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Abmahnung

Eine Abmahnung kann vom Arbeitgeber erteilt werden, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Sie ist ein förmlicher Ausdruck der Missbilligung der Verhaltensweise eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin. Die Abmahnung kann mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen verbunden sein, insbesondere einer Kündigung im Wiederholungsfall. Dabei muss die Pflichtverletzung konkret bezeichnet sein, anderenfalls ist eine Abmahnung unwirksam.

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Arbeitsrecht

Frauenstreik am 9. März: Ist es überhaupt ein Streik?

Von Töchterkollektiv organisierter Streik zum Internationalen Frauentag wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. Ist es ein wilder Streik oder doch eine einfache Demo?
Allgemein

Weihnachten im Büro: Dos und Don’ts

Weihnachtliche Aktionen können die Stimmung im Unternehmen heben und den Teamgeist fördern. Doch auch dabei müssen bestimmte Vorgaben erfüllt werden.
Arbeitsrecht

VW entlässt mehr als 500 Mitarbeitende wegen Fehlverhaltens

Der Volkswagen-Konzern hat mehreren hundert Beschäftigten wegen mutmaßlichen Fehlverhaltens gekündigt. Vor allem wegen unentschuldigten Fehlens. Eine arbeitsrechtliche Einschätzung.
Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen Mitnahme von Europaletten rechtens?

Darf einem Mitarbeitenden gekündigt werden, weil er drei Paletten aus der Firma abtransportieren ließ, um sie bei einem Osterfeuer verbrennen zu lassen?
Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung einer Tankkarte rechtens?

Ein Arbeitgeber hat einem Mitarbeiter eine Tankkarte für den Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Dieser hat sie für sein Privatauto verwendet, woraufhin ihm gekündigt wurde. Zurecht?
Arbeitsrecht

Trotz Abmahnung keine fristlose Kündigung für Kirchenmusiker

Mehrere Fehlverhalten eines Kirchenmusikers reichen nicht für dessen fristlose Kündigung aus. Das entschied das Arbeitsgericht Lübeck.
Arbeitsrecht

Keine stärkere Warnfunktion durch Bundle-Abmahnung

Viel hilft nicht immer viel: Mehrere Abmahnungen, die ein Arbeitgeber wegen verschiedener gleichartiger Pflichtverletzungen parallel ausspricht, haben laut Landesarbeitsgericht Köln keinen besonderen Effekt.
Arbeitsrecht

Urteil: Fristlose Kündigung wegen gefälschten Impfausweises rechtens

Weil er einen gefälschten Corona-Impfnachweis vorlegte, wurde einem Arbeitnehmer im Herbst vergangenen Jahres fristlos gekündigt. Zurecht, wie das Arbeitsgericht Düsseldorf entschied.
Arbeitsrecht

Urteil: Kündigung wegen Coronatest-Verweigerung unwirksam

Darf ein Mitarbeiter ohne vorherige Abmahnung entlassen werden, weil er es ablehnte, der betrieblichen Corona-Testpflicht Folge zu leisten? Das Arbeitsgericht Hamburg hatte einen solchen Fall zu entscheiden.
Arbeitsrecht

Azubis: Kündigung nur aus „wichtigem Grund“

Nicht immer verläuft das Ausbildungsverhältnis reibungslos. Was kann HR tun, wenn der Azubi sich nicht an die Regeln hält?