Personalarbeit soll strategischer werden, heißt es von allen Seiten in der HR-Szene. Doch wie soll das gelingen, wenn diejenigen, die in Personalabteilungen strategische Impulse setzen, nicht mehr eingestellt werden? Die Stellenanzeigen für HR Business Partner (HRBP) sind laut dem aktuellen Hays Fachkräfte-Index für das vierte Quartal 2025 im Vergleich zum Vorjahresquartal um mehr als die Hälfte gesunken. Im vierten Quartal 2024 waren noch 1.503 Positionen für HRBP ausgeschrieben, im vierten Quartal 2025 sind es nur 733 gewesen.
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