Jeder Fünfte spürt keine emotionale Bindung zum Arbeitgeber

Nur 13 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich stark mit ihrer Firma verbunden und sind bereit, sich freiwillig für ihren Arbeitgeber und dessen Ziele einzusetzen. Die große Mehrheit von 66 Prozent fühlt sich nur gering emotional an das Unternehmen gebunden und leistet Dienst nach Vorschrift. Die fehlende Motivation führt zu Produktionseinbußen und geht zu Lasten der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers.

Emotional nicht gebundene Mitarbeiter weisen zu 27,8 Prozent zudem höhere Fehlzeiten auf als ihre emotional gebundenen Kollegen. Durch zusätzliche Fehltage entstehen den Unternehmen Kosten von 3,7 Milliarden Euro im Jahr.

Mangelndes Engagement führt außerdem nicht nur zu vermehrter Mitarbeiterfluktuation, sondern wirkt sich zudem auf die Innovationskraft aus: Emotional hinter dem Arbeitgeber stehende Beschäftigte haben im vorigen halben Jahr 40,5 Prozent mehr Anregungen für Verbesserungen eingebracht als die, die innerlich gekündigt haben oder Dienst nach Vorschrift leisten. Von ihnen hat fast jeder Dritte im gleichen Zeitraum keine einzige Idee ins Unternehmen getragen, was nicht zuletzt an den Führungskräften liegt: Nur acht Prozent der emotional nicht gebundenen Mitarbeiter können uneingeschränkt der Aussage zustimmen, dass ihr Vorgesetzter offen für neue Ideen und Vorschläge ist. Bei den emotional hoch Gebundenden stimmten 73 Prozent zu. Das sind Ergebnisse des repräsentativen Gallup Engagement Index 2010.
Aus den Befragungsergebnissen geht auch hervor, dass es kaum einen Unterschied bezüglich der Führungsqualität von weiblichen und männlichen Vorgesetzten gibt; allerdings können Frauen ihre Erwartungen an die Mitarbeiter deutlicher kommunizieren und erkennen gute Leistungen häufiger an.

Weitere Informationen unter:
www.gallup.de


Foto: © mninni - Fotolia.com