softgarden e-recruiting GmbH

softgarden – Recruiting macht wieder Spaß
Die Bedingungen für erfolgreiches Recruiting haben sich geändert: Arbeitgeber bewerben sich um immer weniger werdende Jobsucher. Ohne Sichtbarkeit in Suchmaschinen und Transparenz im Arbeitgeber-Angebot geht nichts mehr. Doch softgarden liefert Recruitern genau die Lösungen, die sie in dieser digitalen Welt brauchen, um erfolgreich zu sein. Damit macht Recruiting wieder Spaß.

Talent Acquisition Suite statt Bewerbermanagement
softgarden gehört laut Fosway 9-Grid™ Recruiting Report 2022 zu den führenden europäischen Anbietern von Talent Acquisition Suites. Mehr als 1.500 Arbeitgeber sämtlicher Branchen und Größen gewinnen mithilfe der cloudbasierten Recruitinglösung die besten Kandidaten: Sie umfasst Bewerbermanagement ebenso wie suchmaschinen-optimierte Karriereseiten und zielgruppenspezifische Landingpages, automatisch generierte Arbeitgeberbewertungen sowie ein Mitarbeiterempfehlungs-Tool.
Unsere aktuelle Jobwechsel-Studie zeigt: Sieben von zehn Bewerbern suchen 2022 nicht einen Job, sondern einem besseren Job. Wer im Recruiting erfolgreich sein möchte, muss zeigen, dass er diese besseren Jobs bietet und Jobsucher überzeugen. Wir haben unsere digitale Recruitinglösung in den vergangenen Jahren konsequent auf diese Situation ausgerichtet.

Karriereseite – unabhängig von der Agentur für „Trust“ sorgen
Um bei diesem Vorhaben Erfolg zu haben, müssen Arbeitgeber zunächst Vertrauen aufbauen. Grundlegend dafür ist eine aussagekräftige und aktuelle Karriereseite als wichtigster Ort im Internet, an dem dieser „Trust“ entsteht. Unsere Karriereseite lässt sich dank eines intuitiv bedienbaren Tools selbstständig entwerfen, veröffentlichen und bei Bedarf sehr einfach aktualisieren – ganz ohne Agentur und unüberschaubare Kosten. Und sie ist automatisch suchmaschinenoptimiert. Die Karriereseite präsentiert übersichtlich Ihre wichtigsten Argumente als Arbeitgeber und integriert authentische Arbeitgeberbewertungen. Diese lassen sich mithilfe unseres Feedback-Tools automatisch erzeugen und sorgen für zusätzliches Vertrauen.

Landingpages – verschiedene Zielgruppen punktgenau überzeugen
Meist suchen Unternehmen allerdings nicht nach einer Zielgruppe, sondern nach mehreren – zum Beispiel Azubis, Vertriebsspezialisten oder ITler. Diese haben unterschiedliche Wünsche an ihren Arbeitgeber. Auf den aktuellen kandidatenorientierten Arbeitsmärkten müssen Arbeitgeber die Prioritäten der verschiedenen Zielgruppen kennen und darauf eingehen. Dafür bieten sich Landingpages an, die darauf zugeschnitten sind. Auch diese lassen sich problemlos mit dem Karriereseite-Tool von softgarden erstellen.

Schneller als die anderen
Natürlich können Sie mit dem softgarden Bewerbermanagement auch den Prozess intelligent managen: Mithilfe unserer Recruitinglösung überzeugen Recruiter nicht nur Kandidaten, sondern sorgen dafür, dass sie möglichst schnell an Bord kommen: Viele unserer Kunden verkürzen ihre Time-to-Hire um mehr als die Hälfte.