DPP 2023: Sieger Employer Branding & Recruiting

Personalwirtschaft: Frau Conrad und Frau Reichmann, worin bestanden die Ziele des prämierten Infineon-Projekts?
Leni Reichmann: Die übergeordnete Vision war eine zielgruppenorientierte Ausrichtung unserer Talent-Acquisition-Aktivitäten. Wir wollen unsere Jobs mit überzeugenden Argumenten hervorheben und uns dadurch klar vom Wettbewerb abheben. Dazu wurden auf globaler Ebene zentrale und strategisch wichtige Schlüsselfunktionen definiert. Wir wollten Zielgruppen und ihre Präferenzen besser verstehen, um zielgruppenspezifische Marketingkampagnen durchführen zu können. Ein besonderer Fokus lag auf der globalen Zusammenarbeit und der Erzählung authentischer Geschichten. Unsere Mitarbeitenden und ihre individuellen „Testimonial Stories“ stehen daher im Mittelpunkt der Strategie und geben Infineon ein Gesicht.

Warum braucht ein Unternehmen wie Infineon mit über 57 000 Beschäftigten an 155 Standorten weltweit eine einheitliche Strategie für das Recruiting?
Reichmann: Die rasanten Entwicklungen in der Halbleiterindustrie haben zu einem hochdynamischen Wettbewerb um technisch orientierte Talente geführt. Dies wird von einem Fachkräftemangel angetrieben, der auch die DACH-Region vor große Herausforderungen stellt. Talentakquise und -bindung sind für uns wichtige Wachstumstreiber. Wir müssen sicherstellen, dass wir überzeugende Argumente und authentische Botschaften vermitteln, um unsere Jobs und Infineon als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.