Programm

DEUTSCHER
PERSONAL
WIRTSCHAFTS
PREIS

Mensch.Technik.Zukunft

14.15 Uhr

Einlass

15.00 Uhr

Begrüßung

Erwin Stickling
Herausgeber Personalwirtschaft

15.10 Uhr

Impuls/Keynote

Wer hat Angst vor KI?

Mit ChatGPT & Co sind Tools entstanden, welche die Arbeitswelt von Millionen Menschen in
ihren Grundfesten erschüttern, so fürchten es viele Beobachter. Stimmt das wirklich – oder sind diese KI-Systeme nur besonders wirkungsvolle Tools, digitale Sparringpartner und intelligente Stichwortgeber? Was kann KI, was der Mensch nicht kann – und umgekehrt?
Entscheidend ist: Wie nimmt man die Menschen mit in die schöne neue KI-Welt? Und welche Rolle spielt HR dabei?

Moderation: Christina Petrick-Löhr, Redakteurin der Personalwirtschaft

Prof. Dr. Andreas Moring
Professor für Künstliche Intelligenz, International School of Management ISM, Hamburg

Dr. Annika von Mutius
KI-Expertin, Co-Founder Empion GmbH
Forbes 30 Under 30

15.30 Uhr

Podiumsdiskussion

Weniger, flexibler, leistungsfähiger? – Wie wir zukünftig arbeiten werden

Wir stecken mitten in der größten Transformation aller Zeiten – das lässt auch das weite Feld der Arbeit nicht unberührt. Wie und wo werden wir im Jahr 2030 arbeiten? Wie lange wird eine Arbeitswoche sein – ist dann die heiß diskutierte Viertagewoche schon wieder Schnee von gestern? Wie kann die Arbeitswelt diverser und inklusiver aufgestellt werden? Und welche Qualifikation und Skills brauchen Arbeitskräfte?

Moderation: Catrin Behlau und Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleitung Personalwirtschaft

Inga Dransfeld-Haase
Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE

Martin Gaedt
Buchautor (aktuell: “4-Tage-Woche“)

Prof. Dr. Jutta Rump
Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, Hochschule Ludwigshafen

Karen Walkenhorst
Personalvorstand, Techniker Krankenkasse

16.15 – 16:45 Uhr

Pause

16.45 – 17.25 Uhr

Podiumsdiskussion

Fachkräfte gesucht – Alle wollen sie, wer findet sie?

Die einen benötigen hochspezialisierte Fachkräfte, die anderen ständig eine große Anzahl neuer Beschäftigter. Herausfordernd sind in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels beide Aufgaben. Mit welchen Strategien und Tools gehen prominente Unternehmen vor – das verraten die obersten Talentsucher von Biontech, der Deutschen Bahn und der Schwarz Gruppe (Lidl).

Moderation: Erwin Stickling, Herausgeber der Personalwirtschaft