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Vielfalt ist Trumpf

Arbeitnehmer bewerben sich lieber bei Unternehmen, die für Vielfalt stehen. Foto: © Jakub Krechowicz/AdobeStock
Arbeitnehmer bewerben sich lieber bei Unternehmen, die für Vielfalt stehen. Foto: © Jakub Krechowicz/AdobeStock

Das zeigt eine repräsentative Studie der Online-Jobplattform StepStone. Für die Studie wurden 11.000 Meschen dazu befragt, wie sehr
sie darauf achten, dass sich ein Unternehmen für Themen wie Offenheit
und Chancengleichheit einsetzt.

Dabei geben 77 Prozent aller Befragten
an, sich eher bei einem Unternehmen zu bewerben, das genau diese
Vielfalt lebt. 78 Prozent sagen ausdrücklich, dass sie gern in einem
diversen Umfeld arbeiten möchten.

Mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Mitarbeiter unterschiedlicher
Herkunft, die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Behinderung oder
eine altersgemischte Belegschaft: 70 Prozent sehen in all diesen
Faktoren einen großen positiven Einfluss auf den wirtschaftlichen
Erfolg, die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage.

Vier von
zehn Befragten würden sogar ein geringeres Gehalt akzeptieren, um dafür
in einem vielfältigen Unternehmen arbeiten zu können. Für zwei Drittel
wäre Diskriminierung beim Arbeitgeber definitiv ein Kündigungsgrund.

Allerdings ist die Umsetzung noch ausbaufähig, auch wenn Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern konkrete Maßnahmen zur
Förderung von Vielfalt fordern. In
60 Prozent der Unternehmen spiele das Diversity-Management aktuell noch
keine große Rolle, meinen die Beschäftigten. Nur etwa in jedem dritten
Unternehmen sei bei Einstellungen neuer Mitarbeiter tatsächlich
Chancengleichheit gegeben.