Die Executive-Search-Beratung Spencer Stuart hat Andrea Mohnsame zur Geschäftsführerin für Deutschland und Österreich ernannt. Sie übernahm die Funktion zum 1. Januar 2026 von Lars Gollenia. Mohnsame verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in Executive Search, Leadership- und Organisationsentwicklung. Vor ihrem Wechsel zu Spencer Stuart war sie unter anderem in leitenden HR-Funktionen bei Dräger, BSN Medical, Bauer Media Group sowie Airbus tätig. Bei Spencer Stuart war Mohnsame die vergangenen fünf Jahre als Beraterin tätig. Ihr Schwerpunkt lag dabei auf Healthcare und Human Resources. Außerdem wurden bei Spencer Stuart zwei neue Berater eingestellt. Claus Fischer verstärkt die Consumer Practice in Frankfurt, Daniela Chikova die Financial Services Practice in Wien.
Cornerstone On Demand, der Software-Anbieter für Talent & Learning, hat Mini Peiris zum Chief Marketing Officer ernannt. Peiris bringt mehr als 25 Jahre Erfahrung in Marketing und Produktführung mit. Zuletzt war sie CMO beim Automatisierungsspezialisten Nintex. Zuvor hatte sie Führungsrollen unter anderem bei Doma, Elementum, Ambra Health und NetSuite inne. Ihr Schwerpunkt liegt auf B2B-Go-to-Market-Strategien, Produktpositionierung und dem Aufbau neuer Märkte, auch unter Einsatz von KI.
Das HR-Software-Unternehmen Personio hat Thomas Seifert in den Aufsichtsrat berufen. Der CFO von Cloudflare übernimmt zudem den Vorsitz des Prüfungsausschusses. Seifert verfügt über langjährige Erfahrung als Finanzvorstand internationaler Technologieunternehmen. Bei Cloudflare begleitete er den Börsengang und das anschließende Wachstum. Zuvor war er CFO bei Symantec und AMD. Darüber hinaus ist er in mehreren Technologieunternehmen als Aufsichtsratsmitglied aktiv.
Die Wirtschaftskanzlei Esche Schümann Commichau hat Stefan Gatz zum Partner ernannt. Die Berufung erfolgt zum 1. Januar 2026. Gatz ist im Arbeitsrecht tätig und berät Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Themen, wie auch im Transaktionskontext, sowie bei internen Untersuchungen, der Gestaltung von Hinweisgebersystemen und HR-Compliance.
Hogan Assessments, Dienstleister im Bereich Persönlichkeitsdiagnostik und Führungskräfteentwicklung, hat Allison Howell zur neuen Chief Executive Officer ernannt. Sie folgt auf Wendy Hogan, die den Vorsitz des Verwaltungsrats behält. Howell ist seit 2014 im Unternehmen tätig und war zuletzt Vice President of Market Innovation. Zuvor verantwortete sie unter anderem die globale Markenstrategie, Marketing und Produktentwicklung. Sie spielte eine zentrale Rolle beim Aufbau der Plattform Hogan Talent.
Der Executive-Search- und Leadership-Advisory-Dienstleister Odgers gibt zum Jahresanfang 2026 mehrere Personalwechsel bekannt. Maximilian Contzen steigt zum Associate Partner auf, Thomas Dorn wird Partner, Tom Dührkopp übernimmt die Rolle des Principal. Zudem startet Benedikt Douglas als Associate Partner im Bereich Manufacturing mit Fokus auf Aerospace & Defense. Er bringt Erfahrung aus der Industrie sowie aus der Personalberatung mit.
Die Berliner Transformationsberatung HR Pepper hat Dr. Ruth Lassalle in die Geschäftsführung berufen. Die Entscheidung soll Teil der langfristigen Wachstumsstrategie des Unternehmens sein. Lassalle gilt als Expertin für Management-Diagnostik, Culture Change und Transformation. In ihrer neuen Rolle verantwortet sie gemeinsam mit der bestehenden Geschäftsführung die strategische Weiterentwicklung und den Ausbau des Beratungsportfolios. Lassalle ist bereits seit über zehn Jahren bei HR Pepper.
Die Executive-Search-Beratung Boyden Deutschland hat Dejan Aleksic zum Managing Partner ernannt. Er startete in der neuen Funktion im Januar 2026. Aleksic war über 13 Jahre bei Dr. Heimeier Executive Search tätig, zuletzt als Geschäftsführender Gesellschafter. Zuvor sammelte er Führungserfahrung in der Versicherungsbranche und als Sales Director im Bereich Business Process Outsourcing. Sein Schwerpunkt liegt auf Executive- und C-Level-Besetzungen im Mittelstand und in Familienunternehmen. Boyden stärkt damit gezielt seine Position in diesen Kernsegmenten.
Die Phe Consultants, ebenfalls im Executive Search tätig, haben Corinna Glenz in den Partnerkreis aufgenommen. Sie verstärkte das Beratungshaus zum Jahresbeginn. Gestartet hat Glenz ihre Karriere im Hochschulmanagement an einer privaten Fachhochschule, wo sie zuletzt vier Jahre als Kanzlerin tätig war. Danach war Glenz über 20 Jahre im Krankenhausmanagement tätig, unter anderem als Regionalgeschäftsführerin und als CHRO eines großen Klinikverbunds mit rund 78.000 Mitarbeitenden.
Acture, ein BGM-Anbieter aus den Niederlanden, hat Alexander Hamacher zum CEO für das Deutschlandgeschäft ernannt. Die Group-CEO Maudie Derks bleibt für die internationale Strategie verantwortlich. Hamacher war zuletzt Global Head of B2B Services bei der Westwing Group und zuvor Berater bei der Boston Consulting Group. Er bringt Erfahrung in Skalierung, Venture Building und Transformation mit. Sein Fokus liegt auf dem Ausbau des Employee Welfare Program und der weiteren Marktpositionierung von Acture in Deutschland.
Das ehemalige Boyden Interim Management Team in Deutschland tritt ab sofort unter dem Namen XQI Interim Partner auf. Mit der Neuausrichtung agiert das Unternehmen unabhängig von der früheren Muttergesellschaft. Kern der Strategie soll der Aufbau eines Executive Circle mit Interim-Führungskräften sowie eines Senior Advisory Boards sein. Ergänzt wird die Struktur durch drei neue Partner. Ziel ist es, Unternehmen bei Transformation, Change und KI-getriebenen Projekten zu unterstützen.
Der Personalberater Rehwald Associates hat Oliver Morath zum Senior Executive Partner ernannt. Er startet zum 1. Februar 2026. Morath war über 25 Jahre in leitenden Funktionen im Asset Management tätig, unter anderem bei Flossbach von Storch und Squad Fonds. Mit seinem Wechsel erweitert Rehwald Associates das Leistungsangebot für die Finanzbranche.
Justin Geschwill ist Volontär der Personalwirtschaft.
