Unter den Begriff Mitarbeiterbeurteilung fallen prinzipiell verschiedene Formen der Beurteilung (z. B. Einstellung, Potenzial). Meist werden darunter die professionelle, regelmäßige Beurteilung der Leistung (Ergebnisse und Verhalten) eines Mitarbeiters sowie die Rückmeldung dieser Ergebnisse an den Mitarbeiter verstanden. Zweck ist die Kommunikation von Zielen seitens des Unternehmens an den Mitarbeiter sowie das Feedback über den Grad der Zielerreichung.
