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Recruiting

„Frühere Bewerbungen haben von persönlichen Schicksalsschlägen erzählt“

Bewerbende im 18. Jahrhundert präsentierten sich gegenüber ihrem potenziellen Arbeitgeber als vom Leben geplagte Unterwürfige. Wie und warum sich der Bewerbungsstil änderte, weiß Historiker Timo Luks.

Fachkräftemangel: „Es ist nicht fünf vor Zwölf, sondern zwei vor Zwölf“

Der demografische Wandel trifft Arbeitgeber in Deutschland noch stärker als in anderen Industrieländern, zeigt eine Studie von Indeed und Glassdoor. Doch Indeed-Wirtschaftswissenschaftlerin Annina Hering hat noch Hoffnung.

Wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung zusammenfinden

Eine drohende Rezession, der Arbeitskräftemangel und Tarifverhandlungen: Es sind fordernde Zeiten für HR. Strategien und Tipps, um den Herausforderungen zu begegnen, gaben Arbeitsrecht-Experten und Personaler beim HR-Summit.

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IT-Fachkräftemangel wird immer drastischer

In diesem Jahr sind mehr IT-Stellen zu besetzen als je zuvor, meldet der Branchenverband Bitkom. 70 Prozent der befragten Unternehmensvertreter glauben, dass der Mangel noch schlimmer wird.

„Der ländliche Raum wird attraktiver für Young Professionals“

Ob sich ein Kandidat für ein Unternehmen entscheidet, hängt oftmals auch vom Arbeitsort ab. Welche Standortfaktoren sind jungen Talenten wichtig? Eine aktuelle Untersuchung gibt Aufschlüsse.

Studie: So besetzen manche Recruiter mehr als 100 Stellen im Jahr

Um freie Positionen zu besetzen, nutzen fast alle Unternehmen in Deutschland Jobbörsen. Aber auch Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme helfen beim Recruiting. Das zeigt eine Studie.

„Eine KI kann das Entwicklungspotenzial eines Bewerbers nicht erkennen“

Kann eine künstliche Intelligenz aus einem Lebenslauf die Persönlichkeit analysieren? Nein, zeigt eine Studie. Denn für den Computer zählen oft völlig irrelevante Dinge.

Was Young Professionals wollen

Wie können Unternehmen die begehrten Young Professionals für sich gewinnen? Das Forschungsteam von Academic Work hat bei der Zielgruppe nachgefragt und deren Interessen ermittelt.

Allygatr beteiligt sich an Berufsorientierungsplattform Nextx

Das Heidelberger Start-up möchte Unternehmen und junge Erwachsene für eine Ausbildung oder ein duales Studium zusammenbringen. Digitale Berufsorientierungsangebote sollen das möglich machen.

Hays-Fachkräfteindex: Nachfrage nach Personalern sinkt weiter

Zum zweiten Mal in Folge werden weniger Personalerinnen und Personaler gesucht als im Vorquartal. Doch der Bedarf liegt deutlich über dem Vor-Corona-Niveau – und dürfte auch wieder steigen.

Frauen in Tech-Jobs: Ja, aber …

Immerhin fast jede dritte junge Frau könnte sich vorstellen, in einem Tech-Beruf zu arbeiten. Doch offenbar fehlt es an Ermutigung, Role Models und Informationen.

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Round Table E-Recruiting: Es brennt an jeder Ecke

Gut ausgebildete Arbeitskräfte sind knapp. Deswegen braucht es besondere Ideen, um sie zu finden und zu binden. Neun Recruiting-Experten und -Expertinnen diskutierten über Fachkräftemangel – und erklärten, wo HR trotzdem noch Potenziale heben kann.

„Wenn ich programmieren könnte, wäre ich Softwareentwicklerin geworden“

Wie wichtig sind Fachkenntnisse in und Begeisterung für die eigene Branche für Personalerinnen und Personaler? Wir haben in der Szene nachgefragt und einige Antworten gesammelt.

Das sollten Unternehmen beim Aufsetzen ihrer Recruiting-Strategie beachten

Die Qualität eines Recruitingprozesses entscheidet darüber, ob ein Unternehmen Personal findet und bei Bewerbern positiv in Erinnerung bleibt. Hier sollte nichts dem Zufall überlassen werden.
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