Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2019 und das Event #HR macht
Die neue Bewerbungsphase für den Deutschen Personalwirtschaftspreis ist gestartet. Bewerben Sie sich in den Kategorien Recruiting, Talent Management, Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Organisation. Hier erfahren Sie außerdem mehr zu den bisherigen Gewinnern.
Voting für den Gesamtsieger gestartet
Die Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2019 in sechs Kategorien stehen bereits fest. Jetzt ist die HR-Community aufgefordert, darüber hinaus einen Gesamtsieger zu küren. Die Basis des Online-Votings: Videos zu sechs spannenden HR-Projekten.
Das Pre-Messe-Event der HR-Szene im September
Am 16. September, dem Vortag der Messe Zukunft Personal Europe, lädt das Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Spring Messe Management GmbH erneut die HR-Szene zu einem ganz besonderen Netzwerktreffen ein.
HR-Macher 2019 gefunden
Die Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2019 in sechs ausgeschriebenen Kategorien stehen fest. Ein Gesamtsieger wird am 16. September per Zuschauer-Voting auf dem Event #HRmacht in Köln ermittelt.
Bewerben Sie sich mit Ihrem HR-Projekt beim DPP 2019
Ab sofort heißt es: HR-Macher gesucht! Egal ob Großunternehmen oder KMU: In sechs Kategorien werden überzeugende und praxiserprobte Projekte gesucht, die zeigen, was HR leisten kann. Machen Sie mit und reichen Sie Ihr Konzept ein.
#HRmacht und der DPP 2018
Wenn statt HR die Algorithmen entscheiden
Übernehmen Algorithmen bald Personalentscheidungen? Werden Personaler Teile ihrer Arbeit an Bits und Bytes delegieren? Kaum eine Frage bewegt die HR-Szene derzeit mehr. Bei „#HR macht 2018“ zeigten HR-Experten Chancen und Grenzen auf.
Wo steht HR bei der Digitalisierung?
Die HR-Funktion in Konzernen digitalisiert in rasantem Tempo ihre Instrumente. Im Mittelstand gilt oft derjenige hier als Vorreiter, der zunächst alte Software-Systeme auf den neuesten Stand bringt. Drei Praktiker zeigten auf, wie weit der Auftrag zur Transformation bei ihnen schon ausgeführt wird.
HR-Macht oder HR-Ohnmacht?
Sie sitzen in der Schaltzentrale großer Unternehmen, aber wie viel Macht besitzen Personalvorstände? Wann gelten sie als Top-Performer? In der Auftaktsession von #HR macht 2018 ließen sich die obersten HR-Macher deutscher Unternehmen auf den Zahn fühlen.
