Menschen mit Behinderung haben auf dem ersten Arbeitsmarkt schlechtere Chancen, dabei können Sie in Unternehmen einen wertvollen Beitrag leisten. Im letzten Jahrzehnt wurden hinsichtlich der Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt kaum Fortschritte erzielt, die angespannte Wirtschaftslage und der Zeitgeist lassen Rückschritte befürchten. Hemmnisse für die Inklusion sind manchmal Vorurteile, noch häufiger jedoch das fehlende Wissen, welche Behinderungen es gibt und wie die Inklusion von behinderten Menschen ins Arbeitsleben gelingen kann.
Deshalb startet die Personalwirtschaft gemeinsam mit den beiden großen HR-Verbänden Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), der Charta der Vielfalt und Haufe eine Initiative, um dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu geben. Das Motto: „Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt.“ „Die Initiative ist wichtig, um das Thema Inklusion bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen sichtbarer zu machen“, sagt Erwin Stickling, Herausgeber der Personalwirtschaft. „Talentierte Menschen mit Behinderungen bleiben viel zu oft in einer beruflichen Sackgasse.“
Vielen sind Inklusionsmöglichkeiten nicht bekannt
Zurück geht die Initiative auf Frank Kohl-Boas, ehemaliger Personalchef der Zeit Verlagsgruppe und Vizepräsident des BPM. „Für eine bessere Integration gibt es viele Möglichkeiten, die häufig nicht bekannt sind. Das hat mir der Austausch mit Behinderteneinrichtungen in Hamburg gezeigt. Ich bin begeistert, dass es uns in kürzester Zeit gelungen ist, ein breites Bündnis von Partnern zu versammeln, mit dem wir Personalabteilungen in Deutschland Unterstützung anbieten können“, sagt Kohl-Boas.
Die Initiative startet am 15. Mai beim DisAbility Confidence Day in München und soll bis Ende des Jahres 2025 laufen. Wir wollen in den jeweiligen Fachmedien verstärkt Praxisbeispiele vorstellen, wie Inklusion von Menschen mit den unterschiedlichsten Behinderungen gelingen kann. Zusätzlich präsentieren wir Handlungsleitfäden, Tipps und Initiativen, die bei der Umsetzung in der betrieblichen Praxis helfen können. Als Initiative treten wir auf unterschiedlichen Veranstaltungen auf und integrieren das Thema in Austauschformate von Personalfachleuten. Die offizielle Anlaufstelle der Initiative ist die Website der Charta der Vielfalt, auf der alle Informationen gebündelt werden. Unser Ziel ist es, dem Thema Inklusion von behinderten Menschen in den Arbeitsmarkt mehr Aufmerksamkeit zu verschaffen und Impulse zur Umsetzung zu geben.
Bisher hat unsere Redaktion folgende Artikel im Rahmen der Kampagne veröffentlicht:
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
