Diversität und Inklusion: Der Mitarbeitende im Mittelpunkt

Die letzten Monate waren geprägt von tiefen Einschnitten auf unterschiedlichen Ebenen, die zu einem allgemeinen Umdenken führten. Das gilt auch für die Ansprüche, die Mitarbeitende an ihre Arbeitgeber stellen.

Meta-Trends

Employee Experience rückt ins Zentrum von HR

Mentale Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, Diversität und Inklusion zählen zu den wichtigsten Anforderungen für eine leistungsfähige Belegschaft. Gewinnen Sie einen Überblick zu den wichtigsten Fragen, die Personalverantwortliche jetzt bewegen.

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Studie

Vier Fragen, die sich Arbeitgeber beim Thema Diversität und Inklusion stellen sollten

Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten, um einen positiven Wandel hinsichtlich Diversität, Gleichstellung und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden aktiv voranzutreiben. Um nachhaltige Ergebnisse zur Förderung von Diversität und Inklusion zu erzielen, sollten Sie sich folgende fünf Fragen stellen.

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Neue Ansätze

Wettbewerbsvorteile durch Talent Management erzielen

Ob New Work, Remote Work oder Homeoffice-Option, Unternehmen sind immer öfter bereit, Teams nicht mehr an einem Ort zu bündeln und besser zu verstehen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben. Dieser Wandel muss sich im Talent Management wiederfinden.

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