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Unternehmen sind in der Pflicht, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken. Verschiedene Wege führen zum Ziel, wichtig ist die Zielgruppenspezifität.

Die Angst vor Hackerangriffen ist mittlerweile eine der größten Sorgen der Wirtschaft. Im berufsbegleitenden Fernstudium lernen die IT-Fachkräfte, Unternehmen wirkungsvoll vor Cybercrime zu schützen.

Mentale Gesundheit hat in den letzten Monaten geboomt. Der Change zu New Work hat Spuren hinterlassen und jetzt gilt es alle Zielgruppen wieder einzugrenzen.

Das Jahr 2023 bringt einige wichtige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich. Wir haben zusammengefasst, womit sich HR-Abteilungen jetzt beschäftigen müssen.

Alles, was Sie wissen müssen, um die richtige Coaching-Plattform für Ihr Unternehmen auszusuchen und Ihr Coaching-Programm zu skalieren. Inklusive Checkliste.

Inflationsausgleichsprämie oder Benefits? So können Unternehmen ihre Angestellten jetzt finanziell unterstützen.

Wie ein modernes bAV-System mittelständische Unternehmen strategisch unterstützt. Und dabei das Leben der Mitarbeitenden nachhaltig verbessert.

Mittlerweile hat sich Homeoffice in vielen Bereichen etabliert. Führungskräfte sind daher gefragt, die Mitarbeiterbindung und zielorientiertes Arbeiten trotz der physischen Distanz zu fördern.

Mit Ausbruch der Pandemie mussten viele Unternehmen über Nacht einen enormen Wandel durchmachen, der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte vor ein völlig neues Arbeitsumfeld stellte. Die jüngsten wirtschaftlichen Entwicklungen und die sich abzeichnende „Great Resignation“ unter den Arbeitnehmer:innen tragen zu einem Gefühl der zunehmenden Unsicherheit bei.

Eine Umfrage des HR-Softwareanbieters Cegid zeigt deutlich: Schon die ganz Kleinen setzten sich intensiv mit New Work und sozialer Gerechtigkeit auseinander.

Im Laufe des Jahres 2022 und ab Jahresbeginn 2023 haben sich zahlreiche Regelungen in der Sozialversicherung geändert oder werden sich ändern. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Neuerungen vor.