hokify GmbH

Dringend gesucht und endlich gefunden: hokify hat die Kandidat:innen, die Wirtschaft und Gesellschaft am Laufen halten. Als Social Media und Mobile Recruiting Experte unterstützt hokify Sie dabei, Kandidat:innen gezielt anzusprechen und Do-it-Jobs einfach und effizient zu besetzen.

Zwei Drittel der Arbeitnehmenden arbeiten in Do-it-Jobs
Do-it-Jobs sind jene Jobs, die wir tagtäglich brauchen. Es sind die Jobs, die oft hinter den Kulissen dafür sorgen, dass der Alltag reibungslos abläuft. Do-it-Jobs umfassen ein breites Spektrum an Berufen, darunter Blue Collar, Grey Collar, Pink Collar und Basic White Collar Jobs. Ob es die handwerklichen und technischen Aufgaben sind, die unsere Infrastruktur am Laufen halten, die Dienstleistungen, die wir täglich nutzen, oder die betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten, auf die Unternehmen angewiesen sind – Do-it-Jobs sind unverzichtbar.

Warum Do-it-Jobs anderes Recruiting brauchen als White Collar
Für Arbeitnehmende in Do-it-Jobs sind viele der aktuellen New Work Themen, zum Beispiel Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Desk-Sharing, keine Realität. Gleichzeitig wird der Bewerbungsprozess (unnötig) verkompliziert. Lange Online-Formulare, hohe Anforderungen an Anschreiben oder Karriereseiten, die nicht mobil optimiert sind, führen zu hohen Abbruchraten und niedrigen Bewerbungszahlen. Unternehmen müssen diese Unterschiede anerkennen und die Candidate Journey auf die Bedürfnisse derjenigen, die in Do-it-Jobs arbeiten, auslegen.

All In One Recruiting für Do-it-Jobs
hokify bietet das Gesamtpaket für effizientes und einfaches Recruiting. Statt “nur” ein Stelleninserat auf hokify zu schalten, werden qualifizierte Kandidat:innen zusätzlich durch Social Media Recruiting, Partner-Jobbörsen und Werbeschaltungen erreicht. Der mobil-optimierte Bewerbungsprozess ohne Anschreiben ist komplett am Smartphone durchführbar und minimiert die Abbruchrate. Auf der Candidate Platform können Kandidat:innen den gesamten Bewerbungsprozess in der App abschließen und sich mit einem Profil für alle Jobs bewerben.

Initiative ergreifen, um Do-it-Jobs zu besetzen
Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, müssen Unternehmen Initiative ergreifen – auch bei Do-it-Jobs! Während im White Collar Bereich Headhunting und Active Sourcing bereits bekannte Strategien sind, wurden 60 Prozent der Do-it-Jobs-Kandidat:innen noch nie von einem Unternehmen kontaktiert. Mit der aktiven Kandidatensuche von hokify können Unternehmen Kandidat:innen mit hohem Potenzial direkt kontaktieren und vom Unternehmen begeistern.

Einfach, Effizient und Transparent
Egal ob KMU oder Konzern: hokify bietet individuelle Lösungen für alle Recruiting-Bedürfnisse und hilft dabei, den Recruitingprozess einfacher und effizienter zu gestalten. Die eingegangenen Bewerbungen können direkt mit dem hokify-BMS verwaltet werden oder per Schnittstelle in eines der 750+ Partner-BMS übertragen werden. Transparentes Reporting ermöglicht es, KPIs einfach und unkompliziert auszuwerten.