Webinar: Starke Arbeitgeberattraktivität bei kleinem Budget

Wie monetäre Benefits und Sportangebote in Kombination maximale Bindung schaffen

Wer 2026 als Arbeitgeber attraktiv bleiben möchte, benötigt flexible Benefits, die im Alltag der Mitarbeitenden wirklich ankommen – insbesondere angesichts unterschiedlicher Bedürfnisse, Prioritäten und Lebensphasen.

Angebote gibt es viele.
Möglicherweise nutzen Sie bereits den 50 € Sachbezug, möchten Ihren Mitarbeitenden jedoch mehr Flexibilität bieten oder die Freigrenze vollständig ausschöpfen, um Ihre Arbeitgeberattraktivität messbar zu steigern.

Genau hier setzt der intelligente Mix aus monetären Benefits und einer leistungsstarken Sport- und Gesundheitslösung an.

Das Entscheidende:
All dies lässt sich bereits innerhalb des 50 € Sachbezugs abbilden – einfach, flexibel und rechtskonform.

Gemeinsam mit unserem Partner Hansefit zeigen wir Ihnen,

✅ was wirksame Mitarbeiterbenefits heute ausmacht,
✅ wie der 50 € Sachbezug strategisch genutzt werden kann,
✅ wie Mitarbeitende ihren individuellen Benefit-Mix selbst zusammenstellen.

Für echte Wertschätzung, die neue Talente gewinnt und bestehende Mitarbeitende langfristig bindet.