AZUBIYO

In den vergangenen Jahren dominierte besonders ein Thema den Ausbildungmarkt: das Passungsproblem. Es gibt wesentlich mehr Ausbildungsplätze als Bewerber:innen – viele tausende Stellen blieben unbesetzt. Zahlreiche Veträge werden wieder gelöst, da vorab die Erwartungen beider Seiten nicht genügend abgeglichen wurden. Es gilt, die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage zu verringern.
Damit Ausbildungsbetriebe passgenau mit geeigneten Talenten zusammenfinden, hat AZUBIYO seine einzigartige Matching-Technologie entwickelt. AZUBIYO erreicht die Zielgruppe in großen und kleinen Städten ebenso wie in ländlichen Regionen.

So funktioniert das 1:1-Matching von AZUBIYO
Im ersten Schritt wählen Sie für jede Ihrer Stellen die wichtigsten Stärken und Voraussetzungen aus. Bewerber:innen finden wiederum im Berufswahltest ihre Stärken heraus und geben Wünsche sowie Schulleistungen an. Unsere Matching-Technologie gleicht im Anschluss jedes Profil mit allen Stellenanzeigen ab. So stellen wir sicher, dass den Kandidat:innen in ihrem persönlichen Stellenmarkt diejenigen Stellen angezeigt werden, die am besten zu ihnen passen – nach prozentualer Eignung sortiert. Der Erfolg gibt uns recht: Nutzer:innen mit AZUBIYO-Matching bewerben sich dreimal wahrscheinlicher.

Active Sourcing – Talente direkt ansprechen
Bei AZUBIYO haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, passende Kandidat:innen mit nur drei Klicks persönlich anzusprechen und auf Ihr Ausbildungsangebot aufmerksam zu machen. Im Kandidatenpool von AZUBIYO werden Ihnen die Suchenden nach individueller Eignung angezeigt. Durch die direkte Ansprache können Sie noch zielgerichteter für Bewerbungseingänge sorgen. Sie haben unbekannte und schwer zu besetzende Ausbildungs- oder Duale Studienplätze? Mit Active Sourcing erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Berufsbilder – und zwar genau bei Ihren Wunschkandidat:innen.

Effektives Schulmarketing
Mit AZUBIYO sind Ihre Marke und Ihre freien Stellen auf zahlreichen Wegen präsent. Unsere Online-Plattform verzeichnet monatlich rund 1,8 Millionen Besuche. Darüber hinaus erreichen wir die junge Zielgruppe auch in der Schule: Unsere Arbeitshefte zur Berufswahl werden bundesweit von rund 7.000 Partnerschulen im Berufsorientierungsunterricht eingesetzt. Bis zu eine Million Hefte werde jährlich von den Lehrkräften angefordert. Sie haben die Möglichkeit, darin aufzutreten und Ihr Unternehmen sowie Ihr Ausbildungsangebot vorzustellen.
AZUBIYO bringt den Jugendlichen Ihre Vakanzen zudem über Social Media, Newsletter, den WhatsApp-Stellenalarm oder auch Amazon Alexa direkt auf ihr Smartphone.

Testsieger mit jahrelanger Expertise
Seit 2010 bringt AZUBIYO Bewerber:innen mit passenden Unternehmen zusammen. Über 3.800 Betriebe vertrauen auf den mehrfachen Testsieger: Im Jahr 2022 erhielt die Plattform bereits zum sechsten Mal in Folge die Auszeichnung als „Deutschlands Bestes Jobportal für Schüler und Azubis“. AZUBIYO gehört zur Dachmarke FUNKE Works, den Spezialjobbörsen der FUNKE Mediengruppe.