Diversity Management: Wissen vertiefen

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Analyse

Öffentlicher Sektor: Frauen im Top-Management unterrepräsentiert

Frau im Business-Kostüm mit Laptop in der Hand auf Felsen oberhalb einer Stadt Nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch in öffentlichen Unternehmen, sind Spitzenpositionen immer noch hauptsächlich mit Männern besetzt. Der Frauenanteil der Führungskräfte beträgt nur rund ein Fünftel.

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Titelstrecke

Begleitmaterial zur Titelstrecke 8/2020

bunte Menschenmenge. Hier finden Sie ergänzendes Material zur Titelstrecke „Gleichberechtigung unter der Lupe".

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Studie

Zu wenig Vielfalt im Top-Management

Wippe mit Holzfiguren Zwei Drittel der Organisationen in der DACH-Region haben sich dazu verpflichtet, Vielfalt zu fördern. Um die Geschlechterparität im Top-Management zu erreichen, ist bei der Einstellung, Beförderung und Bindung eine zielgerichtete Überrepräsentation von Frauen gegenüber Männern erforderlich. Jedes zweite Unternehmen hat jedoch Bedenken, ob ihm das gelingt.

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