Mehr Offenheit für Quereinsteiger 

Auch wenn Konjunktur und Arbeitsmarkt derzeit eher vor sich hindümpeln, ist und bleibt der Fach- und Arbeitskräftemangel auf absehbare Zeit das bestimmende HR-Thema. Um die Lücken in den Belegschaften zu schließen, braucht es mehr und mehr Flexibilität seitens der Arbeitgeber, denn: Die perfekte Bewerbung des passgenauen Kandidaten oder der Muster-Kandidatin ist für viele Jobs nicht mehr als ein Wunschtraum. Das haben inzwischen auch viele Recruiterinnen und Recruiter erkannt: Laut einer kürzlich veröffentlichten Randstad-ifo-Studie passen Unternehmen ihre Bewerbungsstrategie an und öffnen sich für Mitarbeitende, die sie früher nicht zum Gespräch eingeladen hätten.   

Nach Aussage von Randstad-Personalchefin Verena Menne ermöglichen rund 45 Prozent der Unternehmen Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern einen leichteren Zugang zu ihren Jobs. Fast genauso viele Unternehmen hätten demnach die Einstiegsvoraussetzungen reduziert beziehungsweise flexibilisiert und hießen Bewerbende willkommen, deren Erfahrung oder Qualifikation nicht exakt den Anforderungen des ausgeschriebenen Jobs entspricht (40 Prozent).