Der deutsche Arbeitsmarkt kämpft derzeit mit einem Mangel von rund 573.000 qualifizierten Arbeitskräften. Laut der Studie des Instituts für Wirtschaft zu den Kosten des Fachkräftemangels vom 12.05.2024 bedeutet diese Fachkräftelücke den Verlust eines Produktionspotenzial in Deutschland von 49 Milliarden Euro in 2024. Bis zum Jahr 2027 könnte dieser Anstieg auf 74 Milliarden Euro jährlich anwachsen. Zusätzlich gehen bis 2030 etwa fünf Millionen Menschen in Rente. Durch geringe Geburtenraten und eine hohe Anzahl an Renteneinsteigern wird dieses Problem in den nächsten Jahren noch verstärkt. Die deutsche Wirtschaft steht damit vor einer der größten Herausforderungen in ihrer Geschichte. Jede fehlende Fachkraft kostet das Unternehmen und damit ganz Deutschland mithin bares Geld.
Dieser Entwicklung können Unternehmen entgegenwirken, indem sie auch im Ausland nach potenziellen Fachkräften Ausschau halten und diese von einer Einwanderung nach Deutschland überzeugen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen hierfür werden mehr und mehr gelockert. So wurde unter anderem 2023 ein neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet, um ausländische Fachkräfte einfacher und schneller für die deutsche Wirtschaft gewinnen zu können. Die Umsetzung erfolgte in 3 Stufen, begonnen mit Stufe 1 am 18.11.2023, Stufe 2 am 01.03.024 und Stufe 3 am 01.06.2024. Die wichtigsten Veränderungen, wie die Herabsetzung der Gehaltsgrenzen für die Blaue Karte EU oder die Chancenkarte sind nunmehr allesamt in Kraft getreten.
Als Dienstleister für Personalvermittlung hat sich avitea auch auf die Ansprache und Rekrutierung von Talenten im Ausland spezialisiert. Durch eine intensive Analyse der Rekrutierungsländer sowie unserer Expertise bei der Auswahl geeigneter Kandidaten ist avitea der richtige Ansprechpartner für Unternehmen, die internationale Bewerber finden möchten.
Bei der Rekrutierung von Fachkräften im Ausland spielen aber nicht nur fachliche und rechtliche Rahmenbedingungen eine tragende Rolle. Auch Themen rund um die Einwanderung und die kulturelle Integration sind ein entscheidender Erfolgsfaktor. Nur Menschen, die sich in ihrer Umgebung wohlfühlen, können einen wertvollen Beitrag in ihrem Job und in der Gesellschaft leisten. Daher legt avitea auch ein besonderes Augenmerk auf die Zeit nach der Einreise. Die Wohnungssuche, Gänge zum Einwohnermeldeamt und anderen Behörden oder das Finden des richtigen Sprachkurses können eine Herausforderung für die neue Fachkraft und das Unternehmen darstellen.
Ein erfolgreicher Integrationsprozess umfasst auch die Unterstützung beim Aufbau eines sozialen Netzwerks und die Eingliederung in die Gemeinschaft. avitea bietet umfassende Beratungsdienste und unterstützt neue Mitarbeiter bei allen wichtigen Schritten, um sich schnell in ihrer neuen Heimat einzuleben. Dies beinhaltet unter anderem die Organisation von Willkommensveranstaltungen und die Bereitstellung von Informationen über lokale Kultur- und Freizeitangebote.
Unser Ziel ist es, dass sich die neuen Fachkräfte nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gut aufgehoben fühlen und langfristig im Unternehmen verbleiben. Durch diese ganzheitliche Herangehensweise trägt avitea dazu bei, dass die internationalen Fachkräfte nicht nur eine Bereicherung für das jeweilige Unternehmen sind, sondern auch einen positiven Beitrag zur deutschen Wirtschaft und Gesellschaft leisten. Die erfolgreiche Integration von Fachkräften aus dem Ausland ist somit ein wesentlicher Baustein zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und des wirtschaftlichen Wachstums in Deutschland.
Insgesamt bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte eine wertvolle Lösung für den Fachkräftemangel und stellt sicher, dass Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich agieren können. Mit avitea als Partner können Unternehmen sicherstellen, dass sie bestens aufgestellt sind, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu meistern und gleichzeitig neue Chancen zu nutzen. Weitere Informationen zu den Unterstützungsmöglichkeiten durch avitea finden Sie hier.
