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Altersstruktur

Die Altersstruktur beschreibt, wie bestimmte Altersstufen und Generationen innerhalb der Belegschaft verteilt sind. Diese Verteilung auf einzelne Belegschaftsgruppen ist sinnvoll für die Analyse und Prognose des Personalbestands sowie der Personalbedarfsermittlung.

Idealerweise sollte die Altersstruktur ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmenden in den einzelnen Bereichen und Berufsgruppen aufweisen.

 

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Warnsignal für HR: Gen Z geht anders mit Krankmeldungen um

Junge Beschäftigte arbeiten immer öfter, wenn sie krank sind. Laut einer Indeed-Umfrage ist das stärker ausgeprägt als bei älteren Mitarbeitenden. Experten sehen darin ein deutliches Warnsignal.
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Junge Führungskräfte fördern: Diagnostik statt Bauchgefühl

Altersstereotype prägen Personalentscheidungen stärker als gedacht. Wie HR das Führungspotenzial unabhängig vom Alter erkennen kann, zeigen Praxisbeispiele von Deutsche Bahn und BMW.
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„Wir glauben nicht an formale Quoten oder starre Vorgaben“

In einer Umfrage gaben etliche HR-Verantwortliche zu, beim Recruiting Jüngere zu bevorzugen – zum Teil aufgrund betrieblicher Vorgaben. Dabei können ältere Talente die Teams bereichern.
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Age Diversity: Der übersehene Erfolgsfaktor im Employer Branding

Erfahrene Fachkräfte werden immer wichtiger. Wie Sie Ihr Employer Branding alters-inklusiv gestalten, erklärt unser Kolumnist Marcus Merheim.
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Urteil: Suche nach „Digital Native“ ist altersdiskriminierend

Personalabteilungen wissen, dass Stellenanzeigen diskriminierungsfrei verfasst sein müssen. Ein aktuelles Urteil bestätigt nun, dass bei Generationsstereotypen Vorsicht geboten ist.
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Studie: Selbstbewusstsein ist keine Garantie für Karriere

Viele Beschäftigte in Deutschland fühlen sich kompetent genug für ihren Job, zeigt eine Studie. Wie können Unternehmen ihnen eine Zukunftsperspektive bieten?
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Generationskluft im Job: Führungskräfte mit Vorurteilen

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Ältere Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität

Arbeitnehmer länger im Job zu halten, ist angesichts des demografischen Wandels eine wichtige Aufgabe. Eine Umfrage zeigt, dass Unternehmen ihren Wünschen trotzdem oft nicht nachkommen.
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Niedrige Geburtenrate verschärft demografische Krise 

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Generationenkonflikt: Unterscheiden sich die Wünsche wirklich?

Der Konflikt zwischen den Generationen macht auch vor der Arbeitswelt kein Halt. Doch unterscheidet man sich wirklich bei Wünschen und Einstellungen zum Job?
Arbeitsrecht

Darf sich eine Stellenanzeige an eine bestimmte Altersgruppe richten?

Es gilt der Grundsatz, dass Stellenausschreibungen altersneutral formuliert sein müssen. Doch es gibt Ausnahmen, wie ein neues Urteil des EuGH zeigt.
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Kritische Betrachtung des Wertewandels

Wie hat sich die Arbeitsmoral der Generationen im Zeitverlauf verändert? Der erfahrene HR-Praktiker Gunther Olesch gibt einen Überblick und erklärt, warum der Wertewandel auch problematisch sein kann.
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