RECRUITING BUTLERS

Fachkräfte gewinnen über Social Media? Ja, das geht. Um ehrlich zu sein, funktioniert das sogar sehr gut. Sogar so gut, dass über 78% unserer Kunden wiederkehrend offene Stellen mithilfe unserer bewährten und praxiserprobten Methode besetzen und ganze 36% mittlerweile ihr gesamtes Recruiting in unsere Hände gegeben haben. In bis dato knapp 3 Jahren konnten unsere Mandant:innen in über 400 Kampagnen insgesamt circa 1.800 qualifizierte Bewerber:innen durch unsere Methode einstellen.

Direkte Ansprache wechselwilliger Kandidat:innen

Allein die Tatsache, dass über 75 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem derzeitigen Job und offen für neue Arbeitgeber sind, bietet immense Potenziale, die es aus lediglich zu nutzen gilt. Hierbei lautet das Zauberwort: Proaktivität. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten und aufgrund mangelnder Quantität oftmals nicht genügend Auswahl zu haben, ist es mithilfe von Mobile Recruiting möglich, potenzielle Kandidaten über Social Media direkt anzusprechen und dazu zu bewegen mit nur wenigen Klicks eine Kurzbewerbung abzugeben. Das bedeutet für Sie nicht nur mehr Auswahl und besser qualifizierte Fachkräfte innerhalb kürzester Zeit, sondern gleichermaßen auch einen immensen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz – denn lediglich elf Prozent des deutschen Mittelstands geben an, bereits neuartige Methoden der Personalgewinnung ausprobiert zu haben.

Mobile Recruiting für Jedermann

Und das Schönste ist: Mobile Recruiting funktioniert für jede erdenkliche Stellenbeschreibung und jede Branche. Egal ob jung oder alt, egal ob Steuerberater oder Maurermeister, egal ob IT-Systemtechniker oder Bürofachkraft: Mithilfe unserer Methode finden wir für jeden „Topf“ den passenden „Deckel“ – das garantieren wir Ihnen im Rahmen unserer Erfolgsgarantie sogar.

Komplexitätsreduktion als Erfolgsfaktor

Heutzutage geht ohnehin so gut wie nichts mehr ohne Smartphone. Wir können fast alles mit dem Handy nebenbei erledigen: Warum sich also nicht auch schnell und bequem mobil bewerben können? Wer langfristig erfolgreich Personal rekrutieren will, ist gezwungen, mit seinen Jobanzeigen dort präsent zu sein, wo sich die Zielgruppe aufhält und sich innerhalb der sozialen Medien als attraktive Arbeitgebermarke zu platzieren. Da die meisten Fachkräfte vielerorts an andere Arbeitgeber gebunden sind und wohl nur wenig Lust auf komplizierte Bewerbungsverfahren inklusive Anschreiben und Lebenslauf haben, muss der gesamte Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten neu gedacht und nicht nur weitgehend hürdenlos, sondern vor allem auch schnell vonstattengehen. Egal, ob in der Bahn, auf dem Weg zum Bäcker, zwischendurch oder abends auf dem heimischen Sofa: Ein potentieller Kandidat sollte sich mit nur wenigen Klicks und einem maximalen Zeitaufwand von 2 Minuten bei Ihnen bewerben können.

Gerne beraten wir Sie persönlich, wie auch Sie Ihr Recruiting-Potential künftig vollumfänglich nutzbar machen: www.recruitingbutlers.de