joblocal GmbH

Durch die verschärfte Situation am Arbeitsmarkt, den akuten Personalmangel und die Komplexität an technischen Möglichkeiten, bleibt Recruiterinnen immer weniger Zeit für das Wesentliche: Die Arbeit mit den Menschen und die Auswahl geeigneter Kandidatinnen. Letztere sind aktuell heiß umkämpft. Kurzfristige Absagen vermeintlich bereits gewonnener Talente, hohe Fluktuation oder lange Vakanzzeiten sind die Folge.

REGcruiting statt Gießkanne

Dabei liegt unser Fokus ganz klar auf der Regionalität: Denn trotz Remote Work und Homeoffice-Lösungen pendeln über 85% der Fachkräfte weniger als 30km zu ihrem Arbeitsplatz – und der nächste Karriereschritt sollte daher auch nicht weiter entfernt sein. Aus diesem Grund setzen wir darauf, passende Kandidat*innen in der Region zu finden, mit zielgerichteten Maßnahmen anzusprechen und so Streuverluste zu reduzieren.

Regionale Präsenz als Basis

Aktuell befinden sich ca. 20% der Arbeitnehmerinnen aktiv auf Jobsuche. Entscheidend ist, welche Unternehmen sichtbar und auffindbar sind, wenn diese potentiellen Kandidatinnen auf die Suche gehen. Deswegen setzen wir auf Ihre regionale Präsenz als Basis Ihres Recruiting-Mixes: Der erste Baustein ist unsere Anzeigen-Flat auf einem unserer regionalen Jobportale wie bspw. MünchenerJOBS.de, JOBSinBerlin oder JOBSNRW.de.
Mit der Anzeigen-Flat können alle Stellen dauerhaft und wiederholt ausgeschrieben werden, was bei Vakanzzeiten von 90-120 Tagen Sichtbarkeit und Auffindbarkeit – auch über Google – garantiert. Zusätzlich präsentieren Sie sich über Ihr individuelles Arbeitgeber-Profil mit all Ihren Werten (Corporate Values), Ihrem Zweck (Corporate Purpose) und Ihren Benefits und machen sich auch dann für Initiativbewerbende sichtbar, auch wenn aktuell keine Vakanzen bestehen.

Ansprache passiver Kandidat*innen

Knapp 60% der Angestellten befinden sich aktuell jedoch nicht aktiv auf Jobsuche – wären aber einem attraktiven Angebot nicht abgeneigt. Recruiterinnen müssen daher die passenden Wege finden, um genau diese Kandidatinnen anzusprechen.
Aus jahrelanger Erfahrung können wir als Ihr Recruiting-Partner die passenden Maßnahmen empfehlen und unterstützen Sie auch direkt bei der Umsetzung. Unser Portfolio reicht von klassischem Multiposting und Targeting über Social Media Recruiting bis hin zu Employer Branding Maßnahmen im öffentlichen Bereich. Dabei lassen wir den regionalen Aspekt nicht aus den Augen und steuern alle Maßnahmen zielgerichtet aus – so regional wie möglich, so überregional wie sinnvoll.

Datengetriebene Optimierung & professionelle Beratung

Neben unseren Recruiting-Lösungen ist die kontinuierliche und professionelle Beratung durch unser Customer Success Team ein essentieller Bestandteil für Ihren Erfolg. Unsere Recruiting-Expert*innen stehen Ihnen bei allen Fragen zur Verfügung, bereiten die wichtigsten KPIs & Handlungsempfehlungen auf und verhelfen Ihnen so langfristig zum Recruiting-Erfolg.

joblocal – Ihr Recruiting-Partner für die Region