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Talentsoft GmbH, A Cegid Company

Eine karriere- und entwicklungsorientierte Personalstrategie stellt den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt der HR-Prozesse. Mit dem Ziel größtmöglicher Nutzerfreundlichkeit entwickelt Talentsoft seine Lösung permanent weiter – immer im engen Austausch mit seinen
Kunden und unter Einbezug ihres Feedbacks in die Produktentwicklung.
Der „Talentsoft Hub“ bietet HR-Managern, Führungskräften und Mitarbeitern eine leistungsstarke Anwendung für eine einfache Personalverwaltung. In zentralen Mitarbeiterprofilen stehen dem Personaler alle Mitarbeiterdaten an einem Ort und auf einen Blick zur Verfügung.
Dynamische Benutzeroberflächen heben Ereignisse wie Einstellung oder Versetzung optisch hervor. Das System gewährleistet fortlaufend die Korrektheit, Qualität und Komptabilität der Daten mit der Talentsoft Suite. Unternehmen wählen zwischen einem dezentralen Quellsystem-, einem konsolidierten Zielsystem- oder einer Hybridversion und passen den Hub somit ihren individuellen Bedürfnissen an.
Im Talentsoft Bewerbermanagement trifft eingebettetes HR-Know-How vom Active Sourcing bis zum Onboarding auf voll integrierte Technologiepartner (Multi-Posting, Online-Tests etc.), damit Personaler und Führungskräfte für alle Recruiting-
Herausforderungen gerüstet sind.
Mit dem Hello Talent-Tool lassen sich interessante Kandidatenprofile aus XING und LinkedIn erfassen, sichten und gemeinsam
bewerten. Es reicht heute nicht mehr, Stellenangebote einfach nur zu veröffentlichen und auf geeignete Bewerber zu warten. Vielmehr gilt es, Initiative zu ergreifen und in sozialen Netzwerken proaktiv nach Talenten zu suchen.
Dank vollständiger Integration lässt sich das Einstellungsverfahren anschließend im Talentsoft Bewerbermanagement nahtlos fortsetzen. Ein professioneller, transparenter und mobilfähiger Bewerbungsprozess sorgt gegenüber internen wie externen Interessenten für eine optimale Candidate Experience und einen ansprechenden Auftritt als attraktiver Arbeitgeber.

INTERAKTIV & INTUITIV
Mit dem Mein Talentsoft-Portal bietet die Talentsoft-Lösung jedem Mitarbeiter einen personalisierten und übersichtlichen
Zugang zu relevanten HR-Inhalten. Ansprechende Widgets sorgen für eine intuitive Benutzerführung und fördern die Interaktion. Im Sinne einer aktiv gelebten Kollaborationskultur lässt sich von der Startseite aus ganz einfach ein 360°-Bewertungsprozess initiieren. Gute Arbeit kann direkt ad-hoc durch Feedback belohnt werden, ohne auf einen HR-Prozess warten zu müssen. Mitarbeiter und Manager werden so zu Partnern und aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen ein kontinuierlicher, kooperativer Feedback-Prozess.
Ohne besondere technische Vorkenntnisse lassen sich Daten konsolidieren und damit alle HR-Prozesse bereichern.
Auch das Performance-Management inkl. Bonus-Kalkulation und regelmäßiger Fortschrittsbetrachtung ist ein wesentlicher Baustein des Mein Talentsoft-Portals. Das Modul Talenteinschätzung fördert mit hoher Nutzerfreundlichkeit die einfache
Kalibrierung von Leistungs- und Potenzialeinschätzung sowie die Personalentwicklung im Sinne einer Karriere und Nachfolgeplanung. Über das Talentprofil profitieren Personalabteilung und Manager von einem intelligenten Werkzeug, das alle Mitarbeiterdaten auf einem Dashboard zusammenfasst: Ein integriertes Profil mit allen wichtigen Informationen auf einen Blick. So gleichen Personalverantwortliche die aktuelle Kompetenzstruktur mit den Anforderungen von morgen ab, um Lücken aufzudecken und entsprechende Entwicklungspläne aufzustellen.

SELBSTBESTIMMTE PERSÖNLICHE UND BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Mit seinem Modul Weiterbildung und E-Learning integriert Talentsoft die betriebliche Weiterbildung in das Talent Management und stattet den Mitarbeiter mit intuitiven Tools für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aus. Das LMS bietet eine umfangreiche Auswahl an Trainingsmaßnahmen und erlaubt die Nachverfolgung individueller Lernfortschritte sowie den Aufbau einer Social Learning Plattform. Mittels LCMS und der Skillcatch App werden digitale Lerninhalte durch die Nutzer selbst produziert. Off-the-Shelf-Content kann dabei genauso einfach wie unternehmensindividueller Inhalt integriert werden.

INDIVIDUELLE ANALYSE
Die Daten sämtlicher Talent Management-Prozesse werden zentral erfasst, damit leistungsabhängige Vergütungen, Prämien, Boni und Beförderungen optimal zum Einsatz kommen und Führungskräfte über aussagekräftige Indikatoren sowie einsatzbereite Analysemodelle zur fundierten Entscheidungsfindung verfügen. In HR Analytics erkennen Personalverantwortliche eventuelle Problembereiche wie Austrittsrisiken von Schlüsseltalenten automatisch und können mit Hilfe von graphischen und quantitativen Analysen antizipieren. Das unterstützt Personalverantwortliche dabei, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Unternehmen, die sich für Talentsoft entscheiden, profitieren von einer schnellen Einführungsgeschwindigkeit und können
je nach Bedarf die gesamte Suite oder nur einzelne Module erwerben und einsetzen.

Produkte & Dienstleistungen


Cegid Talentsoft HCM-Plattform: Mein Talentsoft-Portal, Bewerbermanagement, Leistung & Kompetenzen, Talenteinschätzung, Weiterbildung & E-Learning, Vergütung, Personalplanung, Talentsoft HUB, HR Analytics

KONTAKT

Firmenname:
Talentsoft GmbH, A Cegid Company
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0221 168803-0
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