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Diversität und Inklusion: Der Mitarbeitende im Mittelpunkt

Die letzten Monate waren geprägt von tiefen Einschnitten auf unterschiedlichen Ebenen, die zu einem allgemeinen Umdenken führten. Das gilt auch für die Ansprüche, die Mitarbeitende an ihre Arbeitgeber stellen.

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HR-Organisation

Ramadan: Wie Arbeitgeber Mitarbeitende unterstützen können

An diesem Mittwoch beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?
Recruiting

Neurodiversität im Recruiting mitdenken

Neurodiversität bietet einzigartige Perspektiven und Stärken. Doch konventionelles Recruiting kann neurodivergente Fachkräfte abschrecken. Was HR dagegen tun kann.
HR-Organisation

Wie das Fußballbusiness diverser werden will

Regenbogeneckfahnen und -kapitänsbinden – immer mehr Vereine setzen sich öffentlich für Diversität ein. Doch im Hintergrund lebt man oft nicht das, was man predigt. Das will das das Projekt „Steilpass“ ändern.
Recruiting

Ungewöhnlicher Deal für Inklusions-Start-up Unique United

Einen Investoren-Deal konnte Unique United in der TV-Show „Die Höhle der Löwen“ zwar nicht ergattern. Ein Angebot bekam das Inklusions-Start-up aber trotzdem.
HR-Organisation

Generationenkonflikt: Unterscheiden sich die Wünsche wirklich?

Der Konflikt zwischen den Generationen macht auch vor der Arbeitswelt kein Halt. Doch unterscheidet man sich wirklich bei Wünschen und Einstellungen zum Job?
HR-Organisation

Xavier Ros: „Unterschiede machen für uns den Unterschied“

Flexible Schichtarbeit und Englisch als Unternehmenssprache – bei Audi passiert im HR-Team rund um Personalvorstand Xavier Ros derzeit einiges.
Recruiting

Diversity – zwischen Wunsch und Realität

Die Gesellschaft in Deutschland wird immer vielfältiger, doch in der Arbeitswelt spiegelt sich diese Entwicklung laut einer aktuellen Umfrage noch nicht wider. Andererseits gibt es auch Ablehnung: Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter möchte gar keine gemischten Teams.