zukunftsweisende Ausbildung und führen den Nachwuchs mit innovativen Ideen zum Erfolg? Sie bringen junge Menschen in Ausbildung, die sonst kaum eine Chance erhalten? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung oder Digitalisierung - überzeugen Sie die Jury mit Ihrer Bewerbung.

Comp & Ben

Erstmals suchen wir für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2025 die besten Ideen aus dem Bereich Compensation & Benefits. Sie haben vorbildliche Projekte entwickelt, mit denen Sie die Rahmenbedingungen von Entgelttransparenz und Equal Pay mit einem modernen Vergütungssystem in Einklang bringen? Sie lassen Ihre Mitarbeitenden bei der Entwicklung des Entgeltssystems mitreden? Sie locken und binden die besten Talente mit außergewöhnlichen Benefits? Dann reichen Sie Ihr Projekt in der Kategorie Comp & Ben ein.

BGM & Mental Health

In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health suchen wir Unternehmen, die angesichts der Herausforderungen der modernen Arbeitswelt innovative Konzepte für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden entwickelt haben. Sie haben Wege gefunden, um die Gesundheit der Mitarbeitenden trotz Personalmangel und Krisenzeiten zu fördern? Sie verwenden KPIs und neueste Technologien im BGM? Zu Themen wie gesunder Führung und Fehlzeitenmanagement haben Sie passende Konzepte entwickelt? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM & Mental Health genau richtig.

Leadership & Kultur

In der Kategorie Leadership & Kultur geht es um HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Sie haben Wege gefunden, Ihr Unternehmen auch im Angesicht von gesellschaftlichen Umbrüchen zukunftsfähig aufzustellen? Familienfreundlichkeit und ausgewogene Work-Life-Balance sind bei Ihnen Teil der Geschäftsstrategie? Neue Technologien werden von Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt und vorangetrieben? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership & Kultur ein.

Recruiting & Employer Branding

In der Kategorie Recruiting & Employer Branding liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Ihre Employer-Branding Kampagne erzielt messbare Erfolge und setzt neue Maßstäbe? Sie erschließen innovative Kanäle, um gezielt die richtigen Talente zu gewinnen?? Mit präzisen Auswahlprozessen entscheiden Sie sich für genau die richtigen Kandidaten? Über solche und ähnliche Projekte freuen wir uns in der Kategorie Recruiting.

Talent & Learning

In der Kategorie Talent & Learning geht es um HR-Projekte zu Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling oder Mitarbeiterbindung. Sie schaffen es, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in Ihrem Unternehmen zu etablieren? Durch KI-gestützte Weiterbildungs- und Entwicklungsprojekte nehmen Sie Ihre Beschäftigten auch in der digitalen Transformation mit? Sie gehen die demografischen Herausforderungen mit innovativen Ideen an? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent & Learning.

SONDERPREIS:
Mittelstand

SONDERPREIS: Mittelstand

Sämtliche Projekte von mittelständischen Unternehmen (Unternehmensgröße mit maximal 499 Beschäftigten) aus allen Kategorien nehmen automatisch an dem Bewerbungsverfahren dieses Sonderpreises teil.

FAQ

Kann unser Unternehmen sich mit mehreren Projekten bewerben?

Ja, das ist möglich. Jedes Unternehmen kann sich mit bis zu zwei unterschiedlichen Projekten bewerben. Pro Kategorie allerdings nur einmal.

Können wir uns mit einem Projekt in mehreren Kategorien bewerben?

Nein, das ist leider nicht erlaubt. Auch wenn es mitunter inhaltliche Schnittmengen zwischen den Kategorien gibt, müssen Sie sich mit Ihrem Projekt für eine Wettbewerbskategorie entscheiden.

Kann auch ein Projekt eingereicht werden, welches noch nicht umgesetzt wurde?

Projektideen können nicht berücksichtigt werden. Es können nur Projekte eingereicht werden, die sich bereits seit einiger Zeit in der konkreten Umsetzung befinden.

Wir haben ein spannendes internationales HR-Projekt – können wir uns damit für den DPP bewerben?

Internationale Projekte sind zulässig, sie sollten jedoch einen klaren Bezug zur DACH-Region haben.

Wir haben als Agentur/Dienstleister mit einem Kunden ein erfolgreiches HR-Projekt durchgeführt. Können wir dieses Projekt einreichen?

Das Unternehmen, in dem das HR-Projekt durchgeführt wurde, muss das Projekt einreichen. Natürlich kann der Dienstleister/die Agentur hierbei unterstützen. Ausgezeichnet wird allerdings nur das Unternehmen, in dem das Projekt umgesetzt wurde.

Wie bewerbe ich mich für den Sonderpreis „Mittelstand“?

Sie müssen sich nicht extra bewerben. Sämtliche Projekte von mittelständischen Unternehmen (Unternehmensgröße mit maximal 499 Beschäftigten) aus allen Kategorien nehmen automatisch an dem Bewerbungsverfahren dieses Sonderpreises teil.

Wir sind eine Organisation aus dem Öffentlichen Sektor (beispielsweise Krankenhaus, Hochschule, Stadtverwaltung) und haben ein spannendes HR-Projekt. Müssen wir die Einreichungsgebühr bezahlen?

Nein, für Organisationen aus dem Öffentlichen Sektor ist die Einreichung der Bewerbung kostenfrei.

Ist die Teilnahme am Bewerbungsverfahren kostenpflichtig?

Ja. Die Bearbeitungsgebühr beträgt 290,00 € zzgl. gesetzl. MwSt. pro einzureichendes Projekt. Die Gebühr ist nach Rechnungsstellung per Überweisung zu zahlen.

Wann endet die Bewerbungsfrist?

Die Bewerbungsfrist endet am 15. Juni 2025

Wann werden die Nominierungen bekannt gegeben?

Die Nominierten werden im August benachrichtigt.

Wann werden die Siegerprojekte bekannt gegeben?

Die Siegerprojekte der einzelnen Kategorien werden am Abend des 12. November 2025 im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits während einer Preisverleihung geehrt.

Habe ich als Finalist auch Zugang zur Tagesveranstaltung?

Ja. Die nominierten Finalisten können auch am Deutschen Human Resources Summit teilnehmen.
Allerdings gelten hier die Teilnahmebedingungen des Summits: Der Zugang gilt für HR-Führungskräfte.

FAQ

Jury

Stefan Dietl

Stefan Dietl ist Ausbildungsleiter mit nationaler und internationaler Zuständigkeit bei Festo Didactic SE. Die Festo Gruppe ist als Global Player in der Automatisierungstechnik sowie in der technischen Aus- und Weiterbildung weltweit führend. 2018 belegte Festo mit dem Projekt “Ausbildung internationalisieren” den ersten Platz in der Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Stefan Dietl ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Ute Erdenberger

Ute Erdenberger, Leiterin Gesundheutsmanagement der TK. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Frau Ute Erdenberger ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Tobias Heberlein

Tobias Heberlein ist Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH. Das Unternehmen betreibt die Azubi- und Young-Professionals-Jobbörsen der FUNKE Mediengruppe, zu denen unter anderem das vielfach ausgezeichnete Ausbildungsportal AZUBIYO gehört. Tobias Heberlein ist seit rund 10 Jahren im Ausbildungsmarkt tätig und kennt die Anforderungen und Wünsche der Personaler und Ausbilder. Er ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Prof. Dr. Erika Regnet

Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Prof. Dr. Regnet war zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.

Prof. Dr. Jutta Rump

Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).

Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp

Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf.

Roland Hehn

Roland Hehn ist seit August 2022 Personalvorstand der Schwarz Gruppe (u.a. Lidl, Kaufland). Zuvor war er mehr als acht Jahre als CHRO und Mitglied des Group Management Boards beim Technologiekonzern Heraeus tätig. 2016 wurde er für seine Transformationsarbeit bei Heraeus mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.

Erwin Stickling

Erwin Stickling ist Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. Business Media GmbH. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis seit 2007 in unterschiedlichen Positionen.

Matthias Schmidt-Stein

Matthias Schmidt-Stein koordiniert die Onlineaktivitäten der Personalwirtschaft und leitet gemeinsam mit Catrin Behlau die HR-Redaktionen bei F.A.Z. Business Media. Thematisch beschäftigt er sich insbesondere mit dem Berufsbild HR und Karrieren in der Personalabteilung sowie mit Personalberatungen. Auch zu Vergütungsthemen schreibt und recherchiert er.

Catrin Behlau

Catrin Behlau koordiniert die Magazinproduktion der Personalwirtschaft organisatorisch und thematisch. Sie leitet gemeinsam mit Matthias Schmidt-Stein die Redaktionen der HR-Medien von F.A.Z. Business Media. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Berufsbild HR.

Seien Sie Teil des Deutschen Personalwirtschaftspreises – Feiern Sie Spitzenleistungen im HR-Bereich!

Tauchen Sie ein in die Welt der herausragenden HR-Projekte mittelständischer Unternehmen! Seien Sie Teil dieser unvergesslichen Veranstaltung und vernetzen Sie sich mit führenden Köpfen der Branche. Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz an diesem einzigartigen Event!

Rückblick

Keynote: Wer hat Angst vor KI

14.11.2024

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Senckenberganlage 13, 60325 Frankfurt am Main

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