Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2018 und das Event #HR macht
Am 10. September 2018 wurden die sechs Sieger der Kategorien Recruiting, Talent Management, Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Organisation in den Kölner BALLONI-Hallen ausgezeichnet. Anschließend fand das Live-Voting für den Gesamtsieger des Abends statt. Im Vorfeld der Preisverleihung gab es spannende Diskussionen mit HR-Experten.
Wenn statt HR die Algorithmen entscheiden
Übernehmen Algorithmen bald Personalentscheidungen? Werden Personaler Teile ihrer Arbeit an Bits und Bytes delegieren? Kaum eine Frage bewegt die HR-Szene derzeit mehr. Bei „#HR macht 2018“ zeigten HR-Experten Chancen und Grenzen auf.
Wo steht HR bei der Digitalisierung?
Die HR-Funktion in Konzernen digitalisiert in rasantem Tempo ihre Instrumente. Im Mittelstand gilt oft derjenige hier als Vorreiter, der zunächst alte Software-Systeme auf den neuesten Stand bringt. Drei Praktiker zeigten auf, wie weit der Auftrag zur Transformation bei ihnen schon ausgeführt wird.
HR-Macht oder HR-Ohnmacht?
Sie sitzen in der Schaltzentrale großer Unternehmen, aber wie viel Macht besitzen Personalvorstände? Wann gelten sie als Top-Performer? In der Auftaktsession von #HR macht 2018 ließen sich die obersten HR-Macher deutscher Unternehmen auf den Zahn fühlen.
Working Out Loud: Beziehungsarbeit fürs Lernen
Am Eröffnungstag der Zukunft Personal hielt John Stepper die Keynote zu seinem Konzept Working Out Loud. Bei „#HR macht“, dem Messe-Pre-Event der „Personalwirtschaft“ gab er schon mal einen exklusiven Einblick in die Rede und umriss seine Netzwerk-Methode.
#HRmacht und der DPP 2018
HR-Pannen und wie sie zu vermeiden sind
Eine Session mit Jannis Tsalikis und Eva Stock beim Event #HRmacht trug einen recht geheimnisvollen Titel. Es sollte um peinliche Situationen in der Personalarbeit gehen – das, worüber Personaler in der Regel nicht öffentlich sprechen.
Einfach mal um die Ecke denken, etwas wagen - und der Erfolg kommt
Die drei Gewinner des DPP 2018 in der Kategorie Recruiting haben genau wie andere Firmen Probleme bei der Personalsuche – und haben sich ganz besondere Ideen dafür einfallen lassen. Auf der Zukunft Personal Europe stellten sie ihre Maßnahmen vor.
Neue Formate der Zusammenarbeit: Einfach machen lassen!
Wissen ist das Asset der Zukunft. Wie also kriegt man das notwendige Wissen ins Unternehmen? Soweit die Ausgangsfrage beim Talk „New Work – New Networking. Neue Formate der Zusammenarbeit“ des Events „#HRmacht 2018“, für den die „Personalwirtschaft“ vier Vernetzungsexperten an den Tisch geholt hat.
