Welchen Stellenwert haben BGM-Benefits in Unternehmen?

Was für zahlreiche Mitarbeitende wichtig ist, haben viele Arbeitgeber noch nicht priorisiert: Benefits zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dabei zeigt sich die Wichtigkeit von Gesundheitsförderung gleich an mehreren Stellen. Stress, Erschöpfung sowie Fehltage aufgrund von mentalen und physischen Krankheiten nehmen zu. Dafür verantwortlich sind auch geopolitische Krisen, veränderte Arbeitswelten und Zukunftsängste, die die Resilienz von Mitarbeitenden beeinträchtigen.

Mit welchen Benefits können Arbeitgeber hier ansetzen, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern? Die Benefits Trends Survey, eine Arbeitgeber-Umfrage von WTW, zeigt aktuelle Benefits-Wünsche von Beschäftigten auf und gibt Erkenntnisse darüber, ob Arbeitgeber diese auf dem Schirm haben. Im Rahmen der Umfrage wurden in 95 Ländern weltweit über 5.200 Unternehmen mit mehr als 22 Millionen Mitarbeitenden, darunter 101 Unternehmen und eine Million Beschäftigte aus Deutschland, hinsichtlich der Herangehensweise bei der Ausrichtung ihrer Benefit-Strategien, bezüglich der Inhalte sowie deren Effizienz und Planung, befragt.