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Die optimale Candidate Journey – das müssen Sie beachten

Absolventa nimmt Sie mit auf die ideale Candidate Journey: Was gilt es an welchen Touchpoints zu beachten? Klicken Sie sich einfach durch unsere Bilderstrecke.

„Flexibilität, Sicherheit und Wertschätzung sollten Standards sein“

Tobias Heberlein, Geschäftsführer von FUNKE Works und Absolventa, der Spezial-Jobplattform für Akademiker:innen, beantwortet aktuelle Fragen zum Recruiting.

Ghosting im Recruiting: 3 Tipps zur Prävention

„Ghosting“, also der wortlose Kontaktabbruch, kann im Recruiting schnell kostspielig und nervenaufreibend werden. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie dem Phänomen entgegenwirken können.

Workforce Transformation in 10 Schritten

Workforce Transformation als große HR-Herausforderung der Zukunft. Wie gehen Sie als Unternehmen eine solche Aufgabe am besten an?

Mithilfe des Kollaborativen Recruiting das richtige Personal einstellen

Headhunter können nicht nur dabei helfen, Kandidat:innen für Unternehmen zu finden, sondern auch die richtigen Talente einzustellen. Ein erfolgreicher Ansatz ist das Kollaborative Recruiting - ein innovatives Modell, das das Risiko eines Mismatch minimiert.

Wann es Zeit für eine moderne Zeitwirtschaft ist

Flexible Arbeitszeiten und wechselnde Arbeitsorte setzen eine moderne Zeitwirtschaft voraus. Aber woran merken Sie eigentlich, dass es höchste Zeit dafür ist?

Vom Einkäufer zum Verkäufer: Arbeitgeberattraktivität 2.0

Arbeitgeber müssen Mitarbeitende und neue Bewerber:innen stärker denn je von der eigenen Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur überzeugen. Aber wie?

„Wir sehen onlyfy als Matchmaker im Arbeitsleben“

Große Neuigkeiten bei der NEW WORK SE: Zur Zukunft Personal Europe stellt das Unternehmen seine neue B2B-Marke onlyfy by XING vor. Was es damit auf sich hat, spricht Frank Hassler, verantwortlicher Vorstand für das Geschäftsfeld Recruiting und Employer Branding.

Auf dem Weg zur Unwiderstehlichkeit

Wenn nicht das Gehalt, sondern die "Unwiderstehlichkeit" ausschlaggebend ist, wird interessant, welche Elemente für Mitarbeitende am wichtigsten sind.

Bilden Sie noch aus oder schon voraus?

In Deutschland gibt es leider zu wenig Interessenten, um alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Wir geben Tipps, wie das Recruiting und die Begleitung von Azubis dauerhaft gelingen können.

Neues NachweisG und bAV: Aushändigung in Schriftform wird Pflicht!

Entsprechend des neuen NachweisG müssen Arbeitgeber alle wesentlichen Arbeits- und Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses fristgerecht an die Arbeitnehmer aushändigen.

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Viel Handlungs- und Wandlungsbedarf im Talent Management

Zwischen Einstellungsstopp und Fachkräftemangel: Die externe Stellenbesetzung wird immer schwieriger. Deshalb ist es Zeit für interne Weiterentwicklung.

SAP-Generationswechsel: Pflichtumstellung ist eine Chance für moderne Personalarbeit

SAP HCM wird nur noch bis Ende 2027 unterstützt – Nachfolger ist SAP HCM for S/4 HANA. Da sollten sich auch Personaler ausnahmsweise für IT interessieren.

Zeiterfassung: Arbeitgeber sollten auf alles vorbereitet sein

Nach dem BAG-Urteil ist klar: Beschäftigte haben ein Recht auf Zeiterfassung. Wie diese technisch ausgestattet sein muss und darf, ist allerdings noch völlig unklar.