Recruiting nach Zahlen: die Quintessenz
Berührungsängste mit Kennzahlen im Recruiting sind fehl am Platz: Einen Blick auf die wichtigsten KPIs zu werfen, kann sich auszahlen. Die Quintessenz, wie Recruiting nach Zahlen gelingt, haben wir in unserer Bilderstrecke zusammengefasst.

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Setzen Sie Ihr Budget sinnvoll ein.
Eine Anfangsinvestition in den Aufbau eines zielführenden
Recruiting-Controllings rentiert sich langfristig, denn mithilfe
aussagekräftiger Kennzahlen lassen sich Budgets effektiver einsetzen.
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Entwickeln Sie selbst mit Bedacht ein aussagekräftiges Reporting, statt zu warten, bis der Vorstand kurzfristig Zahlen von Ihnen fordert.
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Controlling bringt Licht ins Dunkel Ihrer Recruiting-Bemühungen und liefert Ihnen die besten Argumente für Budgetverhandlungen und Strategiebesprechungen.
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Welche KPIs für die Ziele Ihrer Organisation steuerungsrelevant sind, hängt von Ihrer Recruiting-Strategie ab. Mitunter benötigen Sie auch unterschiedliche Kennzahlen für verschiedene Recruiting-Zielgruppen.
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Vielerorts fehlt es noch an belastbaren Kennzahlen. Machen Sie jedoch nicht den Fehler, so viele Zahlen wie nur möglich zu liefern. Reporten Sie sich und andere nicht zu Tode.
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Bauen Sie Berührungsängste hinsichtlich des Themas Controlling ab. Fangen Sie mit ein paar Basiskennzahlen an und verschaffen Sie sich und Ihren Mitarbeitern das nötige Know-how.
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Viele Recruiting-KPIs erfordern keine kryptischen Formeln, sondern sind relativ leicht zu ermitteln. Mit Zählen, Befragen und den Grundrechenarten kommt man schon weit.
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Zahlen ohne Vergleichswerte haben wenig Aussagekraft. Informieren Sie sich darüber, wie die Werte in vergleichbaren Unternehmen und im Branchendurchschnitt aussehen.
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Zum Funktionsumfang von immer mehr Recruiting-Tools zählen Analyse- und Reportingmöglichkeiten. HR Analytics beziehungsweise Talent Analytics sind auf dem Vormarsch.
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KPIs sind nur Mittel zum Zweck. Der Fokus des Controllings liegt nicht bloß darauf, gute Zahlen zu produzieren, sondern Ihr Recruiting effizienter zu machen und qualitativ zu verbessern.
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Alles über die wichtigsten Recruiting-KPIs lesen Sie › hier
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