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Führungskräftebefragung

Benefits in Krisenzeiten – was Unternehmen neu anbieten

Frau vor Laptop bei Meditation oder Yoga Auch und gerade in Krisenzeiten sollten Arbeitgeber das Thema Benefits nicht außer acht lassen. Eine aktuelle Befragung zeigt, dass Mitarbeiter immer öfter nach Zusatzleistungen fragen. Und die Unternehmen sind aktiv: Sechs von zehn Firmen haben seit Beginn der Corona-Pandemie zusätzliche Benefits im Programm.

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Round Table: Compensation & Benefits

Geld allein ist nicht alles

Ein Würfel auf dem Benefits steht Kurzarbeit, Gehaltsverzicht, Boni-Kürzungen auf der einen, Sonderprämien auf der anderen Seite: Die Vergütungspraxis ist in der Corona-Krise gehörig in Bewegung geraten. Überlagert wird sie zudem von Gerechtigkeitsdiskussionen. Es stellen sich also mehr als genug Fragen, um mit acht Branchenexperten über mögliche Antworten zu sprechen.

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Wiederaufnahme der Arbeit

Welche Benefits Unternehmen jetzt priorisieren

Frau macht in Wohnzimmer Gymnastikübungen vor dem Laptop Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Benefit-Strategie der Unternehmen aus? Eine Studie kommt zu dem Ergebnis, dass sich viele Arbeitgeber jetzt darauf fokussieren, das Wellbeing der Mitarbeiter zu verbessern.

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