gradar | QPM Quality Personnel Management GmbH

gradar ist die Komplettlösung für die Gestaltung und Verwaltung einer Stellenarchitektur. Unsere webbasierte Lösung hilft Unternehmen, eine konsistente Stellenbewertung durchzuführen, die faire und transparente Vergütungsstrukturen schafft.

Die Stellenbewertung ist das Herzstück der gradar-Software (und das Herzstück jedes Vergütungsprojekts!) Falls Sie damit noch nicht vertraut sind, Stellenbewertungen helfen Ihnen dabei, Rollen im Unternehmen in eine klare Rangfolge (sogenannte Job Grades) zu bringen. Diese Struktur dient als Grundlage für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse wie z.B. Vergütungsanalysen und Gehaltstrukturen sowie stellenbasierte Kompetenzen.

Stellenarchitekturen
Schaffen Sie die analytische Grundlage für einen organisationsspezifischen Karriererahmen zur Ableitung von Karrierepfaden, Titel-Strukturen und Stellenbeschreibungen.

Stellenbewertung
Analysieren und bewerten Sie Stellen in einem von drei Karrierepfaden – Fachlaufbahn, Projektmanagement und Führungslaufbahn – und erhalten Sie konsistente und unvoreingenommene Ergebnisse. Der gradar-Ansatz zur Stellenbewertung ändert das.

Kompetenzmanagement
Sie erhalten automatisch eine Übersetzung der Ergebnisse in bis zu sieben stellenspezifische Kompetenzen des TMA-Kompetenzmodells, mit zugehörigen Verhaltensbeispielen.

Gehaltsvergleiche
Übersetzen Sie automatisch die Ergebnisse der Stellenbewertung in Benchmark-Job-Codes zahlreicher Drittanbieter und laden Sie einfach die zugehörigen Marktdaten hoch, oder nutzen Sie unsere gradar eigenen Marktdaten.

Vergütungsanalyse- und strukturierung
Analysieren Sie Ihre aktuelle Gehaltsstruktur und erstellen Sie Gehaltsbänder, um Vergütung professionell zu managen.

Gender-Pay-Gap-Analyse
Analysieren Sie Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle, indem Sie die Verteilung der Gehälter innerhalb einer Wertigkeitsstufe zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten betrachten.

Die bisherigen Stellenbewertungssysteme sind oft komplex und für die Mitarbeitenden sowie HR schwer zu verstehen. Die Systeme können zudem nur zusammen mit teuren Beratungsprojekten eingeführt werden.

Unsere Software wurde entwickelt, um den ständigen Bedarf an externer Beratungsunterstützung zu beseitigen und die Benutzer in die Lage zu versetzen, ihre Vergütungspolitik und -praktiken selbst zu bestimmen. gradar steht für eine erschwinglichen Softwarelösung, die jeder nutzen kann – mit einer analytischen Stellenbewertung als Herzstück.

gradar ist das ideale Werkzeug für die Bewertung von Positionen in Organisationen jeder Größe und in allen Branchen – ob im öffentlichen oder privaten Sektor. Es ist die Single-Source-of-Truth für alle stellenbezogenen Daten in Ihrem Unternehmen!