Lange Jahre schien es für die deutsche Wirtschaft nur eine Richtung zu geben: Aufwärts. Doch in Zeiten von Kriegen, politischen Verwerfungen, Klimakrise, digitaler Transformation und demografischem Wandel wird das Bild diffuser. Die Herausforderungen, mit denen sich HR-Fachleute beschäftigen müssen, spiegeln das wider. Mit klugen Ideen und innovativen Projekten begegnen sie dem Wandel.
In Frankfurt wurden nun beim 32. Deutschen Personalwirtschaftspreis insgesamt 19 Unternehmen für ihre vorbildliche HR-Arbeit ausgezeichnet. Über die Siegertrophäe konnten sich diese sechs Unternehmen freuen: Städtische Seniorenheime Dortmund, Krones, Deutsche Telekom, Henkel, Landeshauptstadt Kiel und Dachser. Der erstmalig verliehene Sonderpreis Mittelstand ging an Comspace.
Unter den 115 eingereichten Bewerbungen – so viele wie nie zuvor in der Geschichte des Preises – wurden die Siegerprojekte von einer Fachjury ausgewählt. In der Jury saßen neben Redaktionsleitung der HR-Fachzeitschrift Personalwirtschaft auch Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft.
Eine Premiere war der Veranstaltungsort: Zum ersten Mal wurde der renommierte Preis am Standort des Mutterhauses der F.A.Z. Business Medien vergeben, in Frankfurt. Mehr als 300 Gäste fieberten mit, welche Projekte und Unternehmen sich in sechs verschiedenen Kategorien durchsetzen konnten. Die Preisverleihung war der glanzvolle Höhepunkt des Deutschen Human Resources Summit (DHRS), einer zweitägigen Veranstaltung des Fachverlages F.A.Z. Business Media GmbH, zu dem auch die Personalwirtschaft gehört.
Hier finden Sie das Foto der Preisträger und Preisträgerinnen.
Info
Das sind die Siegerprojekte des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2024
In der Kategorie Ausbildung und Duales Studium
Platz 1: Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH
Projekt: Mach Station bei uns
Platz 2: Deutsche Bahn AG
Projekt: Esports@DB
Platz 3: DATEV eG
Projekt: Mobile Ausbildung @ DATEV
In der Kategorie BGM & Mental Health
Platz 1: Krones AG
Projekt: „Nicht nur Kopfsache!“ Kampagne zur mentalen Gesundheit
Platz 2: EDEKA Zentrale Stiftung & Co. KG
Projekt: Monat der Frauengesundheit
Platz 3: Deutsche Telekom AG
Projekt: Kopfsalat und Bauchgefühl – Neuro-Hacks für mehr Gelassenheit
In der Kategorie HR Tech& Digital
Platz 1: Deutsche Telekom AG
Projekt: growth hub
Platz 2: DHL Group
Projekt: Kompetenzbasierte Karrieremöglichkeiten auf der Grundlage von KI
Platz 3: Firmengruppe Max Bögl
Projekt: Einführung eines Learningmanagementsystems zur Etablierung einer digitalen Lernkultur
In der Kategorie Leadership & Kultur
Platz 1: Henkel
Projekt: Weltweit geschlechterneutrale Elternzeit bei Henkel
Platz 2: LBBW
Projekt: „Keep-in-Touch“
Platz 3: Hochtaunus Kliniken gGmbH
Projekt: Führung intensiv erleben
In der Kategorie Recruiting & Employer Branding
Platz 1: Landeshauptstadt Kiel
Projekt: Reverse-Recruiting Pitch mit dem THW KIEL: Kiel sucht Techplayer
Platz 2: Fressnapf Holding SE
Projekt: Wir kommen – mit 100% Erfolg: Fressnapf Recruitingkampagne Logistik Neuruppin
Platz 3: Robert Bosch GmbH
Projekt: Corporate Influencer Programm
In der Kategorie Talent & Learning
Platz 1: DACHSER SE
Projekt: DACHSER Blue Box
Platz 2: DATEV eG
Projekt: DATEV AI-Xperience
Platz 3: Clariant SE
Projekt: Digitale Chemie
Sonderpreis Mittelstand
comspace GmbH & Co. KG
Projekt: #WirFürDemokratie mit Corporate Political Responsibility
Info
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird von der Zeitschrift Personalwirtschaft vergeben. Partner des Preises sind die Unternehmen Azubyio, Techniker, Truffls, Umantis und Xellento.
Christina Petrick-Löhr betreut das Magazinressort Talent & Learning sowie die Berichterstattung zur Aus- und Weiterbildung. Zudem ist sie verantwortlich für die redaktionelle Planung verschiedener Sonderpublikationen der Personalwirtschaft sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis.
